Workshop om rekrutteringer af udvalgte målgrupper
Resume
Beskæftigelses- og Integrationsudvalget vil den 4. december 2024 få mulighed for at drøfte arbejdet med at understøtte rekrutteringer til grønne job, rekrutteringer af personer med handicap og rummelighed ved rekrutteringer. Drøftelsen tager afsæt i tre oplæg, som hver især perspektiverer emnet igennem tre virksomheders konkrete erfaringer med rekrutteringer inden for de tre områder.
Indstilling
Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen indstiller,
- at Beskæftigelses- og Integrationsudvalget drøfter rekrutteringer til grønne job, rekrutteringer af personer med handicap og rummelighed ved rekrutteringer på baggrund af tre virksomhedsoplæg.
Problemstilling
I de seneste år er beskæftigelsen steget markant, mens ledigheden har været stigende. Udviklingen dækker over en række muligheder og udfordringer – både for den enkelte borger, branche og virksomhed.
Beskæftigelses- og Integrationsudvalget vil med punktet få lejlighed til at drøfte muligheder og udfordringer i forbindelse med de tre specifikke områder – rekruttering til grønne job, rekruttering af personer med handicap og rummelighed ved rekrutteringer.
Løsning
Afsættet for drøftelsen er tre virksomheders erfaringer, hvilket skal tjene som et praksisnært udgangspunkt for de efterfølgende drøftelser. Det er intentionen at få ord på nogle af de problemstillinger, som optager virksomhederne, når de rekrutterer.
Dette gerne med særligt fokus på konkrete tiltag, som forvaltningen kan arbejde videre med i mødet med borgerne og virksomhederne i Jobcenter København og Københavns Erhvervshus.
Rammen for drøftelsen er følgende tre områder:
- Rekrutteringer til grønne job
Beskæftigelses- og Integrationsudvalget fik den 3. juni 2024 et oplæg fra Økonomiforvaltningens Tværgående Analysekontor (DTA) om den metaanalyse, som DTA har udarbejdet på det grønne område.
Med metaanalysen, som består af fire delanalyser, har DTA gennemført en større undersøgelse af den grønne omstillings betydning for arbejdsmarkedet i København og Region Hovedstaden. Analysen viser bl.a. at;
- Næsten hvert tiende jobopslag er relateret til den grønne omstilling, og andelen er stigende. Fra 5.7 pct. i 2018 til 9.9 pct i 2023
- Virksomhedsstørrelse er en betydningsfuld faktor for i hvor høj grad virksomheder arbejder med grøn omstilling (grønne virksomheder har flere ansatte og har eksisteret i flere år)
- Mere end hver fjerde medarbejder i de grønne virksomheder er faglært, men der er også arbejde til ufaglærte
- Virksomhederne i København ser et potentiale i grøn omstilling men møder også barrierer.
Forvaltningen har igangsat flere initiativer og indsatser, som skal understøtte arbejdet med rekrutteringer til grønne job. De omfatter blandt andet et grønt rekrutteringsfokus i kontakten med virksomhederne og et grønt op- og omkvalificeringsfokus i kontakten med borgerne. Bilag 1 beskriver forskellige initiativer i forvaltningen, som relaterer sig til rekrutteringer til grønne job.
Forvaltningen har bedt belysningsvirksomheden Fischer Lightning om at fortælle om virksomhedens erfaringer med rekrutteringer til grønne job. Fischer Lightning har fokus på genanvendelighed og arbejder blandt andet med at ombygge gamle lysarmaturer til LED. Virksomheden udvikler også nye armaturer udviklet af genbrugsmaterialer.
- Rekrutteringer af personer med handicap
Beskæftigelses- og Integrationsudvalget holdt den 23. september 2024 fællesmøde med Handicaprådet. Her var der generel interesse for virksomhedsvinklen, herunder virksomhedernes vilje til at ansætte personer med handicap. Et andet opmærksomhedspunkt var, hvordan virksomhederne bliver klædt på til at have personer med handicap ansat.
Forvaltningens initiativer omfatter kompetenceudviklingsforløb for egne medarbejdere, organisatoriske tiltag, som skal lette og smidiggøre overgange i ledighedsforløbet, samt igangsættelse af tilbud med fx specialiseret erhvervsrettet afklaring. Bilag 2 beskriver giver et overblik over forvaltningens initiativer inden for området rekruttering af personer med handicap.
Flere analyser og undersøgelser peger på et rekrutteringspotentiale blandt borgere med handicap. Virksomhederne er generelt positivt indstillede, men mange virksomheder kender fx ikke kompensations- og støtteordninger. Bilag 2 beskriver forskellige initiativer i forvaltningen, som relaterer sig til rekrutteringer af personer med handicap. .
Forvaltningen har bedt The Ellen Group, som leverer Hospitality Services, om at fortælle om virksomhedens erfaringer med rekrutteringer af personer med handicap. The Ellen Group definerer sig selv som en virksomhed, der først og fremmest hviler på et fundament af menneskelige værdier og har ansatte med handicap.
- Rummelighed ved rekrutteringer
Beskæftigelses- og Integrationsudvalget besøgte på studieturen i 2024 Greyston Bakery, som har en rummelig rekrutterings- og fastholdelsespraksis.
Greyston Bakery rekrutterer via Open hiring, som i den engelske kontekst dækker over, at første ansøger får jobbet uanset baggrund. Det er en i dansk sammenhæng relativ atypisk rekrutteringsform.
Greyston Bakery anvender en række andre redskaber i sin rekrutterings- og fastholdelsesstrategi. Blandt andet tilbud om vejledning, opkvalificering (”ongoing training and development to enrich their work experience”) og øvrige personalegoder, der skal understøtte den ansattes vej til en forbedret livssituation.
Jobcenter København har udsatte borgere med barrierer og udfordringer, som stiller krav til rummeligheden i virksomhederne. Bilag 3 beskriver forskellige initiativer i forvaltningen, som relaterer sig til rummelighed i rekrutteringer.
Forvaltningen har bedt MoveByBike Denmark om at fortælle om virksomhedens erfaringer med rummelighed ved rekrutteringer. MoveByBike Denmark er en logistikvirksomhed, som driver bæredygtig logistik virksomhed baseret på elektriske fragtcykler, elektriske scootere og elektriske køretøjer. MoveByBike rekrutterer bredt med en gruppesamtale, cykeltest og efterfølgende prøvetur.
Økonomi
Indstillingen har ingen økonomiske konsekvenser.
Videre proces
Udvalgets drøftelse indgår i forvaltningens videre arbejde.
Henrik Lund / Marianne Becker Andersen