Forespørgsel til beskæftigelses- og integrationsborgmesteren om ansættelser i borgmesterens forvaltning

Indstilling og beslutning

1. Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningens stillingsbesættelse af 4 stillingsopslag i perioden efter kommunalvalget 2013, der alle blev besat af personer, der offentligt er medlemmer af det Radikale Venstre, herunder om der ved stillingsbesættelserne blev lagt vægt på dels ansøgernes partipolitiske tilhørsforhold og dels borgmesterens forudgående personlige kendskab til flere af de ansøgere, som blev ansat.
2. Hvor stor en udskiftning har der været på stillingerne på Rådhuset i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen i perioden efter kommunalvalget 2013 til 1. september 2015.

Problemstilling

Løsning

Økonomi

Videre proces

MOTIVERING

Alle stillinger i det offentlige skal slås op. Alle offentlige stillinger skal besættes af den bedst kvalificerede. Herudover følger det af de almindelige forvaltningsretlige grundsætninger, at der ved bedømmelsen af ansøgere til stillinger i den offentlige forvaltning udelukkende kan lægges vægt på hensyn, der kan anses for saglige i relation til den pågældende stilling. Partipolitiske hensyn kan ikke lovligt indgå i en myndigheds skønsudøvelse medmindre de har særlig lovstøtte. Endvidere følger det af forskelsbehandlingsloven, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansøgere til ledige stillinger på baggrund af deres politiske anskuelser. Heri ligger på den ene side, at en arbejdsgiver ikke må favorisere en ansøger på grund af ansøgerens politiske overbevisning – på den anden side må en ansøger ikke stilles ringere på baggrund af sit politiske ståsted.

I Københavns Kommune skal de gængse procedurer for ansættelser følges, hvilket indebærer, at ledige stillinger principielt skal slås op offentligt, medmindre der er tale om visse kortvarige ansættelser. Herudover skal stillingsopslaget være offentligt tilgængeligt et sted, der i det konkrete tilfælde er egnet til at tiltrække en bred kreds af ansøgere. Det kan f.eks. være på kommunens hjemmeside, i relevante fagblade og/eller aviser. Det er ikke tilstrækkeligt kun at lægge et stillingsopslag på intranettet.

Af mediedækningen primo september 2015 fremgår det, at der i Beskæftigelses – og Integrationsforvaltningen i månederne efter kommunalvalget i november 2013 blandt andet blev slået fire stillinger op, som sammenlagt fik 272 ansøgninger. De fire stillinger blev alle besat af personer, der har en baggrund i Radikale Venstre, og tre af de fire ansatte havde arbejdet som politiske medarbejdere i Anna Mee Allerslevs kampagne til netop kommunalvalget i 2013.

DF ønsker en redegørelse for, om der ved stillingsbesættelserne blev lagt vægt på dels ansøgernes partipolitiske tilhørsforhold og dels borgmesterens forudgående personlige kendskab til flere af de ansøgere, som blev ansat.

Herudover mener DF generelt, at det er vigtigt, at der i forvaltningers ledelser og centrale sekretariater er en vis kontinuitet, hvorfor det er relevant at få en redegørelse for, hvor stor en udskiftning, der været på stillingerne på Rådhuset i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen i perioden efter kommunalvalget 2013 til 1. september 2015

1. Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningens stillingsbesættelse af 4 stillingsopslag i perioden efter kommunalvalget 2013, der alle blev besat af personer, der offentligt er medlemmer af det Radikale Venstre, herunder om der ved stillingsbesættelserne blev lagt vægt på dels ansøgernes partipolitiske tilhørsforhold og dels borgmesterens forudgående personlige kendskab til flere af de ansøgere, som blev ansat.
2. Hvor stor en udskiftning har der været på stillingerne på Rådhuset i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen i perioden efter kommunalvalget 2013 til 1. september 2015.

Borgerrepræsentationens beslutning i mødet den 17. september 2015

Forespørgslen blev udsat ved mødets start.

Borgerrepræsentationens beslutning i mødet den 8. oktober 2015

Forespørgslen blev besvaret.