Udmøntning af delaftaler om Den inkluderende storby 2014
Indstilling og beslutning
Beskæftigelses og Integrationsforvaltningen indstiller,
1. At Beskæftigelses- og Integrationsudvalget godkender udmøntningen af integrationsindtægterne og den tværgående inklusions- og mangfoldighedspulje
2. At Beskæftigelses- og Integrationsudvalget godkender en omdisponering inden for midlerne i initiativet 'Bekæmpelse af diskrimination og fremme af demokrati' i delaftalen 'Den inkluderende storby 2014 - aktører og civilsamfund', således at Sabaah modtager 400.000 kr. i 2014.
Problemstilling
Beskæftigelses- og Integrationsudvalget vedtog den 6. maj 2013 to delaftaler på inklusionsområdet. Den ene delaftale, ’Den inkluderende storby 2014 – aktører og civilsamfund’, blev vedtaget enstemmigt i BIU. Den anden delaftale, ’Den inkluderende storby – fremme af lige muligheder’, blev indgået uden deltagelse fra Venstre, Konservative og Dansk Folkeparti.
Delaftalerne indeholder 8 initiativer, som er finansieret af de uudmøntede integrationsindtægter samt den tværgående inklusions- og mangfoldighedspulje. Indstillingen skitserer forvaltningens forslag til udmøntningen af disse initiativer.
Det indstilles, at der foretages en omdisponering inden for midlerne til indsatsen Bekæmpelse af diskrimination og fremme af demokrati fra delaftalen 'Den inkluderende storby 2014 - aktører og civilsamfund', så Sabaah modtager 400.000 kr. i 2014. Der er opstået en situation, hvor Sabaah ikke fik midler i budgetforhandlingerne og derfor bortfalder deres tidligere bevilling fra kommunen. Sabaah er en forening for homo-, bi- og transsektuelle med etnisk minoritetsbaggrund. Forvaltningen vurderer, at foreningen spiller en vigtig rolle i anti-diskriminationsindsatsen i forhold til at beskytte og skabe fokus på disse grupper, som kan være dobbeltramt i forhold til at være udsat for diskrimination og hadforbrydelse. Omdisponeringen betyder, at anti-rygtekampagnen nedskaleres med 100.000 kr., og de sidste 300.000 findes ved, at indsatsen for bekæmpelse af diskrimination på arbejdspladsen løftes inden for initiativet Vækst gennem Mangfoldighed.
Løsning
Nedenfor gives et overblik over initiativer i delaftalerne. Bilag 1 indeholder en mere detaljeret projektbeskrivelse for hvert initiativ.
|
Initiativ |
Kort beskrivelse |
Afsatte midler (1.000 kr.) |
|
Den inkluderende storby – aktører og civilsamfund |
||
|
Vækst gennem Mangfoldighed |
Projektbeskrivelse eftersendes. |
2.000 |
|
Håndholdt virksomhedsrettet indsats for minoritetskvinder på kontanthjælp |
Beskæftigelsesindsats for 30 minoritetskvinder på kontanthjælp med inspiration fra IPS-metoden. Fokus på deltagerne motivation og ønsker samt på at komme hurtigt i job. Virksomhederne søges rekrutteret gennem mangfoldighedscharterarbejdet. |
500 |
|
Fremskudt sprogindsats |
Danskundervisning til grupper, der af forskellige årsager ikke følger de ordinære tilbud. Derudover fokus på at vejlede og motivere de pågældende ind i de ordinære danskuddannelsestilbud. Tilbuddet gives i Tingbjerg, på Amager og to steder på Nørrebro. |
1.800 |
|
Det gode ungdomsliv |
Videreførelse af handleplanen for 2013 med særlig fokus på at udbrede kendskab til social kontrol og opbygge kompetence hos kommunale medarbejdere samt at fokusere dialogindsatsen på de unge, der er særligt i risiko for at blive udsat for social kontrol. Indsatsen inddrager en bred vifte af kerneaktører fra kommune, stat, SSP og civilsamfund for at sikre udbredelse, ejerskab og forankring. |
1.000 |
|
Bekæmpelse af diskrimination og fremme af demokrati |
Videreudvikling af samarbejdet med civilsamfundet med fokus på interkulturelle aktiviteter og bekæmpelse af diskrimination og hadforbrydelser. Herunder fx anti-rygtekampagne, videreførelse af kampagnen Stemplet, arrangementer for børn og unge inspireret af bl.a. Normstormerne, interreligiøse og interkulturelle arrangementer samt støtte til videreførelse af Sabaah. |
2.000 |
|
Den inkluderende storby – fremme af lige muligheder |
||
|
Fremme af lige muligheder i beskæftigelses-indsatsen |
Fokus på at fremme lige muligheder, både i de borgerrettede funktioner og i forvaltningens egen rekrutterings- og HR-indsats. Der gennemføres bl.a. lederafklaringsforløb, undervisning i interkulturel forståelse for ledere samt et mangfoldighedskorps. |
500 |
|
Mangfoldigheds-fest – Smag Verden |
Fokus på to nye målgrupper: Virksomheder og unge. Både virksomheder og erhvervsskoler inviteres som noget nyt til at deltage i arrangementet. I samarbejde med virksomheder afholdes fx ”karriere-laboratorium”, hvor de unge kan opleve forskellige fagområder, virksomhederne repræsenterer. |
1.000 |
|
Støtte til opstart af ungdomsforening i København |
Foreningen skal arbejde aktivt for at fremme demokratisk deltagelse blandt etniske minoritetsunge. Fokus på at kapacitetsopbygge de grupper, som ellers ikke har en stærk stemme til at kunne indgå i samfundsdebatten. Forvaltningen indstiller, at Dansk Flygtningehjælp varetager opgaven med at opstarte en ungdomsforening. |
300 |
Økonomi
Med Inklusionsaftale 2013 udmøntes 9,1 mio. kr. fordelt på:
- 3,5 mio. kr. i Den tværgående inklusions- og mangfoldighedspulje
- 5,6 mio. kr. i forventede integrationsindtægter 2014
Videre proces
1: Projektbeskrivelser for initiativer i delaftalerne
2: Projektbeskrvelse for Vækst gennem Mangfoldighed
Morten Binder / Kaj Ove Christiansen