Mødedato: 18.08.2014, kl. 16:00
Mødested: Rådhuset, 1. sal, værelse 57
Temadrøftelse om mentorindsatsen
Som led i kontanthjælpsreformen er reglerne om mentor ændret, således at mentorstøtten nu indgår som en del af tilbudsviften i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, der ikke kan deltage i et aktivt tilbud, har fået ret og pligt til en mentor.
Indstilling og beslutning
Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen indstiller,
- at Beskæftigelses- og Integrationsudvalget drøfter mentorindsatsen med fokus på mentor som ret og pligt-tilbud.
Problemstilling
Beskæftigelses- og Integrationsudvalget har efterspurgt oplysninger om forvaltningens brug af mentorer i forbindelse med kontanthjælpsreformen. Med reformen introduceres nye målgrupper for mentorindsatsen samt nye mentortyper. De overordnede regler om mentorstøtte fremgår af kapitel 9b i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (§ 31b).
En mentor i henhold til § 31b skal fastholde ledige i aktivitet/uddannelse eller støtte borgere til at starte i aktivt tilbud eller uddannelse. Personer, der i perioder ikke kan deltage i aktivt tilbud, har ret og pligt til mentorstøtte, jf. § 93 og 96c i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Disse former for mentorer betegnes i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen "social mentor".
En mentor kan være forankret i et jobcenter, beskæftigelsescenter, hos en leverandør eller være en frikøbt medarbejder i en virksomhed eller uddannelsesinstitution. Denne form for mentor betegnes i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen "faglig mentor".
Hvis en virksomhed eller uddannelsesinstitution får støtte til at varetage en mentorfunktion, skal indsatsen ligge ud over, hvad arbejdsgiveren eller uddannelsesinstitutionen sædvanligvis forventes at varetage, og mentorfuntionen skal være afgørende for aktiviteten, tilbuddet eller ansættelsen (§ 31d).
En mentor i henhold til § 31b skal fastholde ledige i aktivitet/uddannelse eller støtte borgere til at starte i aktivt tilbud eller uddannelse. Personer, der i perioder ikke kan deltage i aktivt tilbud, har ret og pligt til mentorstøtte, jf. § 93 og 96c i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Disse former for mentorer betegnes i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen "social mentor".
En mentor kan være forankret i et jobcenter, beskæftigelsescenter, hos en leverandør eller være en frikøbt medarbejder i en virksomhed eller uddannelsesinstitution. Denne form for mentor betegnes i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen "faglig mentor".
Hvis en virksomhed eller uddannelsesinstitution får støtte til at varetage en mentorfunktion, skal indsatsen ligge ud over, hvad arbejdsgiveren eller uddannelsesinstitutionen sædvanligvis forventes at varetage, og mentorfuntionen skal være afgørende for aktiviteten, tilbuddet eller ansættelsen (§ 31d).
Løsning
Forvaltningen vil ved sin gennemgang give udvalget et overblik over mentorredskabet, målgrupper og budget samt retningslinjer for mentorindsatsen i forvaltningen. Derudover vil forvaltningen gennemgå enkelte cases for at illustere, hvordan mentorindsatsen fungerer.
Økonomi
Indstillingen har ingen økonomiske konsekvenser.
Birgitte Hansen / Kaj Ove Christiansen
Beslutning
Sagen blev udsat