Rapport om frivillighed i København
Rapport om frivillighed i København
Folkeoplysningsudvalget
DAGSORDEN
for ordinært møde tirsdag den 6. december 2005
7. Rapport om frivillighed i København
(FOU 71/2005)
INDSTILLING
Kultur- og Fritidsforvaltningen indstiller,
at Folkeoplysningsudvalget tager rapporten "Guf" og "Gab" - Foreninger og frivilligt arbejde i Københavns Kommune til efterretning,
at der bevilges 35.000 kr. til trykning af rapporten,
at trykningen finansieres af
tilbagebetalte midler i forbindelse med regnskaberne for 2004 for de frivillige
folkeoplysende foreninger for børn og unge.
RESUME
På
Folkeoplysningsudvalgets møde den 21. april 2004 fremlagde forvaltningen en
rapport om de frivillige folkeoplysende foreningers tilskudsvilkår. Rapporten
blev taget til efterretning. Rapporten anbefalede bl.a. iværksættelse af en
undersøgelse om tiltrækning og fastholdelse af frivillige i det frivillige
foreningsliv, da det var uklart, hvad der var fakta og myter i den forbindelse.
Den 29. september 2004 besluttede udvalget at iværksætte en undersøgelse om
frivilligt arbejde i foreninger. Center for Forskning i Idræt, Sundhed og
Civilsamfund v.
Der
foreligger nu en rapport med titlen "Guf" og "Gab" Foreninger i frivilligt arbejde
i Københavns Kommune. I undersøgelsen har12 meget forskellige københavnske foreninger
medvirket.
Af rapporten fremgår det, at københavnerne er mindre frivillige end man er i andre dele af landet, men flere foreninger har vist, at der er et stort potentiale for frivilligt engagement.
Endvidere
viser undersøgelsen, at det ikke er det samme, som motiverer og engagerer de
frivillige. Der er 'gab-opgaver' og 'guf-opgaver' i enhver forening, men der er
forskel på, hvad der opfattes som 'gab', og hvad der opfattes som 'guf'.
Endelig viser
undersøgelsen, at det som fungerer i en forening, ikke altid kan bruges i en
anden.
Undersøgelsen afsluttes med 6 forslag til foreningerne om, hvordan foreningerne kan styrke det frivillige arbejde. Der er også 6 forslag til kommunen om, hvordan man kan støtt e det frivillige foreningsliv.
Det foreslås
at holde et temamøde i foråret 2006, hvor
SAGSBESKRIVELSE
På
Folkeoplysningsudvalgets møde den 21. april 2004 fremlagde forvaltningen en
rapport om de frivillige folkeoplysende foreningers tilskudsvilkår. Rapporten
blev taget til efterretning. Rapporten anbefalede bl.a. iværksættelse af en
undersøgelse om tiltrækning og fastholdelse af frivillige i det frivillige
foreningsliv, da det var uklart, hvad der var fakta og myter i den forbindelse.
På Folkeoplysningsudvalgets møde den 29. september 2004 blev det besluttet at
iværksætte en undersøgelse om frivilligt arbejde i foreninger. Center for
Forskning i Idræt, Sundhed og Civilsamfund v.
Der foreligger nu en rapport med titlen "Guf" og "Gab" Foreninger i frivilligt arbejde i Københavns Kommune. I rapporten har 12 meget forskellige københavnske foreninger medvirket. Det drejer sig om 4 idrætsforeninger, 4 kulturelle foreninger og 4 børne- og ungdomsforeninger.
Den første del af rapporten er en sammenfatning af, hvad tidligere undersøgelser af frivilligt arbejde på landsplan har vist. Heraf fremgår det bl.a., at flere arbejder frivilligt, at der ingen tegn er på professionalisering af foreningerne, og at der fortsat er en stor tilslutning til det frivillige arbejde som princip. Heroverfor står, at det frivillige princip har mindre betydning for medlemmerne i foreningen end for de frivillige - og det gælder især de unge medlemmer. Mange foreninger tvivler på, at foreningerne i fremtiden kan undgå en professionalisering.
Færre københavnere frivillige
Af
rapporten fremgår, at færre københavnere udfører frivilligt arbejde, end folk i
resten af landet.
Undersøgelserne
tyder på, at det i særlig grad gælder indenfor idrætten. Det skyldes imidlertid
ikke, at de københavnske idrætsforeninger i højere grad benytter lønnede ledere
og trænere. Tværtimod er udgifterne til løn og omkostningsgodtgørelse mindre i
foreningerne i København – i gennemsnit – end i landet som helhed. De københavnske
idrætsforeninger synes heller ikke i samme grad som i resten af landet, at det
inden for de seneste fem år er blevet sværere at være frivillig leder. En del
af forklaringen på disse forskelle skal findes i det forhold, at der er
forholdsvis mange små idrætsforeninger i København. De små foreninger bruger
normalt kun frivillige og har ikke de samme problemer med at få frivillige, som
de store foreninger. Den lavere deltagelse i frivilligt arbejde i idræt i København
skyldes heller ikke, at de idrætsaktive i København er mindre positive overfor
frivilligt arbejde end andre steder i landet.
