Personalesituationen i hjemmeplejen

DAGSORDEN

for Ordinært møde torsdag den 14. marts 2002

Personalesituationen i hjemmeplejen

Sundhedsforvaltningen indstiller,

at Sundheds- og Omsorgsudvalget bemyndiger Sundhedsforvaltningen til på området for praktisk bistand at indgå egentlige aftaler med hjemmeservicefirmaer.

Notat af 14. februar 2002 om redegørelse om personalesituationen på ældreområdet samt kommissorium for tværsektoriel samarbejdsgruppe i Københavns Kommune vedlægges indstillingen som bilag.

Der blev begæret afstemning om indstillingen

Indstillingen blev herefter vedtaget.

Bente Møller (Ø) gjorde brug af sin standsningsret jf. Styrelsesloven § 23 og forretningsordenen for Sundheds- og Omsorgsudvalget § 9 og ønskede sagen forelagt Borgerrepræsentationen.

Sundheds- og Omsorgsudvalget ønskede tilføjet, at der på et senere tidspunkt kan afholdes en tværfaglig drøftelse med Familie- og Arbejdsmarkedsudvalget og Uddannelses- og Ungdomsudvalget vedrørende problemstillingerne nævnt i vedlagte kommissorium.

Rekrutteringsgrundlaget for elever og medarbejdere til ældreområdet har gennem længere tid været utilfredsstillende.

Fra hjemmeplejelederne er der begyndt at komme indberetninger om et større antal stillinger, der ikke har kunnet besættes.

Situationen er blevet forværret i forbindelse med indførelsen af de to gange grundig rengøring om året og de øvrige elementer i serviceløftet på hjemmeplejeområdet, som har stillet krav om flere personaleressourcer.

Sundhedsforvaltningen søger kontinuerligt efter nye medarbejdere, og der trækkes så meget som muligt på vikarbureauerne til sikring af, at der ikke aflyses besøg hos borgerne. Sundheds- og Omsorgsudvalget har herudover bemyndiget Sundhedsforvaltningen til som en midlertidig foranstaltning og efter nærmere aftale med Udførerkontoret i centralforvaltningen at benytte hjemmeservicefirmaer i tilfælde, hvor det ikke er muligt at løfte opgaven på anden vis.

Det er Sundhedsforvaltningens vurdering, at situationen i visse bydele er af en sådan karakter, at der bør åbnes mulighed for at indgå egentlige aftaler vedrørende rengøring med hjemmeservicefirmaer. Aftalerne vil i givet fald blive indgået med et kort opsigelsesvarsel på maksimalt 3 måneder.

Rekrutteringsgrundlaget for elever og medarbejdere til ældreområdet har gennem længere tid været utilfredsstillende.

På Social- og Sundhedsskolen har der i flere år været en faldende søgning, således at der i 2001 kun var 223 elever, som gennemførte uddannelsen.

Fra hjemmeplejelederne er der begyndt at komme indberetninger om et større antal stillinger, der ikke har kunnet besættes. Dette er en statusvurdering, hvori fremtidig forventet udvikling som følge af demografien, revisitation og de forskellige effektiviseringstiltag ikke er indregnet, men situationen vurderes at være alvorlig.

Den akutte personalemangel håndteres bl.a. ved, at besøg afkortes, hvilket går ud over kvaliteten af den visiterede hjælp og øger presset på medarbejderne. Der foretages for tiden en revisitation over hele byen og først når denne er tilendebragt, vil der kunne siges noget mere præcist om personalesituationen. Revisitationen forventes i de fleste bydele at være tilendebragt i løbet af første kvartal d.å.

Personalemanglen giver ekstra store problemer ved opgaveløsningen i højtiderne, idet der ikke kan rekrutteres det nødvendige antal egne vikarer og vikarbureauerne ikke kan anvise i nødvendigt omfang.

Situationen er blevet forværret i forbindelse med indførelsen af de to gange grundig rengøring om året samt de øvrige elementer i serviceløftet på hjemmeplejeområdet, der har medført krav om flere personaleressourcer.

Sundheds- og Omsorgsudvalget har tidligere besluttet, at Sundhedsforvaltningen primært skal søge opgaverne løst ved eget personale. Forvaltningen arbejder derfor kontinuerligt på at rekruttere nyt personale. Herefter skal forvaltningen benytte vikarer og kun i særlige tilfælde kan der efter aftale med centralforvaltningens Udførerkontor bestilles hjemmeservicefirmaer til at løse opgaverne.

Det er nu Sundhedsforvaltningens vurdering, at der i enkelte bydele er en personalesituation der godtgør, at der inden for praktisk bistand bør åbnes op for muligheden for at indgå egentlige aftaler med hjemmeservicefirmaer, f.eks. til udførelse af den grundige rengøringsopgave 2 gange årligt. Aftalerne vil i givet fald blive indgået med et kort opsigelsesvarsel på maksimalt 3 måneder.

Sundhedsforvaltningen har igangsat et arbejde med at afdække den generelle rekrutterings- og personalesituation mere præcist. Sundheds- og Omsorgsudvalget vil blive holdt løbende orienteret om udviklingen, og herunder om brugen af hjemmeservicefirmaer.

Ingen miljømæssige konsekvenser.

Det forudsættes, at udgifterne ved køb af ydelsen hos et hjemmeservicefirma vil kunne holdes inden for den økonomiske ramme.

Ingen.

Lau Svendsen-Tune