Afdelingsleder til Strandlodsvej − et velfungerende botilbud, hvor faglighed, medbestemmelse og trivsel går hånd i hånd

Kan du lede med nysgerrighed og respekt for selvstyrende teams og samtidig være med til at præge udviklingen? Så leder vi efter en afdelingsleder, der skal gå ind i en ny og spændende rolle.

"Strandlodsvej er et velfungerende hus med medarbejdere, der virkelig brænder for deres arbejde. Her er alle, fordi de har lyst, og fordi de kan lide det, de laver”, siger Kasper, pædagog på 3. sal.
Han tilføjer: "Mine kolleger er glade for at være her, vi har aldrig ubesatte stillinger, og dem, der starter, bliver hængende. Huset er fyldt med mennesker, der ikke bare er dygtige, men også oprigtigt glade for arbejdet med mennesker".

Christina, vores botilbudsleder på Strandlodsvej, skal som noget nyt dele sin tid mellem to botilbud. Derfor er der brug for en afdelingsleder på Strandlodsvej.

Strandlodsvej – et godt sted at bo og et godt sted at arbejde
På Strandlodsvej bor 26 voksne i alderen 19-40 år med diagnoser inden for autismespektrumforstyrrelser med evt. komorbiditet. Sammen med 30 dygtige og engagerede medarbejdere (17 faste og resten vikarer) kommer du til at arbejde med at skabe en tryg og indholdsrig hverdag med udgangspunkt i borgernes ønsker for et godt liv og et godt samarbejde med de pårørende. I vores velkomstfolder fortæller borgerne, hvordan det er at bo på Strandlodsvej.

Din rolle og ansvarsområder
I tæt samarbejde med Christina bliver din rolle at sikre en fortsat høj kvalitet og trivsel i dagligdagen på Strandlodsvej. Rollen som afdelingsleder er ny, og du vil være med til at forme og definere, hvordan du bedst kan understøtte vores allerede velfungerende struktur. Vi er organiseret i tre selvstyrende teams, og vi er glade for og stolte over den måde, vi har valgt at arbejde på, fordi alle medarbejdere har været med til at vælge og forme den. Og fordi den fungerer!

Helt overordnet skal du være med til at sikre, at medarbejdere og borgere trives. Du skal supplere Christina i ledelsesopgaverne og samtidig være en faglig sparringspartner, der kan styrke kompetencerne i huset.

Din rolle vil være en god blanding af:

• Faglig udvikling: Du skal spille en aktiv rolle i, at vi fortsætter den løbende udvikling af vores faglige ekspertise i huset. Det sker både gennem daglig, faglig sparring og gennem videndeling, kurser og kompetenceudvikling. Derudover håber vi, at du kan omsætte faglige visioner til konkrete værktøjer, som kan fungere i en travl hverdag. En konkret opgave kunne være at stå for vores månedlige personalemøder og få endnu flere faglige diskussioner og videndeling på programmet.
• Faglig sparringspartner: Du skal støtte og sparre med de selvstyrende teams om faglige udfordringer. Fx ved at støtte medarbejderne, når arbejdet bliver svært og komplekst.
• Administrativ støtte og sparringspartner for Christina: Det kan fx være opgaver som økonomi, dokumentation og udvikling af værktøjer. De tre teams styrer selv et vikarbudget, kostbudget og aktivitetsbudget, så de ved, hvad de har at arbejde med. Som afdelingsleder bliver det også din opgave at have overblik over budgetterne og hive i håndbremsen, hvis der er behov for det.

Synlig ledelse i dagligdagen
På Strandlodsvej er synlig ledelse en naturlig del af hverdagen. Hver morgen hilser du på borgere og medarbejdere for at få en fornemmelse af stemningen og behovene i huset. Med din åbne dør giver det tryghed i dagligdagen, og du er klar til at træde til, hvor og når der er brug for det.

Christina fortæller: "Som leder på Strandlodsvej skal jeg ikke hele tiden bøvle med arbejdsplaner og vikarer, og det giver mig faktisk tid til at fordybe mig i ting som tilsynsrapporter og virkelig forholde mig til dem. For nylig har jeg undersøgt muligheder for at sende medarbejdere på kursus i sårpleje, og jeg har også kigget på kurser som Let's Visualize, som jeg kan præsentere for mine medarbejdere for at højne deres ekspertise. Det er den slags ting, der gør, at jeg går glad hjem fra arbejde".

Nærværende, fagligt velfunderet og synlig leder
Din uddannelsesbaggrund kan være pædagog eller en lignende faglig profil, gerne kombineret med en lederuddannelse. Har du ikke en lederuddannelse, tilbyder vi muligheden for at styrke dine ledelseskompetencer gennem målrettet udvikling.

Dine kommende medarbejdere håber, at du kan sætte flueben ud for følgende:

• Du har en stærk pædagogisk faglighed og gerne ledelseserfaring. Det er vigtigt, at du er nærværende og nysgerrig på medarbejderne, vores beboere og vores pædagogik, og at du bruger din faglighed til at stille undrende spørgsmål, der kan være med til at gøre os endnu bedre. 
• Du har mod på og lyst til ledelse af selvstyrende teams. Du har respekt for selvstyrende teams, tillid til deres kompetencer og forståelse for, hvordan man er på som leder, når man leder teams. Det kan fx være opmærksomhed på teamdynamikker, teamudviklingssamtaler, osv.
• Du tør tage fat. Du har lyst til at give en hjælpende hånd, hvis der fx er sygdom, og vi venter på en vikar.
• Du er struktureret og har overblik. Du er en god sparringspartner for Christina og understøtter i forhold til det administrative. Du er ”den” på Strandlodsvej, når Christina er på den anden matrikel. Derfor er du også god til at sætte struktur på det, vi sætter i gang.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuldtid med start den 1. marts 2025. Du vil referere direkte til Christina Kjergaard.

Løn efter lederoverenskomst eller svarende hertil. Der indhentes referencer samt straffeattest som led i ansættelsesprocessen.  

Vil du vide mere?
Du kan kontakte botilbudsleder Christina Kjergaard på 40 42 62 24 for yderligere oplysninger. Christina holder ferie i det meste af januar. Her er centerchef Christian Bach Birkshøj klar til at svare på dine spørgsmål på 23 74 58 50.

Søg via linket senest mandag 20. januar 2025
Vi holder 1. samtale den 24. januar og 2. samtale den 29. januar. I forbindelse med ansættelsessamtalerne bruger vi præferencetest og case-opgave.