INDLEDNING

Intern Revision er etableret som en uafhængig enhed direkte under Borgerrepræsentationen via det af Borgerrepræsentationen nedsatte revisionsudvalg.

Endvidere fremgår det af de af Borgerrepræsentationen vedtagne bestemmelser i henholdsvis:

 ·       Revisionsregulativets § 21, pkt. 4;

- at Revisionsudvalget har til opgave at afgive erklæring til Borgerrepræsentationen om Økonomiudvalgets indstilling om ansættelse af chefen for den interne revision

og

·       Intern Revisions funktionsbeskrivelse afsnit 3;

- at ansættelse af revisionschefen alene kan foretages af Borgerrepræsentationen, der ligeledes fastsætter revisionschefens løn- og pensionsmæssige forhold

I forlængelse af Kurt Wagners fratrædelse som revisionschef pr. 1. februar 2014 skal Revisionsudvalget på vegne af Borgerrepræsentationen således gennemføre en proces med henblik på ansættelse af en ny revisionschef i Københavns Kommune.

Revisionsudvalget nedsætter et ansættelsesudvalg bestående af 5 medlemmer, med erfaring og indseende i dels faglige og personlige krav for at kunne bestride stillingen som revisionschef, og dels krav og behov i Københavns Kommunens i relation til revision mv. og dels repræsenterer de primære interessenter i kommunen.

Udvalget skal bestå af følgende:

-        Revisionsudvalgets formand (formand for ansættelsesudvalget)

-        Revisionsudvalgets næstformand

-        Den konstituerede revisionschef

-        En medarbejder fra Intern Revision

-        Ekstern person med dyb indseende i nødvendige faglige kompetencer for at bestride stillingen som revisionschef for en stor dansk virksomhed

De respektive medarbejdere fra Intern Revision må ikke samtidig være ansøgere til den ledige stilling.

Revisionsudvalgets formand udarbejder med støtte fra Intern Revision et oplæg til stillingsannonce og stillingsprofil/krav, der behandles og vedtages af ansættelsesudvalget.

Intern Revision foranlediger via KS det givne stillingsopslag og modtagelse af ansøgninger, der forlægges ansættelsesudvalget.

Ansættelsesudvalget behandler ansøgninger og udvælger kandidater til 1. samtale og efterfølgende 2. samtaler. Samtaler indkaldes via Intern Revision.

Ansættelsesudvalget vælger den endelige kandidat, hvorefter revisionsudvalgets formand gennemfører de afsluttende løn og personalemæssige forhandlinger eventuelt med den konstituerede revisionschef som bisidder.

Indstilling om valg af revisionschef godkendes af Revisionsudvalget og fremsendes til Økonomiudvalget, der udarbejder indstilling til Borgerrepræsentationen efter forudgående erklæring fra Revisionsudvalget.

Kurt Wagner                                  /                               Lone Forsberg