Københavns Kommune som kulturel mangfoldig arbejdsplads

Økonomiudv alget

 

DAGSORDEN

for ordinært møde tirsdag den 20. juni 2006

 

 

 

J.nr.             ØU 245/2006

 

 

10.                Københavns Kommune som kulturel mangfoldig arbejdsplads

 

 

INDSTILLING

Økonomiforvaltningen indstiller, at Økonomiudvalget over for Borgerrepræsentationen anbefaler:

·        At medlemsforslag (BR 610/05) fra F anses for imødekommet i forbindelse med BR's møde den 15. juni 2006 ved indstillingen om 'Styrket integration gennem nye tiltag vedr. rekruttering, sociale klausuler og præmieordning'.

 

RESUME

Der er stillet et medlemsforslag fra F (BR 610/05) som har til formål at fremme Københavns Kommune som kulturel mangfoldig arbejdsplads.

 

Økonomiforvaltningen indstiller, at forslaget anses for imødekommet i forbindelse med BR's møde den 15. juni 2006 ved indstillingen om 'Styrket integration gennem nye tiltag vedr. rekruttering, sociale klausuler og præmieordning'.

 

SAGSBESKRIVELSE

I medlemsforslag fra F (BR 610/05) foreslås det:

At der i bestræbelserne for at fremme Københavns Kommune som en kulturel mangfoldig arbejdsplads træffes en principbeslutning om at gennemføre følgende initiativer:

1.      At samtlige ansatte i Københavns Kommune gennemgår et kursus i kulturmøde og de krav, der stilles – som kollega og medarbejder på en multikulturel arbejdsplads.

2.      At alle ansvarlige chefer for rekruttering og ansættelsesudvalg i kommunen gennemgår et kursus i (forbedring af) strategier for rekruttering af ansøgere med anden etnisk baggrund end dansk

3.      At der i kommunen oprettes særlige mentorordninger, hvor erfarne medarbejdere får ansvaret for at indsluse nydanske kollegaer og løbende følge op på ansættelsesforløbet i en nærmere angivet periode.

4.      At Økonomiforvaltningen udarbejder en indstilling om, hvordan forslaget kan realiseres, herunder finansiering af forslaget.

 

Enhedslisten stillede følgende ændringsforslag:

 

5.      At ordet 'nydanske' udgår af 3. at-punkt

6.      At der indsættes følgende nye 6. at-punkt: at det ikke overvejes at iværksætte bonusordninger ved ansættelse af nydanskere, fordi det stimulerer usaglige hensyn i forbindelse med personaleansættelse.

 

Medlemsforslaget inklusive de af Enhedslisten stillede ændringsforslag blev af Borgerrepræsentationen henvist til Økonomiudvalget den 3. november 2005.

 

BR behandlede den 15. juni 2006 indstillingen om 'Styrket integration gennem nye tiltag vedr. rekruttering, sociale klausuler og præmieordning'. Formålet med indstillingen er at fremme integration og kulturel mangfoldighed på kommunens arbejdspladser gennem en række initiativer:

 

-         at der oprettes integrationsstillinger i kommunen

-         at der skal ansættes flere praktikanter og elever

-         at lederne uddannes i rekruttering og mangfoldighedsledelse

-          at der etableres et rollemodelkorps

-         at samarbejdet med uddannelsesinstitutionerne, etniske foreninger og jobcentre øges

 

Økonomiforvaltningen anser på denne baggrund medlemsforslaget som imødekommet.

 

Enhedslistens ændringsforslag om ikke at iværksætte bonusordninger ved ansættelse af nydanskere anses på samme måde som behandlet på BR's møde den 15. juni 2006 ved indstillingen om 'Styrket integration gennem nye tiltag vedr. rekruttering, sociale klausuler og præmieordning', gennem indstillingens forslag om rekruttering, mangfoldighedsledelse og resultatløn.

 

ØKONOMI

Ingen økonomiske konsekvenser.

 

MILJØVURDERING

-

 

ANDRE KONSEKVENSER

-

 

HØRING

-

 

BILAG

Beslutningsprotokol fra BR-mødet den 3. november 2005 vedr. medlemsforslag fra F (BR 610/05).

 

 

/ Claus Juhl