Organisationsmodeller for fritidslivet i Københavns Kommune (Kultur- og Fritidsudvalget)
Organisationsmodeller for fritidslivet i Københavns Kommune (Kultur- og Fritidsudvalget)
Økonomiudvalget
BESLUTNINGSPROTOKOL
fra ordinært møde tirsdag den 29. maj 2001
J.nr. ØU 173/2001
15. Organisationsmodeller for fritidslivet i Københavns Kommune (Kultur- og Fritidsudvalget)
INDSTILLING OG BESLUTNING
Kultur- og Fritidsforvaltningen indstiller, at Kultur- og Fritidsudvalget anbefaler Økonomiudvalget,
at Borgerrepræsentationen beslutter, om der skal ske en omorganisering af KI og KUC.
Såfremt det besluttes, at KI og KUC skal omorganiseres, indstiller Kultur- og Fritidsforvaltningen, at Kultur- og Fritidsudvalget anbefaler Økonomiudvalget:
at Borgerrepræsentationen træffer principbeslutning om, hvorvidt fritidsområdet skal:
- Kontraktstyres
- KI og KUC organiseres i en ny selvejende institution
- KI og KUC organiseres i en ny selvejende institution med ansvar for udvikling og drift af faciliteter. FOU varetager fordeling af faciliteter, tilskud og aktivitetsudvikling
- KI og KUC organiseres i to selvejende institutioner med idrætten samlet i KI.
at Borgerrepræsentationen opsiger driftsoverenskomsten med KUC.
at Kultur- og Fritidsudvalget, på baggrund af Borgerrepræsentationens principbeslutning, i efteråret 2001 fremlægger en procesplan for gennemførelsen af organisationsændringen.
Kultur- og Fritidsudvalgets beslutning i mødet den 17. maj 2001
Kultur- og Fritidsudvalget besluttede,, at 2. at suppleres med følgende: "5. Organiseres på anden vis".
Kultur- og Fritidsudvalget tiltrådte indstillingen med denne tilføjelse.
Redaktionel rettelse: Under overskriften "Cafedrift", 4. afsnit, skal ordene "fremtidige cafedrift" erstattes med "hidtidige cafedrift", således at der er overensstemmelse mellem afsnittet og udvalgets beslutningsprotokol fra mødet den 26. april 2001.
Økonomiforvaltningen indstiller,
at Økonomiudvalget oversender sagen til Borgerrepræsentationen med følgende erklæring:
"Der henvises til vedlagte notat.
Herudover har Økonomiudvalget ingen indvendinger mod at nærværende forslag søges gennemført."
Økonomiudvalgets beslutning: Anbefalet.
Behandling: Til Borgerrepræsentationen.
RESUME
Kultur- og Fritidsudvalget besluttede den 18. januar 2001, at der skulle udarbejdes en skitsering og vurdering af mulige, fremtidige organisationsmodeller for kommunens kultur- og idrætstilbud. På denne baggrund udarbejdede Kultur- og Fritidsforvaltningen, i samarbejde med Økonomiforvaltningen, rapporten "Organisationsmodeller for fritidslivet i Københavns Kommune". Rapporten er sendt i høring hos de berørte interessenter, og der er indkommet 25 høringssvar.
Høringssvarene indeholder en række generelle betragtninger om adgang til faciliteterne, placering af udviklingsområdet, cafedrift og mulighederne for sponsorstøtte dels under kontraktstyring dels for selvejende institutioner. Disse tværgående problemstillinger er behandlet i et indledende afsnit.
Herudover centrerer høringssvarene sig om fire modeller for den fremtidige organisering af fritidslivet. Det er:
- Kontraktstyring
- KI og KUC organiseres i en ny selvejende institution
- KI og KUC organiseres i en ny selvejende institution med ansvar for udvikling og drift af faciliteter. FOU varetager fordeling af faciliteter, tilskud og aktivitetsudvikling
- KI og KUC organiseres i to selvejende institutioner med idrætten samlet i KI
Hver af modellerne er kort skitseret, herunder hvilke principper, der kan ligge til grund for implementeringen af de enkelte modeller.
Det indstilles, at Borgerrepræsentationen tager stilling til, om der skal ske en omorganisering af KI og KUC. Hvis det besluttes, at området skal omorganiseres, skal der træffes principbeslutning om, hvilken model fritidsområdet skal styres efter.
Hvis det besluttes, at KI og KUC skal omorganiseres, indstilles det samtidig, at KUC´s driftskontrakt opsiges, idet KI´s driftskontrakt udløber den 31. december 2001.
Kultur- og Fritidsudvalget vil, på baggrund af Borgerrepræsentationens principbeslutning, i efteråret 2001 fremlægge en procesplan for en eventuel gennemførelse af en organisationsændring.