Rekruttering- og fastholdelsesaktiviteter i Sundhedsforvaltningen

16. Rekruttering- og fastholdelsesaktiviteter i Sundhedsforvaltningen

SOU 89/2004 J.nr. 37/2002

Sundhedsforvaltningen indstillinger,

at Sundheds- og Omsorgsudvalget godkender, at notatet "Redegørelse til Økonomiudvalget om aktiviteter og udfordringer med rekruttering og fastholdelse i Sundhedsforvaltningen" videresendes til Økonomiudvalget.

Indstillingen er en udløber af budgetaftalen, hvor forligsparterne ønsker, at der i de kommende år sættes fokus på rekruttering og fastholdelse. Økonomiudvalget har i indkaldelsescirkulæret til budget 2005 anmodet om en redegørelse for Sundhedsforvaltningens nuværende aktiviteter i forbindelse med rekruttering og fastholdelse, samt for initiativerne i de kommende år.

Notatet der er vedlagt som bilag bygger på Statusredegørelsen om rekruttering- og fastholdelse samt bilag herfra, som blev behandlet på Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde den 27.maj 2004 (SOU 328/2002, j.nr. 37/2002).

notatet redegøres for de aktiviteter Sundhedsforvaltningen har iværksat med henblik på at styrke rekruttering og fastholdelse. Det drejer sig om:

• Voksenelevløn
• Styrkede praktikforløb for elever
• Sundhedsområdets image
• Introduktion af nye medarbejdere
• Kompetenceudvikling
• Arbejdsmiljø
• Ledelse
• Fastholdelse og rummelighed

De fremtidige aktiviteter, som bl.a. afspejles i ønskelisten til budget 2005, går på "mere af det samme". Det omfatter fortsat fokus på rekruttering og image, styrket fokus på kontinuerlig ledelsesudvikling samt fortsat kompetenceudvikling af medarbejderne, herunder især af de kortuddannede. Derudover ønskes der forbedringer i lokaleforholdene i hjemmeplejen, og endelig er der et ønske om at kunne gennemføre aktiviteter for plejehjemmenes personale lignende "projekt hjemmeplejens arbejdsmiljø".

Indstillingen har ingen miljømæssige konsekvenser.

Der er foreslået aktiviteter indenfor personale-, ledelsesudvikling samt forbedring af arbejdsmiljøet i hjemmeplejen og på plejehjem for 54,5 mio. kr. på Sundhedsforvaltningen ønskeliste til budget 2005.

Det vil ikke være muligt at gennemføre forbedringer i hjemmeplejens lokaler uden ressourcetilførsel. Den del af ledelsesstrategien som omfatter egentlige kursusaktiviteter og ledelsessparring er ligeledes afhængig af ressourcetilførsel. Etablering af arbejdsmiljøtiltag for plejehjemmene analogt til "projekt hjemmeplejens arbejdsmiljø" er også afhængig af ressourcetilførsel.

-

Bilag 1: Notat til Økonomiudvalget om aktiviteter og udfordringer med rekruttering og fastholdelse i Sundhedsforvaltningen.

Bilag 2: Statusbeskrivelse 2003

Ib Haurum

/Helene Runliden