Undgå fyringer ved brug af arbejdsfordeling

Hvad er arbejdsfordeling?

Arbejdsfordeling handler om, at du som privat arbejdsgiver kan lade dine medarbejdere arbejde i færre timer for at undgå afskedigelser. Medarbejderne får supplerende dagpenge, så længe de er omfattet af arbejdsfordelingen og opfylder betingelserne for at få supplerende dagpenge.

Arbejdstiden skal være nedsat med enten:

• Hele dage - og mindst 2 dage pr. uge.
• 1 uges arbejde på fuld tid fulgt af 1 uges ledighed.
• 2 ugers arbejde på fuld tid fulgt af 1 uges ledighed.
• 2 ugers arbejde på fuld tid fulgt af 2 ugers ledighed.

Ordningen gælder for alle medarbejdere på hele det private arbejdsmarked – både det overenskomstdækkede og det ikke-overenskomstdækkede område. 

Regler for brug af arbejdsfordeling

På hjemmesiden for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering kan du læse om reglerne for arbejdsfordeling og om, hvordan I kan bruge ordningen.

Læs om mere arbejdsfordeling

Udfyld blanketter om arbejdsfordeling 

Hvis du ønsker at bruge arbejdsfordeling, skal du downloade og udfylde to blanketter.

Blanketterne hedder AB292 og AB293.

Find blanketterne på Jobnet

Når du har udfyldt blanketterne, så skal du sende dem nedenfor. 

Du skal sende blanketterne til os inden, at arbejdsfordelingen skal træde i kraft.

Du skal være opmærksom på, at hvis arbejdsfordeling skal vare længere end 13 uger, så skal det godkendes af Det Regionale Arbejdsmarkedsråd.

Læs om anmeldelse og godkendelse af arbejdsfordeling