Fokusprojekter i forbindelse med Etnisk Ligestilling - 2003

3. Fokusprojekter i forbindelse med Etnisk Ligestilling - 2003

BTU 378/2003 J.nr. 1104.0002/03

Borgerrepræsentationen besluttede i mødet den 5. december 2002 at udnævne 2003 til fokusår for etniske ligestilling.

I forbindelse med Etnisk Ligestilling - år 2003 vil der ved fokusårets afslutning blive udarbejdet en pjece med en beskrivelse af fokusårets forløb, samt de deltagende aktiviteter og projekter. Samtlige stående udvalget er derfor blevet anmodet om, at informere om, hvilke projekter og aktiviteter der er blevet iværksat under fokusåret.

Bygge- og Teknikudvalget oplyser, at der under udvalgets resort er tre projekter, der kan indgå i Etnisk Ligestilling - år 2003. To projekter er allerede igangsat, mens et tredje projekt er under overvejelse.

Borgerrepræsentationen besluttede i mødet den 5. december 2002 at udnævne 2003 til fokusår for etniske ligestilling.

I forbindelse med Etnisk Ligestilling - år 2003 vil der ved fokusårets afslutning blive udarbejdet en pjece med en beskrivelse af fokusårets forløb, samt de deltagende aktiviteter og projekter. Samtlige stående udvalget er derfor blevet anmodet om, at informere om, hvilke projekter og aktiviteter der er blevet iværksat under fokusåret.

Bygge- og Teknikudvalget er ved brev af 9. januar 2003 fra Overborgmester Jens Kramer Mikkelsen, og brev af 8. januar 2003 fra Frank Hedegaard, Formand for Det Rådgivende Integrationsudvalg, samt Hikmat Hussein, Formand for Integrationsrådet, blevet anmodet om at indstille fokusprojekter i forbindelse med Etnisk Ligestilling - år 2003. Som nævnt ovenfor, er hensigten, at der skal udarbejdes en pjece med en oversigt over kommunens projekter, som skal udgives i slutningen af 2003. Fristen for besvarelse var fastsat til den 15. juni 2003.

Direktør Erik Jacobsen opfordrer i brev af 13. juni 2003 de administrerende direktører til at gøre en ekstra indsats for at få alle udvalg til at melde tilbage med fokusprojekter til pjecen. Fristen for besvarelse blev samtidigt rykket fra den 15. juni 2003 til den 15. august 2003.

Grundet svarfristen svarede Bygge- og Teknikforvaltningen på ovenstående den 15. august 2003 med forbehold for Bygge- og Teknikudvalgets beslutning.

"Det Rådgivende Integrationsudvalg og Integrationsrådet

Integrationsrådets Sekretariat

Bernstroffsgade 17, 2. sal

1792 København V.

Bygge- og Teknikudvalget er ved brev af 9. januar 2003 fra Overborgmester Jens Kramer Mikkelsen, og brev af 8. januar 2003 fra Frank Hedegaard, Formand for Det Rådgivende Integrationsudvalg, samt Hikmat Hussein, Formand for Integrationsrådet, blevet anmodet om at indstille fokusprojekter i forbindelse med Etnisk Ligestilling - år 2003. Hensigten er, at der skal udarbejdes en pjece med en oversigt over kommunens projekter, som skal udgives i slutningen af 2003. Fristen for besvarelse var fastsat til den 15. juni 2003.

Direktør Erik Jacobsen opfordrer i brev af 13. juni 2003 de administrerende direktører at gøre en ekstra indsats for at få alle udvalg til at melde tilbage med fokusprojekter til pjecen. Fristen for besvarelse blev i samtidigt rykket fra den 15. juni 2003 til den 15. august 2003.

Bygge- og Teknikudvalget kan oplyse, at der under udvalgets resort er tre projekter, der kan indgå i Etnisk Ligestilling - år 2003. To projekter er allerede igangsat, mens et tredje projekt er under overvejelse.

Københavns Kirkegårde har etableret "Projekt Fælles Ansvar". Formålet med projektet er at hjælpe nogle unge mennesker, som af den ene eller den anden grund har haft svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet til at få en gartneruddannelse.

Målgruppen er unge under 21 år med interesse for gartnerfaget. De unge skal kunne tale og skrive dansk, og have en 9. klasse afgangseksamen.

Københavns Kirkegårde har indgået elevkontrakt med to unge marokkanske mænd.

Vej & Park har oprettet tre ekstraordinære jobs til medarbejdere med anden etniske baggrund end dansk, der har svært ved at komme ind på det danske arbejdsmarked.

Formålet med de tre ekstraordinære jobs er at give mulighed for uddannelse og erhvervserfaring, så den enkelte bliver rustet til at søge og få job på almindelig vilkår.

Der lægges vægt på, at den enkelte indgår i så normalt et arbejdsforhold som muligt, samtidig med at der er plads til uddannelse. For at sikre et så succesfuldt et forløb som muligt, tilknyttes en mentor til hver af de ansatte i de ekstraordinære jobs. Mentors rolle er at sikre, at den ansatte får en social og praktisk introduktion til kolleger og til det at arbejde i Vej & Park.

Jobforløbet strækker sig over et år. (Se vedlagte bilag for en uddybende projektbeskrivelse.)

Kommune Teknik København planlægger at iværksætte et integrationsprojekt, som har til formål at integrere 3-4 unge med anden etnisk baggrund end dansk i det daglige arbejde i KTK's Byservicedistrikt 1, som renholder og servicerer den indre del af København. De unges daglige arbejdsopgaver vil være genopretning af stier samt oprensning af Søerne m.m. under instruktion af en af distriktets erfarne medarbejdere.

Projektet forventes at forløbe over 3-4 måneder. P.t. afventes tilsagn om støtte til projektet.

Med venlig hilsen

Søren Pind

Mette Lis Andersen"

-

-

-