Erfaren forstander til Københavns næststørste plejehjem Hørgården på Amager

Kan du balancere strategiske mål og ”beboeren i centrum”? Og er du en synlig leder, der vil stå i spidsen for Hørgårdens videre udvikling og sikre drift?

Vi søger en sundhedsfaglig og erfaren forstander, der kan videreudvikle fagligheden og trivslen for alle medarbejdere og beboere på Hørgården, mens du sikrer en fortsat sikker drift. Hvis du også har et menneskesyn, som understøtter trivsel og samarbejde, vil vi meget gerne høre fra dig.

Hørgården er en selvejende institution med driftsoverenskomst med Københavns Kommune. Hørgården har en historie, der strækker sig tilbage til 1974 og står i dag som en af de flotteste institutioner i København efter en gennemgribende modernisering i 2019. Hørgården har en bestyrelse, som er øverst ansvarlig for plejehjemmet, mens forstanderen står for den daglige drift og ledelse.

Med 190 boliger fordelt på 13 afdelinger er Hørgården Københavns næststørste plejehjem. Udover 152 almindelige plejeboliger har vi 38 midlertidige plejehjemspladser, som er til borgere, der venter på en plejehjemsbolig under 4-ugersgarantien. Hørgården er også et profil-plejehjem med sport og leg i centrum og har et aktivitetscenter for 65+ årige borgere, som bor i eget hjem. Læs mere om hverdagen på Hørgården

Vi ønsker, at alle, der bor og kommer på plejehjemmet, skal være med til at definere, hvad vores profil skal indeholde. Derfor inddrager vi beboere og borgere i beslutningerne om, hvilke aktiviteter vi skal have på Hørgården.

Du skal lede 200 dedikerede og imødekommende medarbejdere fordelt på fem afdelinger. I tillæg til de mere klassiske sundhedsfaglige profiler består medarbejdergruppen af blandt andet pædagoger og beskæftigelsesvejledere. Vi ansætter nemlig ikke kun medarbejdere med de rette faglige kompetencer, men vi lægger i lige så høj grad vægt på personlige og menneskelige kompetencer.

Ledelsesteamet tæller fem afdelingsledere for plejen, en leder af aktivitetscentret samt to ledere af køkkenet. Vi har et tæt samarbejde på tværs af afdelingerne og sparrer løbende med hinanden.  

Sammen med beboere, brugere, pårørende, medarbejdere, bestyrelse og ledelse er der blevet udarbejdet fire kerneværdier, som vi styrer efter i hverdagen: respekt, kommunikation, kvalitet og samarbejde og medbestemmelse.

Kan du lede mål, drift og trivsel?
Du skal stå i spidsen for Københavns næststørste plejehjem. Vi forventer derfor, at du har en sundhedsfaglig uddannelse, en lederuddannelse på minimum diplomniveau og gerne tidligere erfaring med at lede en større sundhedsfaglig organisation.

Vi forventer, at du er anerkendende i din ledelsesstil og forstår, at motivation og arbejdsglæde går hånd i hånd med strategiske mål og drift. Blandt andet skal du kunne stille dig i spidsen for arbejdet med fortsat at udvikle og styrke vores stærke kultur med beboerne i centrum. 

Du kan holde overblik og prioritere opgaverne, og du har den nødvendige økonomiske indsigt og erfaring til at drive en stor organisation. Du har også lyst til at arbejde med systematisk ledelse i forhold til sygefravær, medicinhåndtering og andre indsatser, som er med til at sikre og udvikle kvaliteten på Hørgården.

Det er også vigtigt, at du besidder et menneskesyn, som indbyder til tillid, for det bliver også din opgave at skabe rammerne for et fortsat godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Det har været en målrettet prioritering på hele Hørgården, og trivselsmålingerne viser, at vores indsatser virker.

Hørgården er desuden medlem af organisationen Selvejenetværk. Det forventes, at du som vores nye forstander vil arbejde konstruktivt med at fremme det gode samarbejde mellem de selvejende institutioner i København.

Du kan læse mere i den jobprofil, vi har udarbejdet for stillingen.

Om forvaltningen: Visionære strategier og bred understøttelse
Organisatorisk er Hørgården placeret i Sundheds- og Omsorgsforvaltningens Område Syd, der understøtter driften af omkring halvdelen af de 40 plejehjem i Københavns Kommune.

Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er en organisation med visioner og højt ambitionsniveau for ældreområdet, og du skal som strategisk leder arbejde med Sundheds- og Omsorgsforvaltningens strategiske indsatser og i overensstemmelse med Kommunens Ældrepolitik og Sundhedspolitik.

Stillingen refererer til bestyrelsesformand, Svend Erik Christiansen. Du får også et tæt samspil med områdechef, Birgitte Gade Kofoed, og du har mulighed for at blive understøttet af flere konsulenter.

Du vil opleve, at der i forvaltningen er stort fokus på ledelse og lederudvikling – og du har mulighed for at udvikle dig både fagligt og personligt gennem fx uddannelse og deltagelse i udviklingsprojekter.

Ansættelsesvilkår
Vi har brug for dig fra den 1. oktober 2024 – eller hurtigst muligt herefter.  

Når du sender din ansøgning, vil vi selvfølgelig gerne høre, hvordan du vil gøre visioner til sikker drift, men vi vil også gerne høre, hvad vi kan gøre, for at du lykkes og trives i stillingen.

Stillingen er uden højeste tjenestetid og med løn efter gældende overenskomst.  

Yderligere oplysninger
Du kan ringe til bestyrelsesformand Svend Erik Christiansen på 5030 5823, hvis du vil vide mere om stillingen. Du er også velkommen til at kontakte områdechef Birgitte Gade Kofoed på 2614 3792, som også kan fortælle mere om samarbejdsrelationerne.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning, CV samt relevant dokumentation for uddannelse.

Søg via linket senest torsdag den 8. august 2024
Vi afholder 1. samtale den 15. august 2024 og 2. samtale den 29. august 2024. Imellem de to samtaler vil der være en test. Til 2. samtale skal du løse en praksisnær case.