Handicap og job

Din arbejdsplads kan ansætte en personlig assistent, der hjælper dig med praktiske opgaver, som du ikke selv kan udføre.

Det kan enten være en vikar eller en kollega, der støtter dig. Det kan dog maksimalt være 20 timer om ugen, hvis du arbejder 37 timer om ugen.

• Læs mere om personlig assistance og tegnsprogstolk 

Hvis du har en varig og betydelig funktionsnedsættelse, kan du måske have behov for forskellige hjælpemidler, for at du kan passe dit arbejde. 

Det kan være alt fra ændring af den fysiske indretning af din arbejdsplads til specielle stole, borde osv. 

• Læs mere om hjælpemidler og indretning af arbejdsplads 

Denne ordning er målrettet nyuddannede.

Isbryderordningen har til formål at bryde eventuelle barrierer, som du eventuelt kan have i forbindelse med en nyansættelse, når du på grund af dit handicap ikke har fået erhvervserfaring undervejs i dit studie.

Det er ikke en betingelse, at ansættelsen skal være inden for det ansættelsesområde, som din uddannelse kvalificerer til.

Din arbejdsgiver kan søge refusion af deres lønudgifter til dig. Det betyder, at din arbejdsgiver vil kunne få tilskud til ansættelsen.

• Læs mere om ordningen for særligt løntilskud

I nogle tilfælde kan en funktionsnedsættelse betyde, at det er svært at søge job på normale vilkår.

I den forbindelse kan du muligvis få ret til at få fortrinsret, så du i højere grad kommer i betragtning til en jobsamtale hos en arbejdsgiver.

Fortrinsadgangen betyder, at du vil blive indkaldt til jobsamtale, hvis du opfylder de krav, der stilles i stillingsopslaget til uddannelsesniveau.

Hvis du ønsker at vide mere, skal du kontakte os. Du finder vores kontaktinformationer længere nede på siden under ”Kontakt”.

En funktionsnedsættelse er fx høretabet, lammelsen, ordblindheden osv.

En funktionsnedsættelse behøver ikke at være et handicap, men kan i konkrete tilfælde blive det, hvis en person med funktionsnedsættelse møder barrierer i sine omgivelser, som direkte skyldes funktionsnedsættelsen og følgerne af denne, herunder fx på en arbejdsplads.

En funktionsnedsættelse kan man både fødes med, ligesom man også pludselig kan få en funktionsnedsættelse senere i sit liv.

Der er tale om et handicap, når en langvarig fysisk, psykisk, intellektuel eller sansemæssig funktionsnedsættelse medfører barrierer i forhold til personens omgivelser og hindrer vedkommende i fuldt eller delvist at deltage i samfundslivet på lige fod med andre.

Det er altså samspillet mellem personens funktionsevne og omgivelserne, der bestemmer betydningen af funktionsnedsættelsen og dermed personens handicap.