Forespørgsel til overborgmesteren om særlige grænser for offentligt ansattes ytringsfrihed

Forespørgsel

Overborgmesteren bedes redegøre for,

1. I hvilket omfang de ansatte i Københavns Kommune har fuld frihed, i lighed med andre borgere, til at ytre sig til borgerrepræsentanter, presse og offentlighed i det hele taget om deres eget arbejdsområde?  
2. Hvilke begrænsninger - ud over nationens sikkerhed, injurier og tavshedspligtomfattede personoplysninger - der findes for, at ansatte i Københavns Kommune kan henvende sig til borgerrepræsentanter, presse og offentlighed?
3. Må direktører, chefer og mellemledere indføre særegne begrænsninger på underordnede ansattes ytringsfrihed?
4. Om vi som borgerrepræsentanter har fuld sikkerhed for, at lovmedholdelige ytringer til os, fx i forbindelse med en videre inddragelse af en relevant forvaltning, ikke leder til personalemæssige konsekvenser for den ansatte, som har ytret sig?  
5. Om en ansats leder kan kræve, at den ansatte indhenter forudgående tilladelse til at ytre sig til pressen eller til en borgerrepræsentant? 
6. Om en leder kan kræve at blive forhåndsorienteret om den ansattes ytringer til pressen eller til en borgerrepræsentant?

7. Hvordan vi sikrer de bedst mulige rammer for en fri og demokratisk samtale blandt og mellem arbejdsfællesskaberne i Københavns Kommune?

(Stillet af Enhedslisten og Venstre)

Motivering

Enhedslisten og Venstre finder det vigtigt, at Københavns Kommune ikke indskrænker de ansattes ytringsfrihed gennem negative konsekvenser (repressalier). Hvis de ansatte oplever, at deres ledere reagerer med irettesættelser, forringelser og begrænsninger i forhold til ansættelsesvilkår og karrieremuligheder, blot fordi disse ansatte henvender sig til borgerrepræsentanter eller presse med bekymringer om eksempelvis nedskæringer, omstruktureringer, mistanke om ulovlige forhold eller uhensigtsmæssige arbejdsgange.

Borgerrepræsentationens beslutning i mødet den 2. maj 2024

Forespørgslen blev besvaret.