Fleksjob

Når vi konstaterer, at du har en begrænsning i arbejdsevnen, og du har svært ved at fastholde arbejde på normale vilkår, går vi i gang med at afklare din arbejdsevne på det brede arbejdsmarked.

Det betyder, at vi ikke kun ser på din arbejdsevne i forhold til det job, som du tidligere har haft eller er uddannet til. Begrænsningen i arbejdsevnen kan være betinget af fysiske eller psykiske faktorer, men sociale faktorer kan også have betydning for dine muligheder for at arbejde. Fx kan boligsociale problemstillinger som hjemløshed og misbrugsproblematikker have afgørende betydning i forhold til at kunne fungere i et job

­­­­­­­­­­­­­­Før end fleksjob kan blive en mulighed, skal vi se på, om din situation kan forbedres igennem andre ordninger. Hvis der er behov for at afklare din arbejdsevne, iværksættes der virksomhedspraktik, som passer til dine skånebehov. Når din arbejdsevne er tilstrækkeligt afklaret, og fleksjob vurderes at være en mulighed for dig, skal vi sammen med dig lave den forberedende rehabiliteringsplan. Den forberedende rehabiliteringsplan beskriver forhold, der har betydning for at kunne vurdere din arbejdsevne.  

Når den forberedende rehabiliteringsplan er udarbejdet, og relevante dokumenter er modtaget, forelægges din sag for vores rehabiliteringsteam. Du kommer til møde i rehabiliteringsteamet, og rehabiliteringsteamet vurderer, om de kan indstille dig til fleksjob. Hvis jobcentret er enige med rehabiliteringsteamets indstilling til fleksjob, tilkendes du fleksjob.

Er din arbejdsevne aktuelt meget begrænset, og du eksempelvis kun kan arbejde 4-6 timer om ugen, vil fleksjob også være en mulighed. Dette forudsætter dog, at din arbejdsevne vil kunne udvikles inden for en rimelig periode. Hvis du tilkendes et fleksjob på få timer, vil jobcentret have fokus på at støtte dig i forhold til at forbedre din arbejdsevne.      

Ja, du kan godt blive ansat i et fleksjob på den arbejdsplads, hvor du har arbejdet indtil nu. Hvis du tidligere var ansat på normale vilkår på din arbejdsplads, men nu ikke længere magter dette, skal du opfylde betingelserne for fastholdelsesfleksjob for at kunne ansættes i fleksjob på hidtidige arbejdsplads.

For at kunne blive ansat i et fastholdelsesfleksjob skal din arbejdsplads i mindst 12 måneder, have forsøgt at tilpasse arbejdsforholdene på din arbejdsplads til din situation (dette kaldes også ”forsøgt fastholdt under overenskomstens sociale kapitel eller på særlige vilkår”). Der skal forelægge en skriftlig aftale med din arbejdsgiver, der dokumenterer, at arbejdspladsen har gjort et reelt og relevant forsøg på at fastholde dig på arbejdspladsen på ordinære vilkår. Der er ikke specifikke formkrav til den skriftlige aftale. Det kan f.eks. være skrevet i referater fra møder mellem dig og din arbejdsgiver eller mails fra din arbejdsgiver, der beskriver aftalen, der er lavet eller lignende. Herudover skal det undersøges, om der er andre fastholdelsesindsatser som vil kunne forbedre arbejdsforholdene for dig på din arbejdsplads f.eks. hjælpemidler, § 56-aftale el. 

Udover kravene om indsatserne på din arbejdsplads, skal du også opfylde de almindelige betingelser for fleksjob, for at kunne tilkendes fastholdelsesfleksjob. Hvis arbejdsopgaverne på din arbejdsplads ikke kan imødekomme dine skånebehov i tilstrækkeligt omfang, og det ikke er muligt at kompensere dig på anden vis i jobbet, vil indsatserne på din arbejdsplads typisk ikke kunne dokumentere, om du opfylder betingelserne for fleksjob. Du vil muligvis kunne fungere på normale vilkår i et andet job, der passer bedre til din helbredssituation. I den situation vil det ikke være dokumenteret, at du opfylder de almindelige betingelser for fleksjob. Du vil i det tilfælde ikke kunne få tilkendt fastholdelsesfleksjob på din hidtidige arbejdsplads.

Kravet om de 12 måneders initiativer på din arbejdsplads gælder ikke, hvis du har været udsat for en akut opstået skade eller er ramt af alvorlig sygdom, og det er åbenbart formålsløst at forsøge at fastholde dig på din arbejdsplads på ordinære vilkår gennem initiativer, der tager hensyn til din situation. Kravet om de 12 måneders initiativer gælder heller ikke, hvis du har mindre end 6 år tilbage til folkepensionsalderen.

Hvis du allerede havde begrænsningerne i arbejdsevnen og du af den grund blev ansat i en stilling på nedsat tid, eller du blev ansat i støttet beskæftigelse (f.eks. løntilskud), i de tilfælde gælder reglerne om fastholdelsesfleksjob ikke. Du vil i de situationer alene skulle opfylde de almindelige fleksjobregler for at kunne blive ansat i fleksjob på din arbejdsplads.

Hvordan din økonomi bliver påvirket, afhænger af, om du har et job, der kan omdannes til et fleksjob eller ej.

• Hvis du er ledig og godkendt til et fleksjob, kan du på borger.dk læse, hvor meget du kan få udbetalt som ledig fleksjobber i ledighedsydelse.
   
• Hvis du har et job, der bliver lavet om til et fleksjob, kan du på borger.dk læse, hvordan fordelingen i din løn kommer til at være fremover, nu når din løn fra din arbejdsgiver bliver suppleret med et tilskud fra kommunen (også kaldet ”fleksløntilskud).

• Hvis du er ledig og godkendt til et fleksjob, kan du på borger.dk læse, hvilke ferieregler der gælder for dig, ligesom du kan søge om ledighedsydelse under ferie.
• Hvis du har et job, der bliver lavet om til et fleksjob, kan du på borger.dk læse, hvilke ferieregler der gælder for dig, ligesom du kan søge om ledighedsydelse under ferie.