Fraværsindsatsen i Kultur- og Fritidsforvaltningen 2007 - 2009
Fraværsindsatsen i Kultur- og Fritidsforvaltningen 2007 - 2009
Kultur- og Fritidsudvalget
BESLUTNINGSPROTOKOL
fra ordinært møde torsdag den 29. marts 2007
Afbud:
·
Borgmester Martin Geertsen
udvalgets næstformand, Simon Strange, varetog
mødeledelsen.
Fraværende:
·
Leslie Arentoft
·
Frank Hedegaard
9. Fraværsindsatsen i Kultur- og Fritidsforvaltningen 2007 - 2009
(KFU 184/2007)
INDSTILLING OG BESLUTNING
Kultur- og
Fritidsforvaltningen redegør i indstillingen for, hvordan forvaltningen planlægger
at løse forvaltningens opgaver som led i indsatsen for et lavere fravær i Københavns
Kommune.
Beslutning
Kultur- og Fritidsforvaltningen indstiller, at Kultur- og
Fritidsud Kultur- og
Fritidsudvalgets beslutning i mødet den 29. marts 2007: Kultur- og Fritidsudvalget tog handlingsplanen til
efterretning. |
Problemstilling
Som et led i Københavns Kommunes indsats for et lavere fravær
besluttede Økonomiud
Løsning
Til kvalificering af forvaltningens indsats har
forvaltningen gennemført en analyse af Kultur- og Fritidsforvaltningens
fraværstal for 2006.
Analysen har afdækket mønstre og sammenhænge, som kan gøre
det muligt for forvaltningen i højere grad at målrette det videre arbejde med
nedbringelse af sygefraværet i forvaltningen. Analysen har afdækket følgende
forhold:
* Fraværet i KFF er lavere end gennemsnittet for Københavns
Kommune
* Det lange fravær udgør størstedelen af fraværet.
* Ældre har mere langtidsfravær end unge.
* Kvinder har mere fravær end mænd.
* Grupper med fysisk krævende arbejde har højst
langtidsfravær
* Kontormedarbejdergruppen har højere korttids- end
langtidsfravær
* Bibliotekarer har højere fravær end øvrige AC'ere
Af nedenstående skema fremgår, hvordan Kultur- og Fritidsforvaltningen
gennem flere forskellige tiltag vil løse fraværsopgaven. Tiltagene har været
behandlet i Hovedsamarbejdsud
En væsentlig del af løsningen indebærer et øget ledelsesfokus på
fraværet, hvilket forvaltningen underbygger med en ny vejledning til lederne i,
hvordan de kan håndtere fraværet decentralt.
Herudover planlægger forvaltningen at afholde en fraværskonference,
hvor medarbejdere og ledere fra ud
|
Forvaltningens ansvar i henhold til ØU
beslutning |
Indsats i KFF |
Tidsplan (Frist) |
1. Attraktiv arbejdsplads |
Trivsel på dagsordenen
en gang årligt |
Der følges op på medarbejdernes trivsel i Ledelsesgruppen,
på lederstormøder, i |
Hvert forår |
2. |
Definition af attraktiv
arbejdsplads og handlingsplan |
Personalepolitikken revideres. Alle lokale SU'er bidrager med forslag til hvordan en
revideret Personalepolitik kan understøtte udviklingen af den attraktive arbejdsplads.
Udmøntning af det nye ledelsesgrundlag tager samme udgangspunkt. |
1. halvår 2007 (December 2008) |
3. Efteruddannelse af medarbejdere |
Fokus på efteruddannelse
og kompetenceudvikling |
Kompetenceudviklingsplaner gøres til en fast og seriøs del
af MUS lokalt. |
1. halvår 2007 |
|
Evt. tilbyde kurser
til enkelte medarbejdergrupper |
KFF kan søge midler i budgetaftalen. Der designes kurser
inden for KFF's indsatsområder. |
(April 2007 og løbende) |
4. Fleksibel arbejdstilrettelæggelse |
Indtænkes i fraværs-
og fastholdelsespolitikker |
Vi afventer, om temaet bliver taget op på KFF's
fraværskonference, se nedenfor. |
(Juli 2007) |
5. Lederuddannelse, sparring og støtte |
Personaleansvarlige
sikres kompetence i gennemførelse af fraværssamtaler |
KFF præciserer forvaltningens procedure for håndtering af
sygefravær i afdelingerne. Der tilbydes temadrøftelser i lederfora samt individuel
assistance til lederne i konkrete sager. |
Februar 2007 |
6. Fælles fraværsstatistik |
Sikring af bedre
disciplin i registrering af fravær i Vagtplan |
P&O underviser i korrekt Vagtplanregistrering, og
indfører en kontrolprocedure |
Marts 2007 |
7. Intranetside om fravær/nærvær |
Link fra KKnet til
forvaltningsspecifikke informationer |
P&O sørger for relevante opdaterede informationer |
Januar 2007 og løbende |
9. Kommunikation |
Løbende kommunikation
om trivsel og fravær fra borgmester og direktion til alle medarbejdere |
Informationsafdelingen |
Fra februar 2007 |
Forvaltningsspecifik
indsats ud over de "bundne opgaver":
KFF- specifik indsats for større trivsel hos ud |
|
Arbejdende fraværskonference for ud |
Primo juni 2007 |
Generel sundhedspolitisk indsats |
|
Tilbyde sundhedstjek via Arbejdsmiljø København |
|
Økonomi
Forvaltningen søger om finansiering fra de af
Borgerrepræsentationen afsatte midler til arbejdet med den attraktive
arbejdsplads til udgifter forbundet med afholdelsen af fraværskonferencen samt
til kursusudgifter og evt. udgifter til særlige indsatser.
Øvrige udgifter afholdes inden for forvaltningens
administrations- og kursusbudget.
Videre proces
Handlingsplanen sendes til Økonomiforvaltningen til
Bilag
1. Rapport:
Sygefravær i Kultur- og Fritidsforvaltningen i 2006.
Pernille Bahnson