Pædagogmedhjælper til Nordstjernens skønne udflytterbørnehave

Er du vores nye pædagogmedhjælper i Nordstjernens skønne udflytterbørnehave?

Stillingen er på fuld tid og du skal starte den 1. februar. 2025. Arbejdstiden ligger hver dag i tidsrummet mellem kl. 07-16.30 med et månedligt personalemøde om onsdagen kl. 16.30-19.30.

Grundstenen i Nordstjernen er relationsarbejdet. Dette vægter vi højest, og vi er gode til det. Det er den voksnes ansvar at skabe relationer til børn, mellem børn, til forældre, kolleger og ledelse, og det er en forudsætning for det gode børneliv. Vi har en grundbog, der understøtter tilknytningsarbejdet og du vil hurtigt høre om tryg tilknytning og 'hajmusik'.

Matriklen ligger ud til smukke marker, skov og med gåafstand til fjorden. Vi har opsamling på Sankt Hans Torv, hvor vores vuggestue også ligger. Børnehaven består af 52 skønne børn fordelt på to grupper med fire voksne tilknyttet hvert team. Vores vuggestue består af 36 børn fordelt på tre grupper med 11 medarbejdere.

Det gode børneliv i Nordstjernen, hænger sammen med et af vores mantraer om den gode hverdag – denne er du med til at skabe ved at gribe mulighederne i hverdagens gyldne stunder og ved at tage ansvar for opretholdelsen af hverdagens struktur, rutiner, planlægning og evaluering. Vi går alle foran med at praktisere den gode stemning, vi leger med børnene, hvor børnene er, vi viser vejen og bygger bro til det endnu ukendte.

Vi prioriterer at dele børnene op i meningsfulde, mindre grupper, og vi kan lede børnegrupperne selvstændigt. Vi drager nysgerrigt på ture i vores skønne omgivelser, hvor vi undersøger årstidernes gang og alverdens fænomener og sammenhænge. Vi leger med kroppen, med ord og lege fra den pædagogiske idræt, vi synger og bygger huler, vi laver bål, kigger efter fugle og insekter og meget mere – alt sammen i fordybelse med øje for børnenes interesse og perspektiv.

Vi tilbyder et læringsfællesskab, hvor

• vi stræber efter høj faglig viden, hvor det primære arbejde består i at skabe tryg tilknytning til og udforskning af det enkelte barn gennem et konstant relationelt fokus – vi arbejder med vores grundbog 'Se barnet indefra', som alle medarbejdere læser og praktiserer, og vi har kontinuerligt temaerne i bogen oppe på vores faglige personalemøder, hvilket bidrager til udviklingen af vores fælles faglige sprog og skaber retning for arbejdet
• retningen for husets pædagogik er værdifunderet – retningen for alles handlinger, er at rammesætte det gode børneliv med zonen for nærmeste udvikling som pejlemærke – det enkelte barn ses, høres, forstås og støttes i at indgå i relation til sig selv og andre, og vores blik er rettet mod barnets deltagelsesmuligheder i de små, større og store praksisfællesskaber og aktiviteter, barnet dagligt indgår i (læs om vores læreplan og vores faglige fundament her) 
• vi vægter det gode læringsfællesskab gennem løbende evaluering, bidragstænkning, tydelig og åben kommunikation samt mod – aktiv lytning i børne- og voksenhøjde, er nøglen og bærende i vores måde, fælles at lykkes med kerneopgaven, dvs. vi altid er nysgerrige på, hvordan vi skaber gode deltagelsesmuligheder for alle børn som legende rollemodeller, og vi indsamler løbende data herpå til brug for analyse, refleksion og justeringer af praksis i det enkelte team og videndeler gerne
• vi praktiserer konstruktiv, positivt forventende feedback og ser det som grundlæggende nødvendigt at begå fejl for, at vi udvikler os individuelt og sammen
• ledelsesstilen bygger på autenticitet, relation, samskabelse, nysgerrighed, tydelighed, mod, konfrontation, fagfaglighed, udvikling, daglig sparring med stor viden om børn og familier i udsatte positioner
• en organiseret hverdag som vi planlægger ud fra de fire årstider, børnenes perspektiv, børn i udsatte positioner, ugentlige evalueringer og nye gode ideer – på denne måde skaber vi forudsigelighed og tydelighed i rammerne for god trivsel, udvikling og dannelse gennem fordybende leg i sjove og lærende aktiviteter med alle børn
• en mødestruktur med henholdsvis 10 faglige afdelings- og personalemøder årligt – en månedlig onsdag aften, faste teammøder hver tredje uge, daglige organiseringsmøder, planlægningsmøde hver mandag og evalueringsmøde hver fredag, samt tværfaglige samarbejdsmøder og to årlige personaledage, derudover vores traditionsbundne forældrearrangementer som julefest, sommerfest og plante/arbejdsdag, forældremøder, madlavningsaften mv.
• et stærkt samarbejde og tæt dialog med kolleger, ledelse og forældre, hvor kvalitet i indkøringer prioriteres højt

Der er altid mulighed for udvikling gennem deltagelse i projekter, idet vi enten bliver kastet ud i projekter eller selv opfinder nogle projekter, der avler viden og erfaringer til vuggestuen og den enkeltes, faglige og kreative udvikling.

Vi søger en medarbejder, der brænder for at være en del af ovenstående og som er nysgerrig på at gøre karriere indenfor pædagogfaget.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Mere information
For yderligere information om stillingen og en evt. rundvisning kan du kontakte pædagogisk leder Michael Lauridsen på 21 51 94 47.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.

Søg via linket senest tirsdag den 21. januar 2025
Vi holder samtaler løbende.