Løntilskud for en nyuddannet med handicap

Alle virksomheder kan tilbyde løntilskudsstillinger – også enkeltmandsvirksomheder. Der er forskellige forhold, du skal leve op til: 

For at ansætte en person i løntilskud skal du skal have flest fastansatte medarbejdere. Det betyder, at:

• Enkeltmandsvirksomheder og virksomheder med under fem ansatte kun kan ansætte én medarbejder i løntilskud.
• Virksomheder med mellem 5 og 50 ansatte må ansætte én løntilskudsmedarbejder for hver femte fastansatte.
• Virksomheder med mere end 50 ansatte må ansætte én løntilskudsmedarbejder for hver tiende fastansatte.
• Opgørelsen af både personer i støttet beskæftigelse og fastansatte sker som fuldtidspersoner, hvor antallet af fuldtidspersoner skal opgøres som brøkdele af årsværk.

En ansættelse med løntilskud skal medføre en nettoudvidelse af antallet af ansatte. Det betyder, at:

• Der skal være sket en udvidelse af antallet af ansatte inden for de seneste 12 måneder. Ved opgørelsen af antallet af fastansatte medregnes alle beskæftigede, hvor antallet af fuldtids- og deltidsbeskæftigede og sæsonarbejder skal opgøres som brøkdel af årsværk. Der skal dog ikke medregnes ansatte med offentligt tilskud. Vær opmærksom på, at der skal være tale om merbeskæftigelse ud fra arbejdsgivers CVR-nr.

Stillingen skal være egnet til, at personen efterfølgende kan ansættes på normale vilkår i virksomheden eller inden for et tilsvarende fagområde.

Du kan få op til 171,87 kroner i timen (2024) i op til 12 måneder. Det gælder både for offentlige og private arbejdsgivere.

En ansættelse med løntilskud varer typisk mellem 4 og 6 måneder, men nogle kan vare 12 måneder. Varigheden afhænger af personens kompetencer i forhold til jobbet.

Du vurderer selv, om der er mulighed for, at medarbejderen kan overgå til fastansættelse efter løntilskudsperiodens udløb.

Hvis du – i samarbejde med medarbejderen – vurderer, at der er behov for yderligere kompetenceudvikling, og I derfor begge ønsker at forlænge løntilskudsperioden, så skal det ske direkte og uden stop.

Løntilskuddet skal altså forlænges, og der må ikke være stop imellem de to perioder.

Det er dog altid jobcentret, der skal vurdere, om en forlængelse er mulig.

Hvis du eller den ansatte ønsker at afbryde ansættelsen, inden løntilskudsperioden stopper, er det vigtigt, at du giver jobcentret besked – og at det sker i henhold til ansættelseskontrakten.

I praksis betyder det, at der kun kan anmodes om løntilskud i den periode, personen har været ansat.

Du giver besked til jobcenteret gennem selvbetjeningsløsningen VITAS.