Mødedato: 28.01.2013, kl. 16:00
Mødested: Rådhuset, 1. sal, værelse 57
Medlemsforslag stillet af SF til nye initiativer i forhold til københavnere der er på vej ud af dagpengesystemet - 2. Forslag til beslutningsforslag om uddannelsesrotationsprojekt
Indstilling og beslutning
Beskæftigelses- og Integrationsudvalget beslutter:
- At forvaltningen i samarbejde med relevante organisationer skal undersøge muligheden af at igangsætte jobrotationsprojekt indenfor teknisk ejendomsledere og medhjælpere på de københavnske folkeskoler.
Motivering
Københavns kommune tilbyder 15 uddannelsespladser til kommunens tekniskejendomsledere og medhjælpere på kommunens folkeskoler. Uddannelsen er af en varighed på 3 x 2 måneder og rummer:
- kurser i bygningsreglement og principper for energirenovering - kurser i identifikation af energitab i bygninger
- kurser i praktisk udbedring af energitabselementer inden for de forskellige fagområder (murer, tømrer, snedker, rør og blik, isolering mm)
- kurser i øvrige vedligeholdsområder
Kursusdeltagerne organiserer sig i grupper, fx. i skoledistrikterne; op til halvdelen af tekniskejendomsledere i en gruppe kan tilmeldes kurserne. Der ansættes tilsvarende antal vikarer i tekniskejendomsledergrupperne, der varetager de almindelige tekniskejendomslederopgaver.
Efter de første 2 måneders kursusforløb vender kursusdeltagerne tilbage til deres arbejdsplads hvorefter vikarerne ansættes og får tilbudt det samme kursusforløb.
Efter 2 måneder vender vikarerne tilbage til arbejdspladsen, mens ejendomslederne påbegynder 2. del af uddannelsen. Efter yderligere 2 måneder fortsætter vikarerne på kursus. 3. forløb af uddannelsen gennemføres på helt samme måde.
Efter 1 år har 15 pedeller og 15 vikarer gennemført et energirenoveringskursus på 6 måneder og er i stand til at gennemføre vedligeholdelses og energirenoveringsopgaver på skolerne. Kommunen kan nu med en beskeden ekstraansættelse i tekniskejendomsledergrupperne sikre en løbende vedligeholdelse og energirenovering af kommunens skoler.
Kommunen får en ekstraansættelse på 15 tekniskejendomsledere, men modtager en rotationsydelse på 170,36 i 3 x 2 måneder. Tekniske ejendomsledere får en videreuddannelse på 6 måneder 15 arbejdsløse får 6 måneders ansættelse og 6 måneders ”død periode” i deres arbejdsløshedsforløb. Projektet opfattes som et pilotprojekt og evalueres efter et år.
Stillet af SF
Københavns kommune tilbyder 15 uddannelsespladser til kommunens tekniskejendomsledere og medhjælpere på kommunens folkeskoler. Uddannelsen er af en varighed på 3 x 2 måneder og rummer:
- kurser i bygningsreglement og principper for energirenovering - kurser i identifikation af energitab i bygninger
- kurser i praktisk udbedring af energitabselementer inden for de forskellige fagområder (murer, tømrer, snedker, rør og blik, isolering mm)
- kurser i øvrige vedligeholdsområder
Kursusdeltagerne organiserer sig i grupper, fx. i skoledistrikterne; op til halvdelen af tekniskejendomsledere i en gruppe kan tilmeldes kurserne. Der ansættes tilsvarende antal vikarer i tekniskejendomsledergrupperne, der varetager de almindelige tekniskejendomslederopgaver.
Efter de første 2 måneders kursusforløb vender kursusdeltagerne tilbage til deres arbejdsplads hvorefter vikarerne ansættes og får tilbudt det samme kursusforløb.
Efter 2 måneder vender vikarerne tilbage til arbejdspladsen, mens ejendomslederne påbegynder 2. del af uddannelsen. Efter yderligere 2 måneder fortsætter vikarerne på kursus. 3. forløb af uddannelsen gennemføres på helt samme måde.
Efter 1 år har 15 pedeller og 15 vikarer gennemført et energirenoveringskursus på 6 måneder og er i stand til at gennemføre vedligeholdelses og energirenoveringsopgaver på skolerne. Kommunen kan nu med en beskeden ekstraansættelse i tekniskejendomsledergrupperne sikre en løbende vedligeholdelse og energirenovering af kommunens skoler.
Kommunen får en ekstraansættelse på 15 tekniskejendomsledere, men modtager en rotationsydelse på 170,36 i 3 x 2 måneder. Tekniske ejendomsledere får en videreuddannelse på 6 måneder 15 arbejdsløse får 6 måneders ansættelse og 6 måneders ”død periode” i deres arbejdsløshedsforløb. Projektet opfattes som et pilotprojekt og evalueres efter et år.
Stillet af SF
Beslutning
F trak forslaget