Redegørelse om forvaltningens håndtering af medarbejdernes utryghed som følge af chikane, herunder digital chikane på de sociale medier

Indstilling

Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen indstiller,

1. at Beskæftigelses- og Integrationsudvalget tager redegørelsen om forvaltningens håndtering af medarbejdernes utryghed som følge af chikane, herunder digital chikane på de sociale medier, til efterretning.  

Problemstilling

På mødet d. 9. oktober 2017 bad Beskæftigelses- og Integrationsudvalget forvaltningen om en orientering vedrørende forvaltningens håndtering af de utryghedsproblemer, som medarbejderne oplever på jobcentre, herunder de juridiske rammer og handlemuligheder, i forbindelse med den aktuelle situation med stort mediefokus, demonstrationer og chikane af medarbejderne på FØP-/fleks- og rehabiliteringsområdet. 

Løsning

Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen har udarbejdet to notater, som er vedhæftet som bilag.

Bilag 1 belyser Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningens aktuelle indsatser for håndtering af chikane af medarbejdere og udhængning på de sociale medier.

Bilag 2 beskriver regelgrundlaget og handlemuligheder, og hvilke tiltag, Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen vil arbejde videre med, for fremadrettet at kunne håndtere situationer, hvor medarbejdere chikaneres og hænges ud på de sociale medier.

Personalejura og Forhandling i Koncernservice har fået forelagt notaterne og har ikke haft bemærkninger hertil.

Næstformanden i HovedMED, fællestillidsrepræsentant (FTR) for HK Jan Bolvig har sammen med FTR for Dansk Socialrådgiverforening, næstformand på Center for Jobindsats (JKI) Edna Nersesjan også fået forelagt notaterne. De bakker overordnet op om forslagene til initiativer til at håndtere chikane, som de fremgår af notaterne, med forbehold for behandlingen i HovedMED.

HovedMED og CenterMED vil blive inddraget i arbejdet med at revidere retningslinjer, udarbejdelse af håndteringsplaner m.v. 

Økonomi

Indstillingen har ingen økonomiske konsekvenser. 

Videre proces

Forvaltningen vil arbejde videre med de konkrete tiltag, som er beskrevet i bilag 2, side 7-8.

HovedMED vil på mødet den 6. december 2017 behandle forslag til håndtering af chikane.

Bjarne Winge / Vibeke Østergaard