Efteruddannelse af medarbejdere i Københavns Kommune i principperne og relevant lovgivning for ligebehandling og ikke-diskrimination

Økonomiudvalget

 

DAGSORDEN

for ordinært møde tirsdag den 6. februar 2007

 

 

 

J.nr.             ØU 55/2007

 

 

10.                Efteruddannelse af medarbejdere i Københavns Kommune i principperne og relevant lovgivning for ligebehandling og ikke-diskriminat ion

 

 

 

En indstilling fra Økonomiudvalget fra 20. juni 2006 vedr. opfølgning på et medlemsforslag fra B om efteruddannelse af medarbejderne i relevant lovgivning i ligebehandling og ikke-diskrimination (BR 308/06) har været i høring i BIU.

 

Beslutning

 

Problemstilling

Klaus Bondam, Tina Bostrup, Katrine Feilberg, Kasper Johansen, Manu Sareen, Monica Thon og Margrethe Wivel, alle B, stillede i maj 2006 et medlemsforslag om efteruddannelse af medarbejdere i Københavns Kommune i principperne og relevant lovgivning for ligebehandling og ikke-diskrimination. Økonomiudvalget besluttede at sende en indstilling til høring i Beskæftigelses- og Integrationsudvalget med følgende at'er:

 

·        at afvise medlemsforslag BR 308/06 fra B (inklusive Dansk Folkepartis ændringsforslag) om, at Økonomiforvaltningen inden udgangen af 2006 udarbejder et forslag til politisk behandling om at alle medarbejdere i Københavns Kommune efteruddannes i relevant lovgivning for ligebehandling og ikke-diskrimination.

·        At Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen pålægges at undersøge, hvilke initiativer forvaltningerne har iværksat og/eller planlagt at iværksætte på området, samt vurdere, om der er behov for yderligere tværgående indsatser.

 

 

Løsning

I Beskæftigelses- og integrationsudvalgets høringssvar af 22. december 2006 står der, at Økonomiforvaltningens indstilling til Økonomiudvalget bør ændres til:

 

·        At Økonomiforvaltningen i samarbejde med Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen gennemfører en undersøgelse af, hvilke initiativer forvaltningerne har iværksat og/eller har planlagt at iværksætte på området, samt vurderer, om der er behov for yderligere tværgående indsatser.

 

Økonomiforvaltningen indstiller, at Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets ønske jf. deres høringssvar efterkommes, og at man samtidig målretter brugen af de midler, der blev afsat i budgetforhandlingerne for 2007 til integration og efteruddannelse af medarbejdere med eventuelle aktiviteter i forhold til de forvaltningsspecifikke behov, der måtte være for efteruddannelse i ligebehandling og relevant lovgivning i ikke-diskrimination eller behov for tværgående aktiviteter.

 

Økonomiforvaltningen og Beskæftigelsesforvaltningen vil på denne baggrund gøre følgende:

 

1. Undersøge, hvad forvaltningerne har iværksat og/eller planlagt at iværksætte af aktiviteter på området.

2. Undersøge, hvilke behov de måtte have, og om der er ønske om at sætte nogle tværgående aktiviteter i gang.

3. Imødekomme behov for efteruddannelse af medarbejderne ved fordeling af de dertil afsatte midler i budgetforhandlingerne for 2007.

4. Såfremt der ikke ønskes midler til området i forvaltningerne eller til tværgående aktiviteter vil Økonomiforvaltningen og Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen vurdere om der skal igangsættes forskellige initiativer for at formidle lovgivning på området bredt ud i kommunen. Midlerne kan også understøtte de erfaringer der kommer i forbindelse med arbejdet med at styrke integrationsindsatsen i kommunen jf. BIU 230/2006.

 

Med denne indstilling anses medlemsfors lag 308/06 inkl. Dansk Folkeparties ændringsforslag som håndteret.

 

 

Økonomi

 

 

Videre proces

Indstillingen skal efterfølgende behandles i BR.

 

 

Bilag

Høring:

- Høringssvar af 22.12.2006 fra Beskæftigelses- og Integrationsudvalget vedlægges.

 

 

         Claus Juhl

                                                         /Bjarne Winge