Opfølgning på handlingsplan for normalisering af driften, pr. november 2006

Beskæftigelses- og Integrationsudvalget

 

DAGSORDEN

for ordinært møde torsdag den 14. december 2006

 

 

12.      Opfølgning på handlingsplan for normalisering af driften, pr. november 2006

                      BIU 237/2006 INDSTILLING

Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen indstiller:

at Beskæftigelses- og Integrationsudvalget tager status for november 2006 for udmøntning af handlingsplan for normalisering af driften på jobcentrene til efterretning

 

 

Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets beslutning i mødet den 14. december 2006

Udvalget tog status til efterretning. Det blev aftalt, at udvalget på næste møde skal have en præsentation af arbejdsgangsportalen.

Udvalget bad om fremover også at få opgivet absolutte tal i forbindelse med status.

Udvalget bad også om et notat vedr. håndtering af eventuelle sprogproblemer og forståelsesproblemer i forbindelse med udsendelse af indkaldelsesbreve til kontaktforløbssamtaler.

 

 

 

RESUME

Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen udarbejdede i september 2006 en samlet handlingsplan for normaliseringen af driften på jobcentrene på baggrund af en betydelig nedgang i sagsproduktionen i 2. og 3. kvartal.

Beskæftigelses- og Integrationsudvalget tog forvaltningens handlingsplan til efterretning på udvalgets møde den 28. september 2006 (BIU 178/2006).

Beskæftigelses- og Integrationsudvalget tog ligeledes forvaltningens status for oktober 2006 til efterretning på udvalgets møde den 16. november 2006 (BIU 216/2006).

Opfølgningen for november 2006 viser, at der er synlig fremgang på alle områder. Fremdriften i november måned er dog fortsat ikke fuldt ud tilstrækkeligt på alle områder.

Forvaltningen vurderer nu, at målene i handlingsplanen formentlig ikke vil kunne nås fuldt ud inden årets udgang. På de fleste områder vil resultatet dog komme til at ligge tæt på målopfyldelse.

Personalesituationen på jobcentrene er ved at blive normaliseret. Forvaltningen har dog fortsat væsentlige udfordringer i forhold til rekruttering og fastholdelse af socialfagligt personale, særligt på sygedagpengeområdet.

Oplæring af nye medarbejdere og fortsat kompetenceudvikling af eksisterende medarbejdere, er derfor fortsat højt prioriteret i jobcentrene.