2. behandling og endelig godkendelse af Integrationshandleplan 2019-22

Resumé

Beskæftigelses- og Integrationsudvalget skal godkende udkast til Integrationshandleplan for 2019-22. Integrationshandleplanen indeholder de syv indsatser, Beskæftigelses- og Integrationsudvalget vedtog den 10. december, og som er målrettet opfyldelsen af de tre pejlemærker i Integrationspolitikken. Indsatserne tager afsæt i de fem principper for arbejdet med at styrke integrationen i Københavns Kommune, som er i Integrationspolitikken.

Indstilling

Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen indstiller,

at Beskæftigelses- og Integrationsudvalget godkender endeligt udkast til Integrationshandleplan 2019-22 (bilag 1)

Problemstilling

Der skal udarbejdes en ny Integrationshandleplan for 2019-22, som har til formål at understøtte udmøntningen af Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets pejlemærker og mål i Integrationspolitik 2019-22. Med Integrationshandleplanen udmøntes en bevilling på 11 mio. kr. årligt, heraf er 0,6 mio. kr. specifikt afsat til forebyggelse af diskrimination.

Løsning

Integrationshandleplanen 2019-22

Beskæftigelses- og Integrationsudvalget besluttede den 10. december hvilke indsatser, der skal indgå i Integrationshandleplanen 2019-22, samt fordelingen af midler til indsatserne, jf. tabel 1.

Indsatserne tager udgangspunkt i de fem principper i Integrationspolitik 2019-22, som Borgerrepræsentationen vedtog den 13. december 2018:

Vi vil investere i integration
Vi vil sætte målrettet ind på dét, der virker
Vi vil have få og langsigtede integrationsindsatser
Vi vil samarbejde på tværs for at skabe helhedsorienterede og koordinerede løsninger
Vi vil sætte tidligt ind for at bryde den negative sociale arv

Tabel 1. Sammensætning af indsatser og fordelingen af midler i Integrationshandleplan 2019-22

Fokusområde/indsats	Målgruppe årligt	2019	2020	2021	2022
Pejlemærke 1 om job
Håndholdt og vedvarende virksomhedsrettet indsats for jobparate ledige	Min. 350 jobparate med løbende optag	3.300	3.300	3.300	3.300
Særlig virksomhedsrettet indsats for kvinder med fokus på helbredsafklaring	Min. 135 udsatte med løbende optag	2.500	2.900	2.500	2.500
Barselsgruppe med fokus på job og uddannelse	Min. 30 kvinder med løbende optag	600	600
Virksomhedsindsats til bekæmpelse af ubevidst diskrimination	Min. 30 virksomheder	800	800	800	800
Pejlemærke 2 om uddannelse
Flere lære- og elevpladser til unge	60 unge får lære-/elevplads	800	800	800	800
Fritidsjob til unge	110 unge i fritidsjob såfremt halvdelen får job i det offentlige	1.600	1.600	1.600	1.600
Pejlemærke 3 om integration generelt
Forebyggelse af social kontrol	1.500 borgere	1.000	1.000	1.000	1.000
Andet
Spørgeskemaundersøgelse		400	0	400	0
Pulje til senere udmøntning		0	0	600	1.000
I alt		11.000	11.000	11.000	11.000

Integrationshandleplanen (bilag 1) beskriver indsatserne nærmere samt angiver måltal for indsatserne de første to år. Herefter vurderes det, om måltallene skal justeres på baggrund af erfaringer med implementering af indsatserne og større kendskab til målgrupperne.

Opfølgning på Integrationshandleplanen

Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen vil følge op på indsatserne i Integrationshandleplan 2019-22 årligt i 2020-23 (ultimo 1. kvartal). Opfølgningen på Integrationshandleplanen vil blive forelagt Beskæftigelses- og Integrationsudvalget på samme udvalgsmøde som opfølgningen på pejlemærker og mål i Integrationspolitik 2019-22. Selvom indsatserne er fire årige, vil der være mulighed for at justere indsatserne undervejs, hvis det bliver nødvendigt.

Økonomi

Som beskrevet ovenfor.

Videre proces

Såfremt Beskæftigelses- og Integrationsudvalget godkender endelig udkast til Integrationshandleplan 2019-22, vil Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen implementere indsatserne. Beskæftigelses- og Integrationsudvalget vil blive forelagt første status på målene i Integrationshandleplanen i 1. kvartal 2020.

Tanja Franck / Jeppe Bøgh Andersen

Beslutning

Indstillingen blev godkendt uden afstemning.