Etnisk ligestillingspolitik i Københavns Kommune

DAGSORDEN

for Fællesmøde med Integrationsrådet tirsdag den 10. oktober 2000

2. Etnisk ligestillingspolitik i Københavns Kommune

IU 66/2000INDSTILLING

Økonomiforvaltningen indstiller, at Det Rådgivende Integrationsudvalg og Integrationsrådet - på baggrund af et kort oplæg fra Økonomiforvaltningen - drøfter den etniske ligestillingspolitik i Københavns Kommune.

Borgerrepræsentationen vedtog den 2. april 1998 en personalepolitik om etnisk ligestilling i Københavns Kommune.

Den 2. april 1998 vedtog Borgerrepræsentationen følgende personalepolitik om etnisk ligestilling mv. (BR 173/98):

"Københavns Kommune vil som arbejdsplads afspejle befolkningssammensætningen i det samfund, kommunen og dens medarbejdere er en del af, og som kommunen har til opgave at betjene.

Ligeværdighed og tolerance er grundlæggende principper for ledelsen af Københavns Kommunes arbejdspladser. Forskelle mellem medarbejdere med hensyn til race, religion, etnisk baggrund, livsopfattelse mv. må ikke anskues som et problem, men som en mangfoldighed af ressourcer og muligheder, der kan medvirke til at udvikle service, kvalitet og effektivitet i løsningen af opgaverne.

Det er Københavns Kommunes mål, at denne mangfoldighed repræsenteres på arbejdspladserne.

For at opnå dette vil kommunen gennem en aktiv indsats sikre, at der ikke diskrimineres mod ansatte eller ansøgere på grund af race, religion, etnisk oprindelse, livsopfattelse mv.

Dette betyder konkret, at det på alle kommunens arbejdspladser skal sikres, at en persons egnethed til at virke i en stilling udelukkende vil blive bedømt ud fra den enkeltes kvalifikationer og evne til at opfylde kommunens behov i den givne stilling, og at der ikke på nogen måde forekommer diskrimination i forbindelse med uddannelses-, udviklings- og forfremmelsesmuligheder, ansættelsesbetingelser-, og vilkår, eller i andre forhold.

Ansvaret for denne opgave påhviler samtlige ansatte i kommunen."

Ingen.

Der er ikke foretaget høring.

Ingen.

-

Bjarne Winge

/Vibeke Iversen