Medlemsforslag om personalepolitik

DAGSORDEN

for Ordinært møde torsdag den 29. november 2001

Medlemsforslag om personalepolitik

Borgerrepræsentationens sekretariat

SF stiller hermed forslag om, at der i samarbejde med personaleorganisationerne først i den nye valgperiode udarbejdes en personalepolitisk handlingsplan for Københavns Kommune, som indeholder forslag til:

Hvordan efter-/videreuddannelsen kan styrkes.

Hvordan der kan skabes markante forbedringer af arbejdsmiljøet.

Samt hvordan kommunen kan styrke medarbejdernes mulighed for at få reel indflydelse på deres arbejde.

På disse områder bør Københavns Kommune gå foran.

Københavns Kommune skal sikre at skattekronernes bruges, så borgerne får så høj en kvalitet på serviceydelserne som overhovedet muligt. Kommunen skal derfor stille store krav til sine medarbejderes indsats og kvalifikationer. Omvendt er det vigtigt at medarbejderne – både menige medarbejdere og ledelse - stiller krav om den nødvendige efteruddannelse og de nødvendige redskaber, så de er i stand til at honorere kravene til arbejdsindsatsen. Samtidig skal kommunen sikre, at disse krav opfyldes i rimelig grad.

Københavns Kommune skal som moderne og tidssvarende arbejdsplads tilbyde alle ansatte ordentlige arbejdsforhold, som kan sikre arbejdsglæde og trivsel i dagligdagen. Dette er også en af forudsætningerne for at kommunen i fremtiden kan tiltrække kvalificeret arbejdskraft.

Forslaget udarbejdes tidsnok til at det kan indgå i budgetarbejdet for 2003, som påbegyndes primo 2002.

Stillet af Bo Asmus Kjeldgaard, Bjarne Petersen, Marlene Krogh, Jens Johansen, Martin Günter, Hellen Hedemann, Kaja Jacobsen (alle SF)