Medlemsforslag om jobmulighed ved større omstruktureringer i Københavns Kommune
Indstilling og beslutning
Det foreslås,
1. at Borgerrepræsentationen pålægger Økonomiforvaltningen at udarbejde én eller flere modeller for yderligere optimering af indsatsen i forhold til at sikre jobmulighed for medarbejdere i Københavns Kommune, der bliver opsagt på grund af større omstruktureringer, større budgettilpasninger eller lukning af institutioner og centre, samt
2. at en af modellerne for større jobsikkerhed forelægges til politisk behandling i Økonomiudvalget senest med udgangen af 1. kvartal 2014.
(Stillet af Socialistisk Folkeparti)
Problemstilling
Løsning
Økonomi
Videre proces
Finanskrisen har betydet, at mange har mistet deres job, og det er i dag samtidig sværere at få et nyt job. En ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd viser, at en tredjedel af de danske lønmodtagere frygter at miste deres job. Denne større jobusikkerhed giver ofte et dårligere arbejdsmiljø og en dårligere trivsel på jobbet.
SF vil gerne skabe større jobsikkerhed for medarbejderne i Københavns Kommune. Kommunen har samlet en række personaleadministrative opgaver i koncernservice, hvilket er gjort blandt andet med henblik på optimering og effektivisering. Med centralisering i koncernservice bør indsatsen i forhold til at skabe jobmulighed for de medarbejdere, der fremover mister deres kommunale job ved større omstruktureringer og lignende, også kunne optimeres og effektiveres. Den hidtidige indsats og tilrettelæggelse af indsatsen kan konstateres kun i begrænset omfang at have medført nye jobmuligheder. Dette er sammenholdt med intentionen bag den personalemæssige opgavesamling i koncernservice baggrunden for forslaget.
Forslagsstillerne foreslår, at alle medarbejdere i Københavns Kommune bliver omfattet af en jobsikkerhedsordning på tværs af de 7 forvaltninger.
En ny jobmulighed er en aftale for medarbejdere, som bliver opsagt på grund af større omstruktureringer, større budgettilpasninger eller lukning af institutioner og centre. Med forslaget skal disse medarbejdere tages i betragtning ved nyopslåede stillinger i Københavns Kommune. Ordningen omfatter ikke de medarbejdere, der bliver opsagt på baggrund af individuelle årsager, ligesom forslaget på ingen måde fritager lederne på arbejdspladserne fra at sikre, at medarbejderne altid har de rigtige kompetencer. Man kan altså ikke ledelsesmæssigt bruge denne ordning til at forflytte medarbejdere, der ikke fungerer i jobbet.
En mulighed for job skal indebære, at medarbejderen i tilfælde af opsigelse på grund af større omstruktureringer mv. tilbydes følgende:
En samtale om, hvilke muligheder jobsikkerhedsordningen giver den enkelte medarbejder.
En afdækning af, hvilke kompetencer og kvalifikationer den enkelte medarbejder har.
En registrering af, hvilke job eller jobområder den enkelte medarbejder er særligt motiveret for.
Efteruddannelse for bedst muligt at kunne matche fremtidige jobåbninger i kommunen.
Ved at tilbyde nye jobmuligheder for medarbejderne, vil Københavns Kommune kunne beholde medarbejdere, der kender og har erfaring med at arbejde i Københavns Kommune.
Beslutning
Medlemsforslaget blev vedtaget med 33 stemmer imod 12. 5 undlod.
For stemte: A, F, Signe Goldmann (løsgænger) og Ø.
Imod stemte: C, I, O og V.
Følgende undlod at stemme: B.