Drøftelse af ejermål for Københavns Energi
Drøftelse af ejermål for Københavns Energi
Miljø- og Forsyningsudvalget
DAGSORDEN
for ordinært møde mandag den 29. august 2005
13. Drøftelse af ejermål for Københavns Energi
MFU 193/2005
INDSTILLING
Miljø- og Forsyningsforvaltningen indstiller, at Miljø- og
Forsyningsudvalget drøfter ejermål for Københavns Energi.
RESUME
Miljø- og Forsyningsudvalget
har som generalforsamling for Københavns Energis aktieselskaber drøftet ejermål
for Københavns Energi. Et nyt udkast af ejermål er udarbejdet til fortsat
drøftelse. Hvis drøftelserne på mødet resulterer i en afklaring af, hvilke mål,
der skal opstilles, kan disse efterfølgende besluttes på den ekstraordinære
generalforsamling efter udvalgsmødet den 29. august.
SAGSBESKRIVELSE
Miljø- og Forsyningsudvalget
har som generalforsamling for Københavns Energis aktieselskaber drøftet ejermål
for Københavns Energi (KE) i forbindelse med den ordinære generalforsamling den
20. maj 2005 og på et separat møde den 17. juni 2005. Udvalget foreslog på
mødet den 17. juni en række ændringer og besluttede at drøfte sagen igen på et
udvalgsmøde efter sommerferien. Hvis drøftelserne på mødet kan resultere i en
afklaring af, hvilke ejermål, der skal sættes for KE, kan disse besluttes på
den ekstraordinære generalforsamling efter udvalgsmødet den 29. august.
På mødet den 17. juni ønskede
udvalget at se KEs personalepolitik (bilag 2). Det blev diskuteret, om de
personalepolitiske beslutninger, der er truffet i Københavns Kommune, skulle
indgå som konkrete ejermål for KE. I Københavns Kommune sker implementeringen
af de overordnede personalepolitiske målsætninger decentralt, gennem fx
vedtagelse af en personalepolitik i de enkelte forvaltninger eller
institutioner.
KEs medarbejdere er endvidere
omfattede af de overenskomster og aftaler, som Københavns Kommune har indgået
med organisationerne. Det foreslås på denne baggrund, at målet fra ejeren er,
at KE skal følge de værdier og intentioner, der ligger bag personalepolitikken
i Københavns Kommune for at give arbejdspladsen mulighed for selv at kunne
udarbejde sin egen personalepolitik i et samarbejde medlem medarbejdere og
ledelse. En oversigt over de personalepolitiske beslutninger i Københavns
Kommune som rapporteres på i det personalepolitiske regnskab fremgår af bilag
3.
Det blev endvidere på mødet
den 17. juni drøftet, hvordan relationen mellem KE og målene i Agenda 21 planen
og i Dogme kunne udmøntes som ejermål. Agenda 21 planen indeholder bl.a. målsætninger
for, hvordan kommunen vil bidrage til en miljømæssig bæredygtig udvikling, hvor
et vigtigt element er lokal forankring af miljøarbejdet. Dogmesamarbejdet
stiller forskellige miljøkrav til kommunerne. Det foreslås som ejermål, at KE
som virksomhed skal være en aktiv medspiller ift. at implementere de værdier og
mål der ligger bag Agenda 21 planen og Dogmesamarbejdet.
Konsekvenser for borgerne
Indstillingen har ingen
konsekvenser for borgerne, men vedtagelsen og gennemførelsen af ejermålene
forventes at påvirke kvaliteten mm af forsyningsydelserne til forbrugerne ift.
de mål, der er opstillede.
ØKONOMI
Indstillingen har ingen økonomiske konsekvenser
MILJØVURDERING
Indstillingen indebærer ikke
i sig selv miljømæssige konsekvenser
ANDRE
KONSEKVENSER
-
HØRING
-
BILAG
Bilag 1 Forslag til
ejermål
Bilag 2 Københavns
Energis Personalepolitik
Bilag 3
Personalepolitiske beslutninger i København Kommune
Peter Elsman
/ Vibeke Østergaard