Københavns Kommune som kulturel mangfoldig arbejdsplads
Københavns Kommune som kulturel mangfoldig arbejdsplads
Borgerrepræsentationen
DAGSORDEN
for Ordinært møde torsdag den 31. august 2006
BR 431/06
Københavns Kommune som kulturel mangfoldig arbejdsplads
Københavns Kommune som kulturel mangfoldig
arbejdsplads
Indstilling om,
at medlemsforslag (BR 610/05) fremsat af Socialistisk Folkeparti anses for imødekommet i forbindelse med Borgerrepræsentationens beslutning den 15. juni 2006 i sagen (BR 394/06) om 'Styrket integration gennem nye tiltag vedr. rekruttering, sociale klausuler og præmieordning'.
(Økonomiudvalget)
INDSTILLING
Økonomiforvaltningen indstiller, at Økonomiudvalget over for Borgerrepræsentationen anbefaler:
·
At medlemsforslag (BR 610/05) fra F
anses for imødekommet i forbindelse med BR's møde den 15. juni 2006 ved
indstillingen om 'Styrket integration gennem nye tiltag vedr. rekruttering,
sociale klausuler og præmieordning'.
Økonomiudvalgets beslutning i mødet den 20. juni 2006
Anbefalet.
RESUME
Der er stillet et medlemsforslag fra F (BR 610/05) som har til formål at fremme Københavns Kommune som kulturel mangfoldig arbejdsplads.
Økonomiforvaltningen indstiller, at forslaget anses for imødekommet i forbindelse med BR's møde den 15. juni 2006 ved indstillingen om 'Styrket integration gennem nye tiltag vedr. rekruttering, sociale klausuler og præmieordning'.
SAGSBESKRIVELSE
I medlemsforslag fra F (BR 610/05) foreslås det:
At der i bestræbelserne for at fremme Københavns Kommune som en kulturel mangfoldig arbejdsplads træffes en principbeslutning om at gennemføre følgende initiativer:
1. At samtlige ansatte i Københavns Kommune gennemgår et kursus i kulturmøde og de krav, der stilles – som kollega og medarbejder på en multikulturel arbejdsplads.
2. At alle ansvarlige chefer for rekruttering og ansættelsesudvalg i kommunen gennemgår et kursus i (forbedring af) strategier for rekruttering af ansøgere med anden etnisk baggrund end dansk
3. At der i kommunen oprettes særlige mentorordninger, hvor erfarne medarbejdere får ansvaret for at indsluse nydanske kollegaer og løbende følge op på ansættelsesforløbet i en nærmere angivet periode.
4. At Økonomiforvaltningen udarbejder en indstilling om, hvordan forslaget kan realiseres, herunder finansiering af forslaget.
Enhedslisten stillede følgende ændringsforslag:
5. At ordet 'nydanske' udgår af 3. at-punkt
6. At der indsættes følgende nye 6. at-punkt: at det ikke overvejes at iværksætte bonusordninger ved ansættelse af nydanskere, fordi det stimulerer usaglige hensyn i forbindelse med personaleansættelse.
Medlemsforslaget inklusive de af Enhedslisten stillede ændringsforslag blev af Borgerrepræsentationen henvist til Økonomiudvalget den 3. november 2005.
BR behandlede den 15. juni 2006 indstillingen om 'Styrket integration
gennem nye tiltag vedr. rekruttering, sociale klausuler og præmieordning'.
Formålet med indstillingen er at fremme integration og kulturel mangfoldighed
på kommunens arbejdspladser gennem en række initiativer:
-
at der
oprettes integrationsstillinger i kommunen
-
at der
skal ansættes flere praktikanter og elever
-<
span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
at
lederne uddannes i rekruttering og mangfoldighedsledelse
-
at der
etableres et rollemodelkorps
-
at
samarbejdet med uddannelsesinstitutionerne, etniske foreninger og jobcentre
øges
Økonomiforvaltningen
anser på denne baggrund medlemsforslaget som imødekommet.
Enhedslistens
ændringsforslag om ikke at iværksætte bonusordninger ved ansættelse af
nydanskere anses på samme måde som behandlet på BR's møde den 15. juni 2006 ved
indstillingen om 'Styrket integration gennem nye tiltag vedr. rekruttering,
sociale klausuler og præmieordning', gennem indstillingens forslag om
rekruttering, mangfoldighedsledelse og resultatløn.
ØKONOMI
Ingen
økonomiske konsekvenser.
MILJØVURDERING
-
ANDRE KONSEKVENSER
-
HØRING
-
BILAG
Beslutningsprotokol fra BR-mødet den 3. november 2005 vedr. medlemsforslag fra F (BR 610/05).
/ Claus Juhl