Opfølgning på måltal for jobrotation, fleksjob, seniorjob og løntilskud i KK 2014

Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen indstiller, at Beskæftigelses- og Integrationsudvalget over for økonomiudvalget anbefaler

Københavns Borgerrepræsentation vedtog den 12. december 2013 en fællesindstilling om måltal for jobrotation, fleksjob, seniorjob og løntilskudspladser i Københavns Kommune 2014. I indstillingen forpligtedes BIF (Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen) til halvårligt at forelægge BIU (Beskæftigelses- og Integrationsudvalget) og ØU (Økonomiudvalget) tal for fremdriften, i forhold til målopfyldelsen for de 4 ordninger.

Københavns Borgerrepræsentation vedtog den 8. maj 2014 reviderede måltal for fleksjob i 2014, således at de nu er på 653, frem for 603 som oprindeligt vedtaget.

I nedenstående tabel ses en samlet oversigt over de 4 ordningers måltal for Københavns Kommune 2014, og de aktuelle tal for, hvor langt Københavns Kommune som arbejdsplads er med at etablere de ønskede pladser.

Note: De enkelte forvaltningers målopfyldelse fremgår af bilag 1.

Hovedpunkterne for første halvår 2014 er følgende:

Jobrotation
Måltal: 400 jobrotationsforløb (der etableres efteruddannelsesforløb for 400 medarbejdere i KK i 2014, hvortil der knyttes vikarer/ ledige).
Der er primo juli etableret 150 jobrotationsforløb.
Tiltag: Det går godt med at få etableret jobrotationsforløb, og forvaltningerne er nu selv opsøgende for at få etableret forløb. Der er allerede indgået konkrete aftaler om en lang række forløb i efteråret, og de resterende forløb er ved at blive planlagt nu. Det forventes derfor, at måltallet bliver indfriet, inden året er omme. Der er bl.a. planlagt forløb i efteråret/ vinteren for 15 folkeskolelærer, 28 SOSU-hjælpere, 105 rengøringsassistenter, 18 socialrådgivere og 20 rådhusbetjente (i alt 186 forløb).

Fleksjob
Måltal: 653 fleksjob (med udgangen af året har KK ansat 653 personer i et fleksjob).
Der er ultimo juni ansat 564 personer i et fleksjob, og der mangler således 89 fleksjob, for at nå det ønskede antal.
Tiltag: Der arbejdes fortsat på at få etableret de ønskede fleksjob, hvorfor der er etableret en præmieordning på 35.600 kr. pr. fleksjob, der etableres i 2014 (der er 50 præmier efter ”først-til-mølle” princippet). Herudover er samtlige forvaltninger blevet opfordret til at oprette flere fleksjob via bl.a. breve på borgmesterniveau og administrerende direktørniveau, samt tæt opfølgning på forvaltningsniveau og månedligt fokus på måltallene i forvaltningerne. Der er ansat 2 fleksjobambassadører i BIF til at understøtte etableringen af flere fleksjob på det kommunale område.

Seniorjob
Måltal: 400 seniorjob (med udgangen af året har KK ansat 400 personer i et seniorjob).
Der er primo juli ansat 339 personer i et seniorjob og der er 62 personer på kompensationsydelse (de er faldet for dagpengegrænsen og har søgt om et seniorjob). Der er desuden 133 personer, som har forladt ordningen grundet overgang til efterløn.
Tiltag: Tilgangen til seniorjobordningen er nu meget begrænset og BIF forventer 3-8 berettigede ansøgere resten af året. De 62 personer, som fortsat er på kompensationsydelse, har typisk massive barrierer for at kunne varetage et arbejde og er derfor svære at finde ansættelser til. Af de 62 er 17 aktuelt sygemeldte og 6 er på vej til en ansættelse. Indsatsen for at finde beskæftigelse til de resterende personer er meget håndholdt og individuel.

Løntilskud
Måltal: 2.150 løntilskudspladser (KK har løbende gennem året 2.150 løntilskudspladser). 
I første halvår af 2014 har der i gennemsnit været 1.167 løntilskudspladser, svarende til 54% af de ønskede pladser.
Tiltag: Der arbejdes fortsat på at få etableret det ønskede antal løntilskudspladser og sikre, at pladserne bliver besat hurtigt. Ultimo juni 2014 lancerede BIF såkaldte kvalitetsstandarder for besættelse af løntilskudspladser i KK, hvilket bl.a. indbefatter, at BIF henviser borgere til alle åbne løntilskudspladser senest en uge efter, at pladsen er åbnet/ genåbnet. Hver forvaltning får en key account manager til at understøtte arbejdet og løntilskudsstillingerne annonceres konsekvent på Jobnet, så de ledige selv kan finde stillingerne og søge disse. Endelig er der etableret et pilotforsøg i BIF og SUF (Sundheds- og Omsorgsforvaltningen) i resten af 2014, hvor blot én borger henvises til ledig løntilskudsstilling og arbejdsgiver forpligtiger sig til at ansætte den henviste.

Indstillingen har ingen økonomiske konsekvenser.

Halvårsstatussen forelægges BIU d. 29. september og ØU d. 7. oktober 2014. BIU og ØU vil få en årsstatus 2014 efter årets afslutning.

1. Status på opfyldelse af måltal for jobrotation, fleksjob, seniorjob og løntilskud i KK 2014.

Bírgitte Hansen     Kaj Ove Christiansen