Socialudvalgets høringssvar vedr. Københavns Kommunes strategi for fremme af lige muligheder

Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen har udarbejdet et udkast til strategi for fremme af lige muligheder for alle borgere i København. Socialudvalget skal godkende udkast til høringssvar vedr. strategien.

Socialforvaltningen indstiller,
1. At Socialudvalget godkender udkast til høringssvar vedr. Københavns Kommunes strategi for fremme af lige muligheder.

Beskæftigelses- og Integrationsudvalget besluttede med Inklusionsaftale 2013, at udarbejde en strategi for fremme af lige muligheder i Københavns Kommune med henblik på, at indsatsen forankres på alle niveauer i organisationen.

Beskæftigelses- og Integrationsudvalget har nu bedt de stående udvalg om at afgive høringssvar til strategien.

Visionen for ligebehandlingsindsatsen er, at ”alle københavnere oplever at blive behandlet lige – men ikke ens”.

Strategien for fremme af lige muligheder har fokus på to overordnede områder:

1. Bedre service for alle borgere i Københavns kommune gennem fremme af ligebehandling
2. Styrket ligebehandling gennem en mere blandet leder- og medarbejderskare i Københavns Kommune som arbejdsplads

Mål 1: Alle borgere oplever, at have lige adgang og muligheder i vores borgerservice og tilbud.
Konkret foreslås det, at:

• Alle nye strategier skal gennemgå en ligebehandlingsvurdering
• Forvaltningerne årligt udarbejder en plan for udvikling af ligebehandling i deres borgerservice
• At borgere med behov for det, får tilstrækkelig hjælp i forbindelse med den stigende selvbetjening og digitalisering
• At de syv forvaltninger foretager et ligebehandlingstjek af forvaltningernes borgerretttede blanketter og så vidt muligt tilretter blanketterne, så de rummer københavnernes forskellighed

Mål 2: At ledere og medarbejder har kompetencer i ligebehandling, herunder kendskab til lovgivning og klagemuligheder
Konkret foreslås det:

• At sikre, at borgerne får kendskab til Borgerrådgiveren og yderligere klagemuligheder
• At forvaltningerne udvikler om implementerer modul om ligebehandling og anti-diskrimination i interne medarbejder og ledelseskurser
• At videreføre efteruddannelsesprojektet Ligebehandling KBH på 25 nye institutioner

Mål 3: Vi giver målrettet, relevant og forståelig information om kommunens servicetilbud
Konkret foreslås det:

• At forvaltningerne sikrer, at kommunikation om servicetilbyud når de relevante borgergrupper

 Under fokusområdet om styrket ligebehandling gennem mere blandet leder- og medarbejderskare er der to mål med tilhørende handlingsforslag:

Mål 1: Sikre en inkluderende rekruttering
Konkret foreslås det:

• At sikre en rekrutteringspraksis, der fremmer en blandet leder- og medarbejder sammensætning samt at stille redskaber og kurser om ligebehandling til rådighed for alle ledere

Mål 2: Sikre et inkluderende og tilgængeligt arbejdsmiljø, hvor ingen oplever diskrimination
Konkret foreslås det:

• At udvikle en beredskabsplan i tilfælde af diskrimination eller manglende ligebehandling
• At monitorere diskrimination via ledelsesevaluering og trivlsesundersøgelse.

Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen foreslår, at strategien implementeres ved at oprette en ligebehandlingsenhed i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen og et ligebehandlingsboard. Ligebehandlingsenheden skal initiere implementering af strategien i alle forvaltninger, herunder sikre faglig sparring og kvalitetssikring af initiativerne, udvikle underside på kk.dk med inspirationsmateriale og værktøjskasser samt monitorere indsatserne på tværs af forvaltningerne. Boardet for bekæmpelse af diskrimination og fremme af lige muligheder skal bestå af Borgerrådgiveren, Institut for Menneskerettigheder samt repræsentanter fra Københavns største minoritetsgrupper og skal sikre, at minoritetsgrupper høres og inddrages i kommunens indsatser på området.

Socialudvalgets høringssvar

I udkastet til høringssvar tilkendegiver Socialudvalget, at det tilslutter sig strategiens overordnede vision og mål. Dernæst opridses kort, hvordan Socialforvaltningen allerede i dag arbejder aktivt med at sikre en blandet medarbejder- og ledelsesskare ved bl.a. ved at ansætte medarbejdere på særlige vilkår og ved at have fokus på anti-diskrimination både i trivselsundersøgelse og i kommende kursusforløb.

Socialudvalget tilkendegiver desuden, at det er særligt optaget af at sikre ligebehandling og inklusion af udsatte borgere og at dette derfor er et vigtigt fokus i Socialforvaltningens drift. Afslutningsvist opfordrer Socialudvalget til at det sikres, at implementeringen af strategien ikke kommer til at medføre unødigt bureaukrati, uden tilsvarende effekt for borgerne.

På baggrund af høringssvarene forelægger Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen et udkast til en endelig strategi for Beskæftigelses- og Integrationsudvalget på mødet 7. oktober 2013. Endelig behandling i Borgerrepræsentationen forventes i november 2013.

Anette Laigaard

                        / Gitte Bylov Larsen

Kontorchef Gitte Bylov Larsen deltog under punktets behandling. 

Indstillingen blev godkendt.