Udkast til handleplan for fokusområde 2 - arbejdskraft til virksomhederne

Resumé

Beskæftigelses- og Integrationsudvalget skal drøfte en række cases, der illustrerer udfordringerne inden for det strategiske fokusområde om arbejdskraft til virksomhederne set fra henholdsvis en borgervinkel og en virksomhedsvinkel. Casene er inspireret af pejlemærkerne i handleplanen. Forvaltningen vil på baggrund af opsummering fra drøftelserne udarbejde endelig udkast til handlingsplanen.

Indstilling

Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen indstiller,

1. at Beskæftigelses- og Integrationsudvalget drøfter grundlæggende dilemmaer i beskæftigelsesindsatsen for jobparate illustreret ved en række cases til brug for det videre arbejde med udarbejdelsen af handleplan for arbejdskraft til virksomhederne.

Problemstilling

BIU har som et af 4 fokusområder besluttet, at ”BIF skal gennem øget samarbejde med virksomhederne sikre bedre match mellem ledige københavnere og virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft”. Udvalget er tidligere kommet med input til handleplanen i forbindelse med kickstart den 12. november 2018 og temaoplæg den 28. januar og 18. februar 2019. Udvalget skal nu have en første drøftelse af de dilemmaer og udfordringer, der er i indsatsen for de jobparate og i samarbejdet med virksomhederne med at sikre dem arbejdskraft.

Løsning

Forvaltningen har på baggrund af input fra udvalget i forbindelse med kickstart og de efterfølgende temaoplæg om den virksomhedsrettede indsats og uddannelsesindsatsen i Jobcenter København, udarbejdet et første udkast til handleplan.

På mødet vil der blive holdt et kort oplæg, der rammesætter temaet. Derefter vil der være gruppearbejde, hvor hver gruppe skal drøfte to cases. En case med en borgervinkel og en case med en virksomhedsvinkel. Formålet er, at udvalget får drøftet de udfordringer og dilemmaer, der er i arbejdet med de ledige og i samarbejdet med virksomhederne. Herefter vil der være en fælles opsamling. Efterfølgende vil forvaltningen tage udvalgets input med i det videre arbejde med handleplanen.

Forud for mødet har forvaltningen udarbejdet et første udkast til en handleplan for fokusområdet, som er vedlagt indstillingen. Udkastet til handleplan bygger på 4 principper om, hvad vi ved virker:

• Jobrettede samtaler

• Virksomhedsplaceringer

• Tidlig indsats

• Målrettet opkvalificering eller omskoling under særlige forhold

Dette er udmøntet i 6 pejlemærker:

1. Samarbejdet mellem jobcenter København og virksomhederne skal øges og flere ledige skal ud på virksomhederne.

2. De ledige skal øge bredden i deres jobsøgning, både fagligt og geografisk.

3. De ledige skal opkvalificeres eller omskoles, så deres kompetencer svarer til det, virksomhederne efterspørger.

4. De ledige skal klædes på i forhold til den øgede digitalisering på arbejdsmarkedet.

5. Der skal være en bedre og tidlig screening af de ledige.

6. De ledige akademikere skal kunne formidle deres kompetencer.

Til sidst i handleplanen redegøres der kort for, at der er behov for at understøtte jobcentrets arbejde med de ledige og virksomhederne med bedre IT-understøttelse, og at vi som jobcenter også skal forholde os til udviklingen på fremtidens arbejdsmarked, hvor flere og flere ledige forventes ikke at få fastansættelser, men bliver projektansat, midlertidigt ansat, er på supplerende dagpenge og lignende.

Handleplanens fokus er ledige, der er tæt på arbejdsmarkedet, dvs. dagpengemodtagere og jobparate kontanthjælpsmodtagere.

Økonomi

Indstillingen har i sig selv ingen økonomiske konsekvenser.

Videre proces

Andet udkast til handleplanen forventes behandlet efter sommerferien. Her vil der også blive fremlagt en plan for den efterfølgende opfølgning.

Tanja Franck/Michael Baunsgaard Schreiber