Erfaren afdelingsleder til botilbuddet Robertshøj for borgere med handicap

Kan du skabe følgeskab gennem medinddragelse, og arbejder du struktureret i løsning af dine opgaver?
Så har vi 30 livsglade borgere, 30 dygtige medarbejdere og et godt lederteam, som venter på dig.

Vores mission er at skabe et godt og bæredygtigt bosted for borgerne på Robertshøj. Det betyder et sted, hvor der er rart at være, hvor man inspireres og motiveres, og hvor man føler, at man vokser som menneske – uanset om Robertshøj er ens hjem eller arbejdsplads.

God ledelse er afgørende for, at vi lykkes med missionen, og derfor leder vi nu efter en struktureret afdelingsleder med stor motivation for samarbejde, og som vil være en del af teamet og hjælpe os i mål.

Kan du navigere i afdelingslederens fire ledelsesområder: personale, faglighed, drift og strategi?
Som afdelingsleder skal du kunne agere inden for alle fire områder, hvor vi forventer, at du prioriterer personale, faglighed og drift:

• Som faglig leder skal du tilbyde relevant sparring og feedback til medarbejderne og give plads til, at I sammen finder nye løsninger. Derudover skal du være bannerfører for en faglig kultur, som kobler teori med praksis.
• Som personaleleder er du med til at sætte holdet og sikre, at de rette kompetencer er til stede i medarbejdergruppen. Derudover forventer vi, at du har fokus på at skabe et godt arbejdsmiljø præget af samarbejde, ordentlighed og respekt og formår at uddelegere og inddrage andre på en motiverende og tillidsbaseret måde.
• Som driftsleder sikrer du, at vi lever op til de lovmæssige og faglige krav, du har økonomisk overblik. I det daglige har du fokus på, at vi lykkes med at skabe rammen om gode, meningsfulde liv for beboerne.
• Den strategiske ledelse foregår i lederteamet, når vi sammen udstikker en retning og skaber holdbare, helhedsorienterede og tværgående løsninger for borgere og tilbud.

Som afdelingsleder på Robertshøj får du det formelle ansvar for den daglige ledelse af tilbuddets ene afdeling ud af tre, og du skal kunne arbejde tæt sammen med tilbuddets anden afdelingsleder med henblik på at optimere både den faglige og driftsmæssige indsats og målsætning.

Udover ansvaret for én afdeling bliver du tovholder på opfølgning på beboerøkonomi, du understøtter botilbudslederen ifm. budgetmøder og sørger bl.a. for at samle op, når vi får leveret økonomital. Du får understøttelse af vores dygtige økonomikonsulenter i Borgercenter Handicaps økonomistab.

Vores nye lederkollega
Vores nye kollega er ordentlig, fair og nysgerrig Og dine ledelsesben er solidt plantet på et grundlag af faglighed, erfaring og mod. Du har en socialfaglig eller sundhedsfaglig baggrund, og meget gerne med erfaring fra specialområdet. Kommer du med en anden relevant baggrund, hører vi også gerne fra dig.

Vi forventer, at du:

• kan sætte dig i borgernes sted og bruge denne indlevelse til at udfordre og ændre rutiner og arbejdsgange – vi er ikke bange for at prøve noget nyt, tværtimod ved vi, at det er det, der skal til for at skabe et stærkere og mere bæredygtigt tilbud, og vi leder derfor efter dig, der motiveres af at skabe forandringer og har mod på at finde nye veje og gode løsninger i samarbejde med ledere, medarbejdere, pårørende og beboere
• ubesværet kan veksle mellem detalje, overblik og fremsyn, og er du også en menneskekender, som forstår at læse folk, og bruger det til at sikre, at mulige konflikter og uoverensstemmelser bliver taget ordentligt og på forkant, vil du passe godt i vores lederteam

Dit lederteam – her følges humor og ambitioner ad 
Du refererer til tilbudsleder Kenneth Oxenbøll, som udtaler: 'Jeg er en leder med ambitioner på borgernes vegne og har en lederstil præget af tillid, humor og inddragelse'.

Kenneth er også tilbudsleder for nabotilbuddet Jacobshøj, et botilbud i Valby og et botilbud i København NV. Dette giver oplagte synergier ift. fælles faglige indsatser og ledelsesmæssigt samarbejde. Du bliver derfor en del af et tværgående, velfungerende lederteam bestående af en tilbudsleder og seks afdelingsledere – inklusive dig.

Dine afdelingslederkolleger har stor ledelsesmæssig erfaring og fælles for dem er, at de brænder for personaleledelse og for at gøre en forskel for borgerne. Ledermøderne er præget af åben og ærlig dialog, hvor der er let til smil.

Vi er en del af Center for Omsorg og Specialpædagogik (COS) i Københavns Kommune, og vores lederteam samt medarbejdere understøttes af dygtige og erfarne interne såvel som eksterne konsulenter med forskellige fagligheder indenfor bl.a. det socialfaglige, sundhedsfaglige, psykodynamiske, neuropædagogiske, velfærdsteknologiske og HR-faglige felt. Med andre ord, så står du aldrig alene!

Vi tager godt imod dig – du får

• grundigt onboardingprogram
• faglig understøttelse af dygtige konsulenter
• tæt samarbejde med din nærmeste leder og lederkolleger
• stor indflydelse og god mulighed for at sætte dit aftryk på den ledelsesmæssige retning og på den daglige drift

Borgerne på Robertshøj
Borgerne på Robertshøj er i alderen 18-85år og har forskellige psykiske, sociale og fysiske funktionsnedsættelser. Robertshøj har tre afdelinger bestående af 10 beboere – hver afdeling repræsenterer hver sin målgruppe.

Generelt set har botilbuddets borgere et kognitivt funktionsniveau svarende til området fra middel til svær retardering.

Robertshøj er et 'velfærdshus', hvilket betyder, at vi er et evigt udviklende hus, som aktivt anvender velfærdsteknologiske hjælpemidler i vores arbejde og møde med borgerne. Vi opmuntrer til nysgerrighed og har en løbende dialog om, hvordan vi kan udvikle os, så vi altid tilbyder den bedste støtte til beboerne og deres behov.

På Robertshøj har vi altid fokus på, at vi arbejder med voksne mennesker, som har en holdning og rettigheder, og dem skal vi respektere. Vi bestemmer derfor ikke over beboerne, men hjælper og støtter dem i at have en stemme i eget liv og træffe egne valg. Det vigtigste for os er at være der for borgerne, og vi tager derfor aldrig udgangspunkt i os selv, men altid udgangspunkt i det menneske, vi står over for.

Hvis du vil læse mere om COS er du velkommen til at besøge vores hjemmeside.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse den 1. juli 2024 eller snarest muligt. Løn og ansættelse sker efter gældende lederoverenskomst eller svarende hertil. Vi indhenter referencer samt straffeattest inden ansættelse.

Ring til os og hør mere eller kig forbi til en rundvisning
Vi håber, at du er blevet nysgerrig efter at høre mere om os og stillingen som afdelingsleder, og at du derfor vil sende os dit CV og en motiveret ansøgning. Har du spørgsmål til stillingen, eller kunne du tænke dig en rundvisning, inden du søger? Så kontakt tilbudsleder Kenneth Oxenbøll på 2126 5733.

Søg via linket senest mandag den 20. maj 2024
Første runde samtale ligger fredag den 24. maj og 2. runde onsdag den 29. maj. Mellem samtalerne vil der være en personlighedstest og der vil være en case i forbindelse med 2. samtale.