Retur til forsidenRetur til forsidenRetur til forsiden
Københavns Kommunes logo Publikationer   Indeks   Kontakt
SERVICE TIL DIG POLITIK OG DEMOKRATI FAKTA OM KOMMUNEN Print Lyt

Borgerrepræsentationen

 

BESLUTNINGSPROTOKOL

fra Ordinært møde torsdag den 3. november 2005

 

Nr. 45           BR 610/05. Medlemsforslag om Københavns Kommune som kulturel mangfoldig arbejdsplads

(Stillet af Hellen Hedemann, Trine Schaltz, Charlotte Wieth-Klitgaard, Frank Hedegaard, Bjarne Fey, Heinrich Metz, Sven Milthers, Jens Johansen og Bo Asmus Kjeldgaard (alle F)):

SF foreslår,

at der i bestræbelserne for at fremme Københavns Kommune som en kulturel mangfoldig arbejdsplads træffes en principbeslutning om at gennemføre følgende initiativer:

at samtlige ansatte i Københavns Kommune gennemgår et kursus i kulturmøde og de krav, der stilles – som kollega og medarbejder – på en multikulturel arbejdsplads.

at alle ansvarlige chefer for rekruttering og ansættelsesudvalg i kommunen gennemgår et kursus i (forbedring af) strategier for rekruttering af ansøgere med anden etnisk baggrund end dansk.

at der i kommunen oprettes særlige mentorordninger, hvor erfarne medarbejdere får ansvaret for at indsluse nyansatte nydanske kollegaer og løbende følge op på ansættelsesforløbet i en nærmere angivet periode

at Økonomiforvaltningen udarbejder en indstilling om, hvordan forslaget kan realiseres, herunder om finansieringen af forslaget.

 

 

Enhedslisten stillede følgende ændringsforslag:

"At ordet 'nydanske' udgår af 4. at-punkt."

"At der indsættes følgende nye 6. at-punkt: at det ikke overvejes, at iværksætte bonusordninger ved ansættelse af nydanskere, fordi det stimulerer usaglige hensyn i forbindelse med personaleansættelse."

 

 

Socialdemokraterne stillede herefter forslag om henvisning til Økonomiudvalget.

& nbsp;

Forslaget blev godkendt med 36 stemmer imod 7.

For stemte: A, B, F, V, V2 og Ø.

Imod stemte: C og O.

 

 

Medlemsforslaget inkl. de af Enhedslisten stillede ændringsforslag blev således henvist til Økonomiudvalget.