Høringssvar vedr. handlingsplan for etnisk ligestilling på arbejdspladserne i Københavns Kommune 2002-2004

DAGSORDEN

for ordinært møde torsdag den 30. januar 2003

2. Høringssvar vedr. handlingsplan for etnisk ligestilling på arbejdspladserne i Københavns Kommune 2002-2004

IU 1/2003 J.nr. IU 1/2003

Økonomiforvaltningen indstiller til Det rådgivende Integrationsudvalg,

at det under sagsfremstillingen foreslåede høringssvar til Økonomiudvalget afgives.

Udkast til revideret handlingsplan for etnisk ligestilling på arbejdspladserne i Københavns Kommune 2002-2004 er blevet sendt til høring i Det Rådgivende Integrationsudvalg forud for behandlingen i Økonomiudvalget.

Den reviderede handlingsplan lægger op til, at forvaltningerne skal formulere handlingsplaner for deres aktiviteter for etnisk ligestilling på kommunens arbejdspladser. Der er i handlingsplanen både målsætninger, der henvender sig til hele kommunen samt målsætninger, der er gældende for den enkelte forvaltning.

Københavns Kommune udarbejdede i 1998 en handlingsplan for etnisk ligestilling på kommunens arbejdspladser. I forbindelse med udarbejdelsen af personalepolitisk regnskab i 2001 blev det tilkendegivet, at der var behov for en revision af handlingsplanen. På den baggrund blev der i efteråret 2001 nedsat en arbejdsgruppe på tværs af forvaltningerne, som skulle udarbejde forslag hertil.

I udkast til revideret handlingsplan lægges der op til, at forvaltningerne skal formulere handlingsplaner for deres aktiviteter for etnisk ligestilling på kommunens arbejdspladser. Handlingsplanen indeholder aktiviteter, som er gældende for hele kommunen, fastsættelse af udviklingsmål samt aktiviteter for de enkelte forvaltninger, som retter sig mod særlige indsatsområder.

Udkast til revideret handlingsplan blev forelagt Økonomiudvalget den 26. februar 2002 (ØU 35/2002). Her blev sagen udsat, men skal nu forelægges Økonomiudvalget i revideret form. Det Rådgivende Integrationsudvalg skal forud for behandlingen i Økonomiudvalget afgive et høringssvar herom.

Den reviderede handlingsplan er nu sendt til høring i Det Rådgivende Integrationsudvalg. Økonomiforvaltningen anbefaler på den baggrund, at Det Rådgivende Integrationsudvalg afgiver følgende høringssvar til Økonomiudvalget:

"Det er Det Rådgivende Integrationsudvalgs opfattelse, at vedtagelsen af handlingsplaner for etnisk ligestilling på kommunens arbejdspladser er et nødvendigt redskab til implementering af kommunens overordnede mål om at styrke mangfoldighed i personalepolitikken, samt for at leve op til kommunens sociale ansvar som den største arbejdsgiver i byen.

Det Rådgivende Integrationsudvalg lægger vægt på, at den reviderede handlingsplan arbejder målrettet på, at:

• styrke den overordnede koordinering af initiativer og indsatser omkring etnisk ligestilling i personalepolitikken ved at fastsætte aktiviteter for hele kommunen, som skal efterleves af alle forvaltninger,
• styrke forvaltningernes egen vilje til selvstændigt at igangsætte indsatser på relevante områder,
• udvikle og formidle gode erfaringer med implementeringen af etnisk ligestilling.

Det Rådgivende Integrationsudvalg finder det positivt, at der udover at være fastsat nogle overordnede målsætninger, som gælder for hele kommunen, tillige er fastsat målsætninger for de enkelte forvaltninger. Erfaringen viser, at der er en større vilje til efterlevelse/opfyldelse af de konkrete målsætninger, når de fastsatte målsætninger er udarbejdet af forvaltningerne selv. Herved opnås at målsætningerne både er relevante samt tilstrækkeligt konkretiserede til at de kan håndteres i alle dele af forvaltningen.

Det er Det Rådgivende Integrationsudvalgs opfattelse, at det er vigtigt at der arbejdes med etnisk ligestilling i et bredt perspektiv og ikke kun indenfor et enkelt område. Den reviderede handlingsplan ligger op til, at der arbejdes med etnisk ligestilling på flere områder, således at fokus ikke alene er rettet mod selve ansættelsen men bl.a. også mod processen forud samt efterfølgende en konkret ansættelse. Det Rådgivende Integrationsudvalg finder derfor, at udkastet til revideret handlingsplan danner et solidt grundlag for det fremtidige arbejde med etnisk ligestilling på kommunens arbejdspladser.

Det er Det Rådgivende Integrationsudvalgs opfattelse, at det i arbejdet med etnisk ligestilling er vigtigt at videreformidle de erfaringer forvaltningerne gør i forbindelse med implementeringen heraf. Herved opnås en større mulighed for at implementeringen af etnisk ligestilling bliver succesfuld i hele kommunen og ikke kun i enkelte forvaltninger.

Det Rådgivende Integrationsudvalg forventer en fortsat opfølgning på igangværende initiativer og opprioritering af indsatsen for etnisk ligestilling. Det Rådgivende Integrationsudvalg finder, at det er positivt at der bliver sat yderligere fokus på etnisk ligestilling, idet 2003 af Borgerrepræsentationen er blevet udnævnt til fokusår for etnisk ligestilling.

Det Rådgivende Integrationsudvalg er desuden enige med forvaltningen i, at hensigtserklæring H 28 fra budget 2003 tillige er opfyldt ved vedtagelsen af den revidere handlingsplan."

Høringssvaret medfører ingen økonomiske konsekvenser for Det Rådgivende Integrationsudvalg.

Indstillingen indebærer ingen miljømæssige konsekvenser

/Flemming D. Hansen