Opfølgning på måltal for jobrotation, fleksjob, seniorjob og løntilskudspladser i Københavns Kommune i 2013

1. at Beskæftigelses- og Integrationsudvalget og Økonomiudvalget tager opfølgningen på ”Måltal for jobrotation, fleksjob, seniorjob og løntilskudspladser i Københavns Kommune i 2013” til efterretning.

En fællesindstilling om ”Måltal for jobrotation, fleksjob, seniorjob og løntilskudspladser i KK i 2013” blev behandlet på BIU mødet den 14. januar, ØU mødet den 29. januar og endelig vedtaget i Borgerrepræsentationen den 7. februar 2013.

I indstillingen forpligtedes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen til kvartalsvis, at forelægge Beskæftigelses- og Integrationsudvalget og Økonomiudvalget tal for fremdriften, i forhold til målopfyldelsen for de 4 ordninger.

Den første status på fremdriften fremgår af bilag 1, der omfatter en samlet oversigt over de 4 ordningers måltal for Københavns Kommune i 2013 og de aktuelle tal for, hvor langt Københavns Kommune som arbejdsplads, samlet set, er med at etablere og oprette de ønskede forløb/ jobs/ pladser. Herefter følger en oversigt over de enkelte forvaltninger.

Hovedpunkterne fra første kvartal er følgende:

Jobrotation
Måltal: 400 jobrotationsforløb
Der er primo april etableret 91 forløb, svarende til en målopfyldelse på 23%. Tallet viser dog kun de forløb, hvor der konkret ligger en underskrevet aftale.
Tiltag: Forvaltningen er i dialog med alle forvaltninger, om etablering af forløb og planlægningen af disse. Men mange forløb er endnu ikke så langt i processen, at der direkte er lavet aftaler. Det må forventes, at antallet af forløb senere på året stiger forholdsvis meget, idet jobrotationsforløb kræver meget planlægning og dermed tid at etablere. Med de aktuelle aktiviteter og tiltag på området, forventes måltallet, at blive indfriet med udgangen af året. Der vil dog blive lavet en egentlig strategi for jobrotation inden sommerferien, som samler de mange tiltag og sikrer fælles fokus.

Fleksjob
Måltal: 603 fleksjob
Der er i december 2012 (nyeste tilgængelige tal) ansat 531 personer i et fleksjob i Københavns Kommune, som arbejdsplads. Tallet dækker over et fald i antal ansatte, idet der i juli 2012 var ansat 553.
Tiltag: Måltallet om 553 + 50 nye fleksjob i 2013, altså i alt 603 fleksjob med udgangen af 2013, er dermed nu blevet vanskeligere at nå. Der mangler i øjeblikket 72 fleksjob, for at nå det ønskede niveau med udgangen af 2013. Der er blevet lavet en handlingsplan for fleksjob- og ledighedsydelsesmodtagere, og som en del af denne, vil de enkelte forvaltninger, blive kontaktet så der kan sikres det ønskede antal match mellem de fleksjobberettigede og relevante jobåbninger. Kommunens nye fleksjobambassadører skal bl.a. benyttes i denne sammenhæng.

Seniorjob
Måltal: 300 seniorjobs
Der er primo april ansat 97 personer i et seniorjob i Københavns Kommune som arbejdsplads. Yderligere 3 personer har været ansat tidligere på året, men er ophørt enten på grund af forkert match eller da de er overgået til efterløn. Ultimo marts var der ca. 195 personer på kompensationsydelse, som dermed ventede på et seniorjob (de er faldet for dagpengegrænsen og har søgt om et seniorjob). 
Tiltag: BIU får, på dagsordenen for BIU mødet den 6. maj, forelagt en strategi for seniorjobområdet og hvorledes kommunen sikrer, at alle ønskede seniorjob imødekommes. Strategien består overordnet af 3 ben; forvaltningsspecifikke kvoter, hurtig og digitalt match til det selvhjulpne ansøgerfelt (hjemmeside, seniorjobbank og nyhedsbreve), samt en mere håndholdt indsats til det ansøgerfelt, som har svært ved selv at finde et seniorjob i form af en formidlingsindsats.

Løntilskud
Måltal: 2.150 løntilskudspladser
Der er primo april oprettet 1898 løntilskudspladser, svarende til en målopfyldelse på 88%.
Tiltag: De gældende retningslinjer for løntilskud i Københavns Kommune er ved at blive revideret.
Det betyder: 
- at der bl.a. bliver øget fokus på jobsøgning under løntilskudsansættelsen
- som udgangspunkt kortere varighed af forløbene (4 måneder frem for 6 måneder)
- mentor knyttet til den løntilskudsansatte
- en evalueringssamtale med den nærmeste leder efter 1 måned bl.a. med henblik på afklaring af kompetenceudviklingsbehov. 

Arbejdet med løntilskud i Københavns Kommune som arbejdsplads, har i en årrække haft fokus på at få oprettet tilstrækkeligt med løntilskudspladser. Dette mål er ved at være indfriet og indsatsen skal derfor nu blot holdes status quo. Tiden er derfor nu kommet til at rette et ekstra fokus på kvaliteten og effekterne af løntilskudsforløbene. Med de nye retningslinjer ønsker Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen, at have fokus på en effektiv udnyttelse af vores løntilskudspladser og bedst mulig effekt af redskabet for de løntilskudsansatte. Fokus vil derfor fremadrettet være rettet mod særlige målgrupper, hvor løntilskud har vist gode effekter og derudover på relevante og kvalificerende løntilskudsstillinger, samt på sammenligning af forvaltningernes resultater, med henblik på en generel optimering af redskabet.

Konkret vil Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen bl.a. tage kontakt til de forvaltninger, hvor løntilskudsredskabet har haft de dårligste effekter, med henblik på en dialog om udfordringer og forbedringsmuligheder, samt en plan for hvorledes effekterne kan forbedres. Endvidere vil Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen, i samarbejde med forvaltningerne, arbejde med typerne af løntilskudsstillinger og hvorvidt de matcher de lediges behov. Er der eksempelvis for mange pladser på et fagområde og for få på andre? 

Indeværende indstilling forelægges BIU den 6. maj og ØU den 14. maj. Efterfølgende vil BIU og ØU blive forelagt en status 3 gange mere i år, henholdsvis BIU-møderne den 26. august, 7. oktober og 9. december, samt ØU-møderne den 3. september, 22. oktober og 10. december.

1. Status på opfyldelse af måltal for jobrotation, fleksjob, seniorjob og løntilskudspladser i KK i 2013.

Morten Binder    /Kaj Ove Christiansen