Udmøntning af sygedagpengeaftalen

Forvaltningens forslag til udmøntning af pejlemærker 1-3 og 5-7 i sygedagpengeaftalen.

Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen indstiller,

1. at Beskæftigelses- og Integrationsudvalget godkender forslag til udmøntning af 6 af sygedagpengeaftalens 7 pejlemærker.

Den 16. juni 2014 blev alle partier i Beskæftigelses- og Integrationsudvalget enige om en sygedagpengeaftale med 7 pejlemærker. Aftalen giver retning for sygedagpengeindsatsen i Københavns Kommune frem til 2017 og følges op af en udmøntningsaftale senere i 2014, hvor forvaltningen vil fremlægge forslag til, hvordan pejlemærkerne skal udmøntes.

Forvaltningen har udarbejdet et notat med forslag til, hvordan 6 af sygedagpengeaftalens 7 pejlemærker udmøntes i 2014 og 2015. Det sidste pejlemærke (nr. 4) vil blive forelagt BIU, når de nye leverandøraftaler er underskrevet. Dette forventes at ske ultimo 2014.

Nedenfor fremgår nogle eksempler på elementer i udmøntningen. Der henvises til bilag for en nærmere udmøntning.

Pejlemærke 1. En bedre borgerservice (bilag 1)
Aftaleparterne ønsker at styrke borgernes mulighed for at komme i kontakt med deres sagsbehandler for at få den nødvendige vejledning og rådgivning. Forvaltningen foreslår bl.a., at det skal være muligt at møde op i jobcentret og tale med en sagsbehandler – enten i indgangen eller ved ugentlige møder.

Pejlemærke 2. En ordentlig kommunikation (bilag 2)
Aftaleparterne ønsker en mere forståelig og klar kommunikation til sygemeldte borgere. Forvaltningen forslår en række kommunikationsinitiativer samt at der laves bedre begrundelser for de afgørelser, der berører sygemeldte borgere, og at der forventningsafstemmes bedre mellem sygemeldte og jobcenter.

Pejlemærke 3. Et målrettet samtaleforløb (bilag 3)
Aftaleparterne ønsker, at samtaleforløb målrettes overordnede målgrupper og indeholder en tidlig helbredsmæssig afklaring. Forvaltningen foreslår, at der udvikles en egentlig samtalemodel for sygemeldte, så der er en klar arbejdsdeling mellem de forskellige samtaler. Alle sygemeldte borgere skal derudover sikres den nødvendige støtte og rådgivning til helbredsafklaring, og de skal inddrages i revurderingen af deres sygedagpenge efter et halvt års sygefravær.

Pejlemærke 4: En struktureret indsats - vil blive forelagt særskilt efter de nye leverandøraftaler foreligger

Pejlemærke 5. Et bedre samarbejde med arbejdsgivere (bilag 4)
Aftaleparterne ønsker, at jobcentrenes samarbejde med arbejdsgivere og sygemeldte i højere grad målrettes deres behov for arbejdsfastholdelse. Forvaltningen foreslår, at samtalen kan holdes på arbejdspladsen, når sygemeldte og arbejdsgivere ønsker en tidlig opfølgning.

Pejlemærke 6. En effektiv organisering (bilag 5)
Aftaleparterne ønsker en vurdering af, hvordan den overordnede organisering i jobcentrene bedst tilpasses de nye lovkrav i sygedagpengeindsatsen og en ressourceeffektiv og ubureaukratisk drift. Forvaltningen vurderer, at den nuværende organisering lever op til disse krav. Forvaltningen forslår dog at styrke erfaringsudvekslingen mellem sagsbehandlerne.

Pejlemærke 7. Et højt kompetenceniveau (bilag 6)
Aftaleparterne ønsker, at sagsbehandlere er klar til de nye opgaver i sygedagpengereformen og sygedagpengeaftalen. Forvaltningen foreslår, at sagsbehandlerne undervises i de nye lovkrav, og i hvordan de målretter samtaleforløbene, samt at afdelingslederne dygtiggøres i at styrke den gensidige læring mellem sagsbehandlerne.