Beklædning i hjemmeplejen

9. Beklædning i hjemmeplejen

SOU 26/2004 J.nr. 2/2003

Sundhedsforvaltningen indstiller,

at Sundheds- og Omsorgsudvalget godkender igangsættelse af første fase i udmøntningen af bevillingen til beklædning i hjemmeplejen.

Sundheds- og Omsorgsudvalget tiltrådte indstillingen.

I budgetaftalen for 2003 er der som en varig bevilling afsat 4 mio. kr. til beklædning til medarbejdere i hjemmeplejen. Der er pt. ca. 2.700 medarbejdere i Københavns Kommunes hjemmepleje.

Formålet med at anskaffe ens beklædning til hjemmeplejen er begrundet i et ønske om at skabe en attraktiv arbejdsplads. Beklædningen skal medvirke til at skabe og synliggøre en fælles identitet og korpsånd hos de ansatte i hjemmeplejen. Samtidig vil beklædningen skabe en større tryghed for borgerne, idet borgerne straks vil kunne orientere sig om, at medarbejderen kommer fra Københavns Kommune. Og endelig er hjemmeplejen udsat for konkurrence som følge af lovbestemmelserne om frit valg. Dette medfører at den kommunale hjemmepleje har behov for at kunne synliggøre at kommunen er en professionel og attraktiv arbejdsplads med en service til borgerne af høj kvalitet.

Sundhedsforvaltningen indstiller at første fase i udmøntning af beklædning i hjemmeplejen igangsættes. Første fase består af:

• design af arbejdstøj og overtøj,
• gennemførelse af udbud af design, produktion samt, vask og distribution af arbejdstøj og overtøj,
• to måneders afprøvning af arbejdstøj og overtøj i tre hjemmeplejeenheder
• evaluering af første fase og mulighed for evt. tilretninger af arbejdstøj og overtøj,
• udarbejdelse af plan for implementering af arbejdstøj og overtøj i resten af hjemmeplejen.

Økonomisk ligger omkostningerne til design, produktion samt vask og distribution af arbejdstøj og overtøj over EU´s tærskelværdi, og skal derfor i udbud. Gennemførelse af en udbudsforretning vil vare mellem 6 og 8 måneder, hvorfor afprøvning af arbejdstøj og overtøj forventes at kunne påbegyndes december 2004.

Ca. 3/4 af hjemmeplejen har tilkendegivet et ønske om at deltage i første fase af implementeringen af beklædning med afprøvning af overtøj og arbejdstøj.

Beklædningen skal leve op til følgende krav:

• Signalere professionalisme
• Være smart
• Funktionelt i forhold til arbejdsopgaverne, herunder slidstærkt
• Mulighed for individuel tilpasning – herunder til etniske minoriteters specifikke behov (bl.a. tørklæde)
• Design der signalerer en arbejdsplads i Købehavns Kommune (Logo og farve på tøjet)
• Økonomisk hensigtsmæssig aftale.

Da bevillingen på 4 mio. kr. ikke har været anvendt i 2003 er midlerne overført som en øremærket bevilling til 2004. Der er således i 2004 i alt 8 mio. kr. til beklædning i hjemmeplejen.

Forslag til detaljeret plan for implementering af ens beklædning i alle hjemmeplejeenhederne i Københavns Kommune forventes at kunne forelægges Sundheds- og Omsorgsudvalget i marts 2005.