Fastholdelse gennem stærke arbejdsfællesskaber
Børne- og Ungdomsudvalget kan løfte sager til budgetforhandlingerne der bidrager til tilstrækkelig uddannet arbejdskraft. Der er tidligere afsat midler til rekruttering gennem uddannelse, øget løn mm. Forvaltningen foreslår, at der til budget 2024 fokuseres på fastholdelse af medarbejdere gennem styrket ledelse, to-voksen-ordninger og bedre arbejdsmiljø. Indstillingen er til udvalget godkendelse.
Indstilling
Børne- og Ungdomsforvaltningen indstiller til Børne- og Ungdomsudvalget,
- at budgetnotatet "BU28 Fastholdelse gennem stærke arbejdsfællesskaber" - jf. bilag 1 - godkendes og indgår i de kommende forhandlinger om Budget 2024 i kategorien "fastholdelse og rekruttering".
Problemstilling
Økonomiudvalget har besluttet, at fagudvalgene kan løfte sager til budget 2024, der bidrager til at sikre tilstrækkelig arbejdskraft på velfærdsområderne i de kommende år. Forvaltningerne er forpligtede til at undersøge, om de selv kan dække behovet inden for de eksisterende budgetrammer (ØU 25.01.2023).
Udfordringerne er i store træk de samme på tværs af Børne- og Ungdomsforvaltningen, Socialforvaltningen og Sundheds- og Omsorgsforvaltningen. De tre forvaltninger lægger derfor op til at arbejde med indsatser under tre fælles temaer i budgetkategorien til budget 2024. De tre temaer er rekrutteringsgrundlaget, arbejdsmiljø og ledelse samt fastholdelse af seniorer.
Personalepolitisk Redegørelse 2022 viser, at der på børne- og ungdomsområdet allerede i dag er mangel på uddannet personale, og at der yderlig frem mod 2030 forventes at mangle 1.050 pædagoger, 600 lærere og 50 sundhedsplejersker.
Løsning
I budget 2022 blev der primært givet midler til et midlertidigt løft af lønningerne på velfærdsområderne samt midler til sporskifte og merituddannelse af pædagoger.
I budget 2023 blev der primært igangsat nye og udvidede tiltag for at rekruttere mere uddannet arbejdskraft, særligt til uddannelse af lærere og sundhedsplejer.
I budget 2024 anbefaler forvaltningen, at der er fokus på at prioritere indsatser rettet mod at fastholde medarbejdere i længere tid på arbejdspladserne.
Børne- og Ungdomsforvaltningens forslag til budgetnotat, der kan indgå i forhandlingerne, indeholder derfor følgende indsatser inden for temaerne rekrutteringsgrundlaget, arbejdsmiljø og ledelse:
- Uddannelse af pædagogiske ledere og skoleledere
- To-voksne i undervisningen
- Bedre arbejdsmiljø gennem styrkede arbejdsfællesskaber
Temaerne er uddybet i budgetnotatet, jf. bilag 1.
Politisk handlerum
Der er vide rammer for, hvad der kan bidrage til at sikre tilstrækkelig arbejdskraft på velfærdsområderne. Der kan søges om ekstra voksne på andre områder end skoleområdet. Der kan også søges om øgede lønninger frem for ekstra personale. To voksne i skolen vurderes afgørende for at styrke arbejdsmiljøet og dermed fastholde lærerne længere tid på skolerne.
Økonomi
Sagen har ingen økonomiske konsekvenser.
Videre proces
Budgetnotat kan indgå i forhandlingerne om budget 2024 i kategorien "fastholdelse og rekruttering".
Beslutning
Børne- og Ungdomsudvalgets beslutning på mødet den 21. juni 2023:
Enhedslisten stillede ændringsforslag om at budgetnotatet suppleres med et scenarie, der indebærer ”to-lærer-ordning”.
Ændringsforslaget blev godkendt efter afstemning med følgende resultat:
For stemte 11 medlemmer: A, C, F, V, Ø og Å.
Imod stemte ingen.
Ingen medlemmer undlod at stemme.
Socialistisk Folkeparti stillede ændringsforslag om at budgetnotatet skal være mere fokuseret mod indskolingen for så vidt angår to-voksen-ordninger.
Ændringsforslaget blev forkastet efter afstemning med følgende resultat:
For stemte 3 medlemmer: F og Å.
Imod stemte 8 medlemmer: A, C, V og Ø.
Ingen medlemmer undlod at stemme.
Budgetnotatet blev med det godkendte supplement vedr. to-lærer-ordning godkendt uden afstemning.