BIU Resultatrapport 2. kvartal 2017

Resultatrapporten for 2. kvartal 2017 opgør forvaltningens indsats og resultater for 2. kvartal 2017.

Beskæftigelses- og integrationsforvaltningen indstiller,

Hvert kvartal opdateres og fremlægges en resultatrapport for Beskæftigelses- og Integrationsudvalget med overblik over Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningens indsatser og resultater.

Resultatrapporten viser, hvordan Københavns Kommunes resultater er i forhold til vores mål i Københavnerfortællingen.

København vil i 2020 være den by, blandt sammenlignelige kommuner, der har flest i job og uddannelse.

I nedenstående fremgår status for de forskellige mål. Det bemærkes, at flere af nedenstående mål er udtryk for frister sat af BIU (men ikke lovgivningskrav).

Status for delmål

Status for øvrige mål

I forhold til målene med rød status er der igangsat initiativer, der skal hjælpe til forbedring:

• Ledige akademikere: I marts 2016 indgik BIU aftalen ’Flere akademikere i job’, som sætter fokus på, at flere ledige københavnske akademikere skal i beskæftigelse. Derudover er der i overførselssagen for 2017 afsat 4,8 mio. årligt i 2018 og 2019 til at give intensiv jobhjælp til akademikere, ligesom forvaltningen hjemtager myndigheden på området fra anden aktør. 1. august er der endvidere etableret et selvstændigt jobcenter for Akademikere.
• Dagpengemodtagere (ekskl. akademikere): Udvidelse af antallet af intensive jobsøgningsforløb på CBSI og justering af deres tilbudsvifte; målretning af uddannelsesindsatsen, vikar og omskoling af jobparate borgere; omlægning af beskæftigelsesindsatsen; samarbejde med Det Regionale Arbejdsmarkedsråd om paradoksproblemer; fokus på uddannelsesløft; matcharrangementer - jobspeed. Forvaltningen har udarbejdet to budgetnotater til drøftelserne om budget 2018, som kan reducere ledigheden blandt dagpengemodtagere, som vedrører hhv. en tidligere virksomhedsrettet indsats og en styrket langtidsledighedsindsats i samarbejde med a-kasserne.
• Formalitetsklager: Stigningen i klager er fordelt på flere centre efter en periode med et støt faldende klagetal. Forvaltningen har stor fokus på at styrke dialogen med borgerne, herunder at orientere løbende om status i sagen, de fremadrettede sagsbehandlingsskridt mv. Forvaltningen er i dialog med de respektive centre omkring udviklingen i klagesager samt hvor der eventuelt er behov for at sætte ind.
• Rettidighed i samtaler: Der er skærpet opfølgning på, om den enkelte sagsbehandler holder tilstrækkeligt med samtaler, og der er igangsat et forandringsprojekt, der skal sikre optimering af sagsbehandlernes kalenderstyring. Opfølgningen består i, at der er tilvejebragt ledelsesinformation om den enkelte medarbejders samtaleantal, som den umiddelbart foresatte benytter i den daglige ledelse.
• Sygefravær: BIU drøftede sygefraværet den 6. februar 2017. Forvaltningen har arbejdet videre med de initiativer, der blev nævnt på mødet. Det drejer sig om nye retningslinjer for tidligere indkaldelse til omsorgs- og sygefraværssamtaler, servicetjek på håndtering af langt fravær,  og en business case for tidligere og øget brug af fast track på Jobcenter, København Sygedagpenge. HovedMED har ønsket, at retningslinjerne i første omgang kører som et forsøg og evalueres efter ½ år. Sygefraværet i forvaltningen er på vej ned. Sidste år, i 2016, endte sygefraværet på 10,4 dagsværk, mens det ifølge prognosen forventes at ende på 8,8 dagsværk i 2017.

Økonomi

Indstillingen har ingen økonomiske konsekvenser.

Videre proces

Næste resultatrapport forventes forelagt Beskæftigelses- og Integrationsudvalget den 18. december 2017.

Bjarne Winge / Jacob Zeberg Eberholst

Indstillingen blev taget til efterretning.