Pædagog til Bofællesskabet Skolegade et § 105 botilbud (med § 85 støtte) for borgere med autismespektrumforstyrrelser

Bofællesskabet Skolegade er organiseret i Aspect og er en del af Center for Selvstændig Bolig og Beskæftigelse (CSBB)

Om Skolegade
Bofællesskabet Skolegade er et botilbud til 14 voksne borgere i aldersgruppen 25-60 år, der alle befinder sig inden for autismespektret og flere med komorbide tilstande – primært psykiatriske diagnoser. Borgerne vil generelt have eksekutive og socialkognitive vanskeligheder, kombineret med en lav stress- og angsttærskel.

Skolegade består af et team på fem faste medarbejdere. Din gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer om ugen og arbejdstiderne ligger i tidsrummet 8.00-22.00 i hverdage og 12.00-20.00 i weekender. Du skal arbejde hver 5. weekend, og der vil også forekomme arbejde på helligdage. Der forekommer vagter, hvor du i nogle tidsrum arbejder alene i hverdagene. Når man har weekendarbejde, er man ligeledes alene på arbejde. Opstår der behov for sparring, er kollegaer fra andre teams i ASPECT, altid tilgængelige. 

Om jobbet
Det er nødvendigt, at du har en velfunderet handicapforståelse og vi ser det som en fordel, at du har erfaring med at arbejde med mennesker med ASF. Vi arbejder bl.a. med neuropædagogik, KRAP (kognitiv, ressourcefokuseret og anerkendende praksis), psykomotorik og Low Arousal i dagligdagen. Vi ønsker at finde en kollega, der både teoretisk og metodisk kan supplere os samt bidrage til, at vores pædagogiske tilgange og overvejelser kontinuerligt udvikles. Vi sætter faglighed højt – og forventer, at du gør det samme.

Der arbejdes med individuelle tilrettelagte forløb ud fra den enkelte borgers mål. Borgerens indefra-perspektiv står centralt i vores arbejde – uden den indre motivation, tror vi ikke på, at der kan skabes en langvarig udvikling. Vores borgere har derfor brug for, at du med din pædagogiske værktøjskasse arbejder med at understøtte og muliggøre deres mål og drømme ved at hjælpe dem til at nå deres zone for nærmeste udvikling.

Teamets samarbejde
Vi er et velfungerende team på i alt fem ansatte. Vidensdeling, sparring og dialog er tre nøglebegreber i vores team. For os betyder evnen og lysten til at samarbejde, lige så meget som faglighed. De to elementer går hånd i hånd, når vi bestræber os på at skabe en innovativ, lærerig og behagelig arbejdsplads.

Teamet arbejder med det medstyrerende team, hvilket vil sige, at der ikke sidder en leder på matriklen. Alle medarbejdere er tildelt hver sit ansvarsområde, såsom vagtplan, faglig udvikling, sundhed, økonomi og arbejdsmiljø. Der er fokus på, at den enkelte medarbejder tager ansvar for udvikling, selvledelse og overblik over administrative og pædagogiske opgaver. Vi har sammen et fælles ansvar for alle opgaver, og det kræver, at du ligesom os, ser værdien i et stærkt og tæt samarbejde som team.

Inddragelse af borgeren  
Hos os foregår en del af arbejdet i at inddrage borgeren i tilrettelæggelsen af eget liv. Dette betyder, at der er en del koordinering, dokumentation og kontakt til eksterne samarbejdspartnere fx pårørende, sagsbehandlere, arbejdspladser etc. i vores daglige arbejde, som vi så vidt muligt arbejder med at delagtiggøre borgeren i med ønsket om at øge egenmestring, samt oplevelsen af selvstændighed. Personalet skal derfor besidde vedholdenhed og tålmodighed, når du skal følge op og finde løsninger i samarbejdet med borgerne.  

Arbejdet med borgeren
I dagligdagen støtter vi borgeren - når behovet opstår og via bostøtter, hvor der tilbydes støtte til fx dagsstruktur, praktiske opgaver i hjemmet, kontakt til offentlige instanser eller trivselssamtaler. Personalet i Skolegade har alle medicinkompetencer, dog er de fleste borgere selvadministrerende på denne front. Vi håndterer desuden lav grad af personligpleje.

