Ansæt en medarbejder i fleksjob

Hvad er et fleksjob?

Et fleksjob er en ansættelse på nedsat tid, hvor I tager hensyn til, at medarbejderens arbejdsevne er begrænset.

En medarbejder i fleksjob kan typisk arbejde mellem 10 og 20 timer om ugen, men ansættelsen kan også være helt ned til en enkelt time om ugen.

Medarbejderen har ofte stor motivation for at blive på arbejdsmarkedet. Mange har også gode kompetencer og flere års arbejdserfaring.  

I et fleksjob varetager medarbejderen arbejdsopgaver, der passer til hans eller hendes kompetencer og skånebehov. Du kan fx imødekomme medarbejderens behov med særlige arbejdstider eller tilpassede forhold.

Medarbejderens løn

Du betaler løn for de effektive timer, han eller hun arbejder. Er medarbejderen 100 % effektiv i 10 timer, betaler du løn for 10 timer om ugen. Hvis medarbejderen arbejder 20 timer, men er 50 % effektiv, vil lønnen også være 10 timer om ugen. Medarbejderen får supplerende offentlig ydelse ved siden af lønnen.

Hvis medarbejderen bliver syg, kan du få refusion fra første fraværsdag.

Du kan søge støtte til at imødekomme medarbejderens skånebehov.

Find information om bl.a. hjælpemidler og personlig assistent.

Kommunen hjælper med at etablere støtteordningerne.   

Hvem kan ansætte en medarbejder i fleksjob?

Alle virksomheder kan ansætte en ledig i fleksjob. Der kan etableres fleksjob for fem år ad gangen.

Ansættelsen kan forlænges, hvis kommunen fortsat vurderer, at medarbejderen er fleksjobberettiget.

Video: Sådan opretter du et fleksjob

Se video hvordan du trin for trin opretter et fleksjob