Undersøgelsen
af de tolv udvalgte foreninger i København viser, at der er et stort potentiale
for et frivilligt engagement i København. Flere foreninger har både formået at
engagere mange frivillige og vist nye veje for frivilligheden, som har skabt
stor medlemsvækst og udvikling i de respektive foreninger.
Hvorfor blive frivillig
De vigtigste
anledninger til at påtage sig et frivilligt arbejde er, at man har en interesse
for sagen eller aktiviteten, og dernæst at man får en opfordring til at påtage
sig en frivillig opgave. Man bliver frivillig i en aktivitet, som betyder noget
for én selv. Men man melder sig sjældent selv som frivillig.
Det er især
fire overordnede motiver, der får folk til at arbejde frivilligt:
§
Ansvar og
solidaritet, opbakning til 'sagen',
engagement i værdier, ønsket om at hjælpe andre.
§
Identitet,
selvudvikling, læring og selvtillid.
§
Socialt
samvær, det er 'fedt', det er sjovt, det er et netværk.
§
Indflydelse,
medbestemmelse og indblik.
Endvidere
viser undersøgelsen, at det ikke er det samme, som motiverer og engagerer de
frivillige. Der er 'gab-opgaver' og 'guf-opgaver' i enhver forening, men heldigvis
er der forskel på, hvad der opfattes som 'gab', og hvad der opfattes som 'guf'.
Endelig viser
undersøgelsen også, at det som fungerer i en forening, ikke altid kan bruges i
en anden.
Konkrete forslag til foreninger og kommune
Alligevel kan der af undersøgelsen uddrages nogle overordnede principper og ideer, som kan bruges i de fleste foreninger ved at tilpasse dem til egne forhold. Undersøgelsen har givet inspiration til seks forslag til foreningerne og seks forslag til kommunen.
Forslag til foreningerne:
1. Formuler
en frivillighedspolitik.
2. Udtryk
klare værdier.
3. Organiser
foreningen efter frivillighedens betingelser.
4. Der skal
være en mening med den frivillige indsats.
5. Giv
mulighed for indflydelse og læring.
6. Styrk
fællesskabet.
Forslag til Københavns Kommune:
1. Gode
vilkår – lokaler og faciliteter.
2. Gør det
let for foreningerne.
3.
Differentieret støtte?
4. Støtte til
frivilligheds-netværk.
5. Giv
mulighed for gensidig inspiration.
6. Formuler
en frivillighedspolitik.
Selv om et
par af forslagene til kommunen allerede er i støbeskeen i forvaltningen,
foreslås det, at Folkeoplysningsudvalget i foråret 2006 holder et møde, hvor
Hele rapporten er vedlagt som bilag. For et hurtigt overblik over indholdet af rapporten anbefales det at læse sammenfatningen og kapitel 4.
Udgivelse af rapporten
Rapporten vil
blive lagt på kommunens hjemmeside samtidig med at der vil blive udarbejdet en "pixiudgave",
som udsendes til de frivillige folkeoplysende foreninger i kommunen. Derudover
vil der blive optrykt et mindre oplag af hele rapporten ifølge aftalen, der er
indgået med Syddansk Universitet. Ifølge tilbud fra trykkeri vil det koste
35.000 kr.. Udgifterne hertil foreslås taget fra de tilbagebetalte midler i
forbindelse med regnskaberne for 2004 for de frivillige folkeoplysende foreninger
for børn og unge.
MILJØVURDERING
Sagstypen er ikke omfattet af Kultur- og Fritidsforvaltningens
positivliste over sager, der skal miljøvurderes.
ØKONOMI
Der var
bevilget 200.000 kr. til undersøgelsen fra udviklingspuljerne i 2004. Dette
beløb er brugt på undersøgelsen. Til trykning og mangfoldiggørelse af rapporten
søges om 35.000 kr. finansieret af tilbagebetalte midler i forbindelse med
regnskaberne for 2004 for de frivillige folkeoplysende foreninger for børn og unge.
ANDRE KONSEKVENSER
Ingen
kendte.
HØRING
-
BILAG
1. Rapporten Guf og Gab - Foreninger og frivilligt arbejde i Københavns Kommune.
Mads Kamp Hansen
/