Ansæt en medarbejder i løntilskud

Alle virksomheder kan tilbyde løntilskudsstillinger – også enkeltmandsvirksomheder. Der er forskellige forhold, du skal leve op til: 

For at ansætte en person i løntilskud skal du skal have flest fastansatte medarbejdere. Det betyder, at:

• Enkeltmandsvirksomheder og virksomheder med under fem ansatte kan kun ansætte én medarbejder i løntilskud.
• Virksomheder med mellem 5 og 50 ansatte må ansætte én løntilskudsmedarbejder for hver femte fastansatte.
• Virksomheder med mere end 50 ansatte, må ansætte én løntilskudsmedarbejder for hver tiende fastansatte.
• Opgørelsen af både personer i støttet beskæftigelse og fastansatte sker som fuldtidspersoner, hvor antallet af fuldtidspersoner skal opgøres som brøkdele af årsværk.

En ansættelse med løntilskud skal medføre en nettoudvidelse af antallet af ansatte. Det betyder, at:

• Der skal være sket en udvidelse af antallet af ansatte inden for de seneste 12 måneder. Ved opgørelsen af antallet af fastansatte medregnes alle beskæftigede, hvor antallet af fuldtids- og deltidsbeskæftigede og sæsonarbejder skal opgøres som brøkdel af årsværk. Der skal dog ikke medregnes ansatte med offentligt tilskud. Vær opmærksom på, at der skal være tale om merbeskæftigelse ud fra arbejdsgivers CVR-nr.

Stillingen skal være egnet til, at personen efterfølgende kan ansættes på normale vilkår i virksomheden eller indenfor et tilsvarende fagområde.

Medarbejderens løn- og ansættelsesvilkår skal følge den almindelige overenskomst på området eller de for tilsvarende arbejde sædvanligt gældende forhold.

Du skal som arbejdsgiver udbetale hele lønnen. Du får derefter refunderet dele af lønnen – afhængig af de gældende satser. Læs mere om de gældende satser på STAR's hjemmeside.

Tilskuddet kan over en periode på et år ikke overstige 50 procent af de samlede lønomkostninger.

En ansættelse med løntilskud varer typisk mellem 3 og 6 måneder, men nogle kan forlænges i op til 12 måneder. Varigheden afhænger af personens kompetencer i forhold til jobbet.

Du vurderer selv, om der er mulighed for, at medarbejderen kan overgå til fastansættelse efter løntilskudsperiodens udløb.

Hvis du – i samarbejde med medarbejderen – vurderer, at der er behov for yderligere kompetenceudvikling, og I derfor begge ønsker at forlænge løntilskudsperioden, så skal det ske direkte og uden stop.

Løntilskuddet skal altså forlænges, og der må ikke være stop imellem de to perioder.

Det er dog altid jobcentret, der skal vurdere, om en forlængelse er mulig.

Hvis du eller medarbejderen ønsker at afbryde ansættelsen inden løntilskudsperioden stopper, er det vigtigt, at du giver jobcentret besked – og det sker i henhold til ansættelseskontrakten.

I praksis betyder det, at der kun kan anmodes om løntilskud i den periode, personen har været ansat.

Du giver besked til jobcentret gennem selvbetjeningsløsningen VITAS.

Alle offentlige virksomheder kan tilbyde løntilskudsstillinger. Men der er forskellige forhold, du skal leve op til: 

For at ansætte en person i løntilskud skal du have flest fastansatte medarbejdere. Det betyder at:

• Virksomhederne med mellem 5 og 50 ansatte må ansætte én løntilskudsmedarbejder for hver femte fastansatte.
• Virksomheder med mere end 50 ansatte må ansætte én løntilskudsmedarbejder for hver tiende fastansatte.
• Opgørelsen af både personer i støttet beskæftigelse og fastansatte sker som fuldtidsansættelser.

Hvis du ikke opfylder ovenstående forholdstal på ansøgningstidspunktet, men først opfylder det på starttidspunktet for løntilskudsmedarbejderen, vil det i systemet blive registreret med en rød advarsel. Du kan i feltet i 'Opsummeringsfanen' tilføje en bemærkning om, at forholdstallet bliver opfyldt på starttidspunktet og alligevel vælge at indsende ansøgningen.

Stillingen skal desuden være egnet til, at personen efterfølgende kan ansættes på normale vilkår i virksomheden eller inden for et tilsvarende fagområde.

For at ansætte en person i løntilskud skal der være en nettoudvidelse af ansatte.

Det betyder, at der skal være sket en udvidelse af antallet af ansatte inden for de seneste 12 måneder. Ved opgørelsen af antallet af fastansatte medregnes alle beskæftigede, hvor antallet af fuldtids- og deltidsbeskæftigede og sæsonarbejder skal opgøres som fuldtidsansættelser.

Der skal dog ikke medregnes ansatte med offentligt tilskud. Vær opmærksom på, at der skal være tale om merbeskæftigelse ud fra arbejdsgivers P-nr.

Som offentlig virksomhed skal du udbetale hele lønnen til medarbejderen. Læs om satserne på STAR's hjemmeside.

Er du arbejdsgiver i Københavns Kommune, får du dækket hele lønudgiften, hvis du ansætter en borger på kontanthjælp.

En løntilskudsansættelse varer typisk mellem 4 og 6 måneder, men nogle kan forlænges i op til 12 måneder. Varigheden afhænger af personens kompetencer i forhold til jobbet.

Du vurderer selv, om der er mulighed for, at medarbejderen kan overgå til fastansættelse efter løntilskudsperiodens udløb.

Hvis du – i samarbejde med medarbejderen – vurderer, at der er behov for yderligere kompetenceudvikling, og I derfor begge ønsker at forlænge løntilskudsperioden, så skal det ske direkte og uden stop.

Løntilskuddet skal altså forlænges, og der må ikke være stop imellem de to perioder. Er der stop, anses ansættelses som påbegyndt på ny.

Samme person må ikke være ansat i løntilskud to gange i samme virksomhed. 

Det er dog jobcenteret, der skal vurdere, om en forlængelse er mulig i det konkrete tilfælde.

Hvis du eller den ansatte ønsker at afbryde ansættelsen inden løntilskudsperioden ophører, er det vigtigt, at du giver jobcenteret besked – og det sker i henhold til ansættelseskontrakten. I praksis betyder det, at der kun kan anmodes om løntilskud i den periode, personen har været ansat.

Du giver besked til jobcenteret gennem selvbetjeningsløsningen VITAS.