Forespørgsel til beskæftigelses- og integrationsborgmesteren om effekten af kommunens jobcentre

Forespørgsel

Beskæftigelses- og integrationsborgmesteren bedes redegøre for,

1. hvorfor Københavns Kommune ikke formår at få flere ledige i arbejde, når der findes så mange ledige jobs?
2. om Jobcentre i København har udlevet deres berettigelse, når resultaterne med at få ledige i arbejde er så beskedne? Og hvis ja - hvilke ændringer på området kunne borgmesteren ønske sig på længere sigt?
3. hvad Københavns Kommune kan gøre for at endnu flere jobs bliver besat af ledige københavnere, så færre er ledige og flere er ledige i endnu kortere tid?
4. hvilke evt. nye tiltag borgmesteren vil initiere, taget i betragtning af, at vi i øjeblikket er i en højkonjunktur, som burde være den bedst mulige platform for at få ledige i arbejde?

(Stillet af Det Konservative Folkeparti)

Motivation

I Københavns Kommune har vi ca. 16.000 arbejdssøgende borgere samtidig med, at vi har 6. 000 ledige jobs. Det virker umiddelbart urimeligt, at vi ikke kan få de ledige til at søge de ledige jobs.

Den 18. november 2018 udkom Dansk Arbejdsgiverforening med en analyse (bilag 1). Den viser, at i langt de fleste tilfælde, hvor en ledig finder arbejde, sker det uden hjælp fra jobcentret eller a-kassen.

Jobcentret formidler kun kontakten i hvert femte tilfælde, og a-kassens rolle er endnu mere marginal. Jobannoncer, netværk og uopfordrede ansøgninger er blandt de mest succesfulde redskaber, når ledige og arbejdsgivere finder hinanden.

I analysen blev dette spørgsmål stillet: Hvordan fandt du stillingen? Svarerne fordeler sig som følger:

• Svarede på annonce: Ca. 31%
• Gennem bekendte: Ca. 26%
• Uopfordret ansøgning: Ca. 15%
• Blev kontaktet af arbejdsgiver: Ca. 11%
• Blev formidlet af a-kasse mv: Ca. 4%

Borgerrepræsentationens beslutning i mødet den 13. december 2018

Forespørgslen blev besvaret.