Vi kan tilbyde dig

• at blive en del af et team, som prioriterer trivsel og et godt arbejdsmiljø højt
• et team, som er fokuseret på at bringe hinandens kompetencer i spil
• en afvekslende og spændende hverdag, hvor vi brænder for at skabe resultater sammen med borgerne i relation til deres udvikling
• en arbejdsplads med stor faglig viden, medansvar, engagement og høj arbejdsmoral
• et arbejde i en medstyrende organisation, der giver teamet en høj grad af medbestemmelse
• en rummelig organisation med plads til forskellighed og faglig uenighed, hvor der sættes pris på nysgerrighed og kreativ tænkning
• mulighed for at bidrage til udvikling på tværs af centeret bl.a. i form af diverse medstyreudvalg

Hos os er det vigtigt at       

• arbejde struktureret, planlæggende og kunne navigere i en travl hverdag – omstillingsparathed er desuden en vigtig ressource, da der ofte forekommer ad hoc-opgaver
• arbejde selvstændigt og tillige kunne indgå i et medstyrende team
• prioritere tydelig kommunikation, overlevering og vidensdeling generelt – og ifm. dine medstyreopgaver
• tage ansvar, træffe selvstændige beslutninger og fastholde overblikket
• arbejde systematisk med dokumentation på forskellige planer – dette omfatter blandt andet arbejde med delmål, (som tager udgangspunkt i borgerens indsatsmål), fokusområder og borgerbeskrivelser
• være et solidarisk teammedlem, som desuden ser vigtigheden i at være loyal overfor teamets fælles beslutninger

Hvis du kan se dig selv i nedenstående udsagn, er du typen vi søger i ASPECT

• jeg ønsker at arbejde med at motivere borgerne til at bruge deres ressourcer psykisk, socialt og fysisk til at få en meningsfuld hverdag
• jeg støtter borgerne i at skabe struktur og overblik over de daglige gøremål ift. egen bolig og uddannelse/beskæftigelse, samt fastholdelse og udvikling af deres sociale netværk
• jeg kan arbejde selvstændigt og det at tage ansvar er en naturlig måde for mig at udføre mit arbejde på
• jeg ved at dokumentation er vigtigt, ikke fordi det er et lovkrav, men fordi det er borgernes liv, vi dokumenterer
• jeg trives i et miljø, hvor samarbejde er alfa omega, og hvor vidensdeling, sparring og dialog er en naturlig måde for mig at løse mine opgaver på
• jeg ser værdien i at vi er et center, der altid ønsker at udvikle os, hvorfor vi prioriterer aktiviteter på tværs af centeret – både sociale såvel som faglige

Om dig
Det er et krav, at du er uddannet pædagog, eller har anden faglig relevant uddannelse og det kan være en fordel, at du har kendskab til specialområdet. Ellers er det vigtigste for os, at du trives i et miljø, hvor tillid er omdrejningspunktet for måden, vi udfører vores arbejde på. Du kommer derfor til at indgå i et team, hvor vi selv planlægger vores hverdag og tilrettelægger vores arbejde omkring borgerne med inddragelse af nærmeste leder.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation.

Stillingen er på 37 timer ugentligt og er ledig fra den 1. januar 2025.

Vil du vide mere?
For yderligere information kontakt faglig leder Betina Brøndum på 21 28 99 98.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt onsdag den 20. november – evt. 2. samtale mandag den 25. november 2024. 

Søg via linket senest tirsdag den 12. november 2024

Om Borgercenter Handicap (BCH)
Borgercenter Handicaps kerneopgave er at understøtte og skabe forudsætninger for, at københavnere med handicap kan udfolde deres potentiale for livskvalitet og mestring af eget liv. Som medarbejder i Borgercenter Handicap bliver du en del af et udviklende og stærkt fagligt fællesskab, hvor vi står sammen om at gøre en forskel for andre. Læs mere om os på Handicap | Socialjob (kk.dk)