Medlemsforslag om kommunens brug af benævnelse af mor og far i "Kommunikationsvejledning: Kønsinkluderende sprogbrug" m.v.

Medlemsforslag

Det foreslås,

1. at Borgerrepræsentationen beslutter at kommunens "Kommunikationsvejledning: Kønsinkluderende sprogbrug" skal tages op til revision, så kommunens medarbejdere fortsat overfor børnene må omtale deres forældre som far og mor. 

(Stillet af Det Konservative Folkeparti, Venstre, Nye Borgerlige og Dansk Folkeparti)

Motivering

Det kan være undergravende for familiens sammenhæng  og børns forståelse af tilknytningen til deres forældre, hvis kommunens medarbejdere ikke må omtale børnenes forældre som mor og far.

Familierne er grundstenen i vores samfund, og dem skal vi værne om af hensyn til børnenes omsorg, tryghed og trivsel.

Borgerrepræsentationens beslutning i mødet den 13. oktober 2022

Et forslag fra Venstre om at udvalgshenvise forslaget til Økonomiudvalget blev forkastet med 36 stemmer imod 16. Ingen medlemmer undlod at stemme.

For stemte: C, V, I, D og O

Imod stemte: Ø, A, B, F og Å

Medlemsforslaget blev herefter forkastet med 37 stemmer imod 15. Ingen medlemmer undlod at stemme.

For stemte: C, V, D og O

Imod stemte: Ø, A, B, F, Å og I

Alternativet afgav følgende protokolbemærkning:

”I Alternativet mener vi, at kommunikationsvejledningen har finde eksempler og indsatser, som kommunens ansatte frivilligt kan benytte sig af. Alle må kunne sætte sig ind i, at det som minoritet er irriterende hele tiden at støde ind i at man ikke falder inden for normen. Med denne vejledning har vi større mulighed for at rumme flere. Det er hensyntagen til mindretallet, som er en af kerneværdierne i vores demokrati.”

SF og Alternativet afgav følgende protokolbemærkning:

”Kommunikationsvejledningen er ikke et dekret som vores ansatte er påbudt at følge, men er et middel til basal venlighed og næstekærlighed. Det er venlighed og hensyn både overfor minoriteterne, men også overfor de ansatte, der måtte have svært ved at finde rundt i pronominer og alternative forældresammensætninger. Vi vejleder de ansatte i mange andre ting, og vejledninger er ikke udtryk for mistillid men udtryk for god ledelse.”