København opruster i kampen om de eftertragtede pædagoger

København sætter pris på sine pædagoger. Bogstaveligt talt. Der er nu så stor mangel på dem, at Københavns Kommune indfører kontante engangs-bonusser på 15.000 kr. for at tiltrække og fastholde flere pædagoger til byens daginstitutioner, fritidsklubber og skoler.

Nyuddannede pædagoger kan se frem til en bonus efter 12 måneders ansættelse. Er man ansat i forvejen, venter der en fastholdelsesbonus, når man har været ansat som pædagog i kommunen 8 år i træk. 

Bedre seniorordninger

Desuden indfører København bedre adgang til seniorordninger og ekstra seniorfridage til de 55-57-årige pædagoger. Alle pædagoger over 60 år får ret til at gå ned i tid til 30 timer om ugen med delvis lønkompensation. Og pædagoger, der arbejder frem til de er mindst 65 år uden at gå ned i tid, får en bonus på 30.000 kr., når de fratræder.

Det er resultatet af en ny aftale indgået mellem Børne- og Ungdomsforvaltningen i København og pædagogernes fagforbund i København LFS og BUPL Hovedstaden. 

”Det skal være mere attraktivt for flere at være pædagog i København. Både for de unge og de ældre pædagoger. Vi vil så gerne have, at de bliver hos os lidt længere. Manglen på pædagoger er alvorlig. Og vi kan ikke undvære dem. Også selvom vi har mange dygtige pædagogmedhjælpere. Uddannede pædagoger passer ikke bare børn. De er specialister i børns udvikling og trivsel,” siger børne- og ungdomsborgmester Jesper Christensen (S).

”Vi er rigtig glade for anerkendelsen af pædagogerne, og at politikerne tager rekruttering og fastholdelse alvorligt,” siger Britt Petersen og Henriette Brockdorff, der er formænd for de to fagforbund i en fælles erklæring.

Pengene kommer fra efterårets budgetaftale, hvor partierne på Københavns Rådhus afsatte en pulje på 300 mio. kr. over de næste fire år til at rekruttere og fastholde kernemedarbejdere på udvalgte velfærdsområder med rekrutteringsudfordringer.

Pengene blev øremærket til pædagoger, socialpædagoger, SOSU-assistenter, SOSU-hjælpere og sygeplejersker. Heraf er næsten halvdelen af pengene, 144 mio. kr., afsat til pædagogerne.

Stor mangel på pædagoger

Der er blevet stor mangel på pædagoger de seneste år, særligt i hovedstadsområdet. Børnetallet stiger, og indførelsen af minimumsnormeringer skaber behov for flere pædagoger. Samtidig søger færre unge mod pædagogfaget, og høje boligpriser gør det svært for pædagoger at købe bolig i København.

Den cocktail betyder, at der mangler pædagoger i et omfang så næsten halvdelen af de knap 1.200 pædagogstillinger, som Københavns Kommune slog op i dagtilbud sidste år, ikke blev besat af en uddannet pædagog.

Derfor er andelen af pædagog-uddannet personale i byens dagtilbud faldet flere år i træk, fra 57 pct. i 2017 til 51 pct. i 2020. Der mangler ikke personale ude i daginstitutionerne, da stillingerne i stedet bliver besat af pædagogmedhjælpere. Men København er kommet længere væk fra byens målsætning om, at 2 ud af 3 medarbejdere i daginstitutionerne skal være pædagoger.

Pædagoger får højere løn i København

Den nye bonusordning kommer oven i, at pædagoger ansat i København i forvejen får højere løn end i andre kommuner gennem diverse områdetillæg og lokale Københavner-tillæg. En pædagog med fx 6-8 års erfaring får i gennemsnit cirka 1.500 kr. mere i løn om måneden i København end i omegnskommunerne og cirka 2.000 kr. mere end landsgennemsnittet.

Lønbonusser og bedre seniorordninger er en del af løsningen. Men det kan ikke stå alene. Derfor har Københavns Kommune søsat en række andre initiativer, der samlet set skal styrke rekrutteringen af pædagoger gennem bedre normeringer, styrket ledelse og mere uddannelse.

København indfører fx minimumsnormeringer fra 2022, to år før loven træder i kraft. Og for egen regning videreuddanner kommunen over 500 af sine medhjælpere til pædagoger over de næste fire år. Heraf mange gennem en ny meritordning for akademikere med løn under uddannelsen. København tilbyder også ledertalentforløb for unge pædagoger med lederambitioner.