Mødedato: 18.05.2005, kl. 14:00

Status for arbejdet med integrationspolitikken

Status for arbejdet med integrationspolitikken

Bygge- og Teknikudvalget

 

DAGSORDEN

for ordinært møde onsdag den 18. maj 2005

 

 

Sager til beslutning

 

2.      Status for arbejdet med integrationspolitikken

 

BTU 295/2005  J.nr. 159.0001/03

 

 

INDSTILLING

Bygge- og Teknikforvaltningen indstiller, at Bygge- og Teknikudvalget godkender,

at nedenstående brev med en kort status for integrationsarbejdet oversendes til Det rådgivende Integrationsudvalg

 

 

RESUME

Sekretariatet for Det rådgivende Integrationsudvalg har ved brev af 4. april 2005 bedt samtlige stående udvalg, herunder Bygge- og Teknikudvalget, om at afgive en kort status til Det rådgivende Integrationsudvalg om integrationsarbejdet.

Af udkastet til svar til Det rådgivende Integrationsudvalg fremgår det bl.a., at der inden for Bygge- og Teknikudvalgets område er iværksat initiativer inden for indsatsområdet "Københavns Kommune som arbejdsplads". Bygge- og Teknikforvaltningens enheder indgår desuden i en række samarbejder med andre forvaltninger og eksterne parter om generelle initiativer til fremme af integration.

 


SAGSBESKRIVELSE

Baggrund

Borgerrepræsentationen vedtog den 14. juni 200 en overordnet integrationspolitik for Københavns Kommune (BR 274/2000).

Borgerrepræsentationen besluttede samtidig at pålægge de stående udvalg at udarbejde en årlig, kort status til Det rådgivende Integrationsudvalg om integrationsarbejdet. Det rådgivende Integrationsudvalg afgiver en samlet redegørelse til Borgerrepræsentationen i form af en statusrapport på baggrund af udvalgenes tilbagemeldinger.

Den seneste statusrapport blev udarbejdet i foråret 2004 for året 2003.

Statusrapporten for 2004 vil være opdelt i følgende temaer:

·        Børn og unge (førskoleindsats, folkeskole, ungdomsuddannelse mv.)

·        Ældre (plejehjem, hjemmehjælp mv.)

·        Beskæftigelse/erhverv, herunder arbejdsmarkedsrelateret uddannelse

·        Boligsocial indsats

·        Sundhed

·        Kultur- og fritidsengagement

·        Københavns Kommune som arbejdsplads

·        Aktivt medborgerskab, herunder demokratisk deltagelse

 

Forslag til svar

" Det rådgivende Integrationsudvalg

Økonomiforvaltningen

Rådhuset

 

Vedr. status for arbejdet med integrationspolitikken

Bygge- og Teknikudvalget godkendte i mødet den 18. maj 2005 følgende brev

./.                   (beslutningsprotokol vedlagt):

Sekretariatet for Det rådgivende Integrationsudvalg har ved brev af 4. april 2005 bedt Bygge- og Teknikudvalget om at afgive en kort status om integrationsarbejdet.

Bygge- og Teknikudvalget skal indledningsvist gøre Det rådgivende Integrationsudvalg opmærksom på, at

·        initiativer i forbindelse med integrationsarbejdet i Bygge- og Teknikforvaltningen iværksættes af forvaltningens enkelte enheder – erfaringer og viden deles i forvaltningens HR-styregruppe. Forvaltningen har ikke en fælles integrationspolitik.

·        de væsentligste initiativer i forvaltningen er inden for indsatsområdet "Københavns Kommune som arbejdsplads"

·        forvaltningens enhed KTK i disse år har fokus på opfyldelsen af den vedtagne effektiviseringsplan, og herunder udvikler personalepolitikken i lighed med forvaltningens øvrige enheder med henblik på at gøre KTK til en attraktiv arbejdsplads for alle medarbejdere, uanset køn og etnisk baggrund

 

"Københavns Kommune som arbejdsplads"

Bygge- og Teknikforvaltningens enhed Vej & Park iværksatte i 2003 et projekt i regi af enhedens arbejde med det sociale ansvar. Formålet med projektet er at give medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk en mulighed for at opnå – og fastholde – en varig tilknytning til arbejdsmarkedet. I forbindelse med projektet oprettes der særlige stillinger i tæt samarbejde med Københavns Kommunes Center for offentlig jobtræning – på denne måde er der løbende ansat mindst to medarbejdere. Stillingerne kombinerer læring på arbejdsstedet og uddannelse uden for arbejdsstedet. Erfaringerne fra projektet er meget positive.

Bygge- o g Teknikforvaltningens enhed Københavns Kirkegårde iværksatte i 2003 et projekt "Fælles ansvar" i regi af enheden arbejde med det sociale ansvar. Formålet med projektet er at give unge mennesker mulighed for at opnå – og fastholde – en varig tilknytning til arbejdsmarkedet. Målgruppen er unge under 21 år, som af den ene eller anden årsag har svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet. P.t. uddannes to gartnerelever med anden etnisk baggrund end dansk. Erfaringerne fra projektet er meget positive, herunder erfaringerne fra samarbejdet med Københavns Kommunes Center for offentlig jobtræning.

Bygge- og Teknikforvaltningens enhed Parkering ∙ København lægger afgørende vægt på at opnå mangfoldighed i arbejdsstyrken, og dette præger hele processen, når der ansættes parkeringsvagter. I 2003 iværksatte Parkering ∙ København et projekt med det formål at gøre en særlig indsats for at ansætte og uddanne p-vagter med anden etnisk baggrund end dansk. Erfaringerne med projektet er meget positive, herunder erfaringerne fra samarbejdet med Københavns Kommunes Center for offentlig jobtræning. Projektet blev videreført i 2004, og indsatsen blev belønnet med tildelingen af MIA-prisen i foråret 2004. MIA-prisen gives til virksomheder, der aktivt fremmer mangfoldighed og konsekvent forhindrer forskelsbehandling i deres organisation. Prisen er indstiftet af Institut for Menneskerettigheder og blev uddelt første gang netop i 2004.

Bygge- og Teknikforvaltningens enhed Københavns Brandvæsen har i 2004 ansat en ung under 21 år med anden etnisk baggrund end dansk med det formål at give den unge mulighed for at opnå – og fastholde – en varig tilknytning til arbejdsmarkedet. Erfaringerne hidtil er positive, og enheden har store forventninger til det fortsatte forløb.

Bygge- og Teknikforvaltningens enheder indgår desuden i en række samarbejder med andre forvaltninger, offentlige myndigheder og andre eksterne samarbejdsparter om generelle initiativer til fremme af integration. Dette gælder bl.a. Plan & Arkitekturs deltagelse i arbejdet med Københavns Kommunes boligsociale indsats.

Ledelsen i Bygge- og Teknikforvaltningen er opmærksom på, at der fortsat er behov for at fokusere på integrationsarbejdet i forvaltningen.

Med venlig hilsen

 

Søren Pind"

 

Økonomi

-

 

Miljøvurdering

-

 

Høring

-

 

 

Mette Lis Andersen


 

Til top