Diversitet på arbejdspladsen

Det er ikke lige nemt for alle at komme ind – eller tilbage – på arbejdsmarkedet. Det gælder fx borgere, der har en kriminel fortid, som er en del af en minoritet eller som har andre udfordringer end ledighed.

Hvis du ser bredere på arbejdsstyrken, når du skal ansætte en ny medarbejder, er du med til at fremme diversitet og ligestilling på arbejdsmarkedet. Men du er også med til at fremtidssikre og skabe økonomisk vækst for din virksomhed.

Diversitet på arbejdsmarkedet handler om at skabe et inkluderende miljø, hvor medarbejderne har lige muligheder uanset køn, etnicitet, alder, erfaring, seksuel orientering, handicap, social baggrund m.v.

Forskellige medarbejdere bidrager med forskellige erfaringer og synspunkter. På den måde bliver virksomhedens evne til at tænke nyt og innovativt øget. Det kan føre til bedre løsninger og en bedre bundlinje.

Derudover kan en mangfoldig arbejdsstyrke også bidrage til et godt arbejdsmiljø og til at forebygge diskrimination.

Mange brancher oplever mangel på arbejdskraft i disse år. Ved at tænke mere diversitet ind i jeres rekruttering, har I bedre muligheder for at finde de kompetencer, som I efterspørger.

Diversitet på arbejdspladsen handler ikke kun om lighed, men også om at skabe en mere robust, kreativ og konkurrencedygtig virksomhed med adgang til en bred vifte af kompetencer – og dermed om økonomisk vækst.