Medlemsforslag vedrørende psykisk arbejdsmiljø

Borgerrepræsentationen

 

DAGSORDEN

for Ordinært møde torsdag den 3. november 2005

 

 

BR 611/05

Medlemsforslag vedrørende psykisk arbejdsmiljø

Medlemsforslag vedrørende psykisk arbejdsmiljø

 

 

(Stillet af Hellen Hedemann, Trine Schaltz, Charlotte Wieth-Klitgaard, Frank Hedegaard, Bjarne Fey, Heinrich Metz, Sven Milthers, Jens Johansen og Bo Asmus Kjeldgaard (alle F)):

SF foreslår at Borgerrepræsentationen træffer beslutning om:

at forvaltningerne undersøger årsagerne til at 40 % af medarbejderne i kommunen mener, at de ikke kan udføre deres arbejde tilfredsstillende.

at forvaltningerne redegør for hvad der er gjort for at rette op på problemerne.

at forvaltningerne kommer med forslag til hvad der i øvrigt kan gøres, for at forholdene for de ansatte kan forbedres, så et bedre psykisk arbejdsmiljø sikres.

at forvaltningernes redegørelse sendes i høring hos relevante parter blandt andet i samarbejdsudvalgene og derefter forelægges Borgerrepræsentationen senest 1/5 - 2006.

 

 

INDSTILLING

(Stillet af Hellen Hedemann, Trine Schaltz, Charlotte Wieth-Klitgaard, Frank Hedegaard, Bjarne Fey, Heinrich Metz, Sven Milthers, Jens Johansen og Bo Asmus Kjeldgaard (alle F)):

 

SF foreslår at Borgerrepræsentationen træffer beslutning om:

 

at forvaltningerne undersøger årsagerne til at 40 % af medarbejderne i kommunen mener, at de ikke kan udføre deres arbejde tilfredsstillende.

 

at forvaltningerne redegør for hvad der er gjort for at rette op på problemerne.

 

at forvaltningerne kommer med forslag til hvad der i øvrigt kan gøres, for at forholdene for de ansatte kan forbedres, så et bedre psykisk arbejdsmiljø sikres.

 

at forvaltningernes redegørelse sendes i høring hos relevante parter blandt andet i samarbejdsudvalgene og derefter forelægges Borgerrepræsentationen senest 1/5 - 2006.

 

 

Motivering:

 

Arbejdsmiljøet blandt medarbejdere i kommunen er et politisk ansvar.

Det personalepolitiske regnskab viser klart, at det psykiske arbejdsmiljø blandt ansatte i Københavns Kommune er forringet. Regnskabet påpeger et problem, men fortæller ikke noget om årsagerne eller giver forslag til løsning.

 

Vi mener derfor, at det er nødvendigt, at der i de enkelte forvaltninger foretages undersøgelser, der afdækker årsagerne, og samtidig at forvaltningerne kommer med forslag til løsninger.

 

 

Undersøgelsen skal afklare hvorfor arbejdsmængde – og tempo er forøget og skal blandt andet indeholde følgende elementer:

·        Er normeringerne blevet udhulet gennem de sidste år pga. blandt andet indførelse af omsorgsdage og den 6. ferieuge?

·        Er der udlagt administrativt arbejde decentralt uden passende kompensation?

·        Er de nødvendige kompetencer til stede?

 

Det forventes, at redegørelserne udarbejdes inden for forvaltningernes eksisterende økonomiske rammer, og at forslag til finansiering af eventuelle merudgifter som følge af nye tiltag forelægges Borgerrepræsentationen sammen med redegørelserne senest 1. maj 2